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Questions and Answers
Es la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
Es la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
Cierto
La transversalidad de género es el instrumento para integrar la perspectiva de género en las políticas y acciones públicas
La transversalidad de género es el instrumento para integrar la perspectiva de género en las políticas y acciones públicas
Cierto
El informe de evaluación de impacto de género es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
El informe de evaluación de impacto de género es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
Cierto
Los presupuestos públicos con enfoque de género son parte de las acciones para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
Los presupuestos públicos con enfoque de género son parte de las acciones para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
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El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
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El lenguaje no sexista e imagen pública es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
El lenguaje no sexista e imagen pública es una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
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Las estadísticas e investigaciones con perspectiva de género son una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
Las estadísticas e investigaciones con perspectiva de género son una acción para garantizar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas
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Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarán el objetivo de la igualdad por razón de género
Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarán el objetivo de la igualdad por razón de género
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En el proceso de tramitación de decisiones, no es necesario emitir un informe de evaluación del impacto de género
En el proceso de tramitación de decisiones, no es necesario emitir un informe de evaluación del impacto de género
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El informe de evaluación del impacto de género incluye la enumeración de la legislación vigente en materia de igualdad de género
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El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía es formulado y aprobado por el Consejo de Gobierno
El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía es formulado y aprobado por el Consejo de Gobierno
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El informe de evaluación de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos se remite al Consejo de Gobierno para su aprobación
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El informe de evaluación de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos se emite desde el ejercicio 2009
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El informe de evaluación de la Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos se estructura según el modelo de las 3R (realidad, representación y recursos-resultados)
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El lenguaje no sexista e imagen pública es garantizado por la Administración de la Junta de Andalucía
El lenguaje no sexista e imagen pública es garantizado por la Administración de la Junta de Andalucía
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El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía incluye la corrección del enfoque androcéntrico de las expresiones
El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía incluye la corrección del enfoque androcéntrico de las expresiones
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El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía establece que es incompatible el uso de las normas gramaticales y estilísticas con el uso no sexista de la lengua
El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía establece que es incompatible el uso de las normas gramaticales y estilísticas con el uso no sexista de la lengua
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El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía indica que se evitará el uso innecesario o abusivo del masculino genérico en textos y documentos
El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía indica que se evitará el uso innecesario o abusivo del masculino genérico en textos y documentos
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El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía propone utilizar las denominaciones de cargos, profesiones y titulaciones en femenino, siempre que sea posible
El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía propone utilizar las denominaciones de cargos, profesiones y titulaciones en femenino, siempre que sea posible
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El decálogo de uso del lenguaje no sexista publicado por la Junta de Andalucía permite el uso de la arroba @ en cualquier documento
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Las estadísticas e investigaciones con perspectiva de género son responsabilidad exclusiva de los poderes públicos de Andalucía.
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La representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos directivos es obligatoria para las entidades vinculadas a la Administración Pública andaluza.
La representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos directivos es obligatoria para las entidades vinculadas a la Administración Pública andaluza.
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En los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía, no es necesario garantizar la representación equilibrada de mujeres y hombres.
En los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía, no es necesario garantizar la representación equilibrada de mujeres y hombres.
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La contratación pública no es un instrumento para la transversalidad en el ámbito laboral.
La contratación pública no es un instrumento para la transversalidad en el ámbito laboral.
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Las empresas que buscan alcanzar la igualdad de género tienen preferencia en la adjudicación de contratos públicos.
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Las ayudas y subvenciones públicas no valoran la consecución de la igualdad de género en sus bases reguladoras.
Las ayudas y subvenciones públicas no valoran la consecución de la igualdad de género en sus bases reguladoras.
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Las entidades solicitantes de subvenciones públicas deben demostrar acciones efectivas para lograr la igualdad de género.
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Las empresas sancionadas por prácticas laborales discriminatorias pueden recibir contratos, subvenciones y ayudas públicas.
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Las empresas condenadas por prácticas laborales discriminatorias están excluidas de recibir contratos, subvenciones y ayudas públicas durante 10 años.
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La igualdad de género no es un objetivo prioritario en las políticas públicas de Andalucía.
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