Quiz sobre Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes según la LGSS

Características esenciales de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) según la LGSS

1. Imposibilidad para trabajar: Se reconoce cuando el tratamiento médico es incompatible con la actividad laboral y se considera temporal hasta que se constate la mejoría.
2. Recepción de asistencia sanitaria: Debe estar cubierta por el Sistema Nacional de Salud y es requisito para acceder al subsidio por ITCC.
3. Beneficiarios: Trabajadores por cuenta ajena, asimilados, funcionarios públicos y militares pueden acceder a la prestación.
4. La baja médica como acto administrativo: Es el inicio de las actuaciones para el reconocimiento del subsidio por ITCC y puede ser impugnada si no cumple con las normativas.
5. La baja médica como acto originario e inicial: No otorga automáticamente el derecho al subsidio, que debe ser reconocido por la entidad responsable.
6. Tramitación de la baja médica: Proceso reglamentario sujeto a reclamación previa y demanda judicial.
7. Documentos para el control de la IT de trabajadores en el extranjero: Se establece un procedimiento específico para quienes prestan servicios en países de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.
8. Control administrativo de las bajas médicas: Se puede impugnar la baja médica si se emite con fecha anterior al reconocimiento médico o si el facultativo no examinó al beneficiario.
9. Requisitos de acceso al subsidio: Se detallan los requisitos para acceder al subsidio por ITCC, incluyendo el tipo de trabajadores cubiertos.
10. Baja médica y prestación económica: La emisión de la baja médica no garantiza automáticamente la prestación económica, que debe ser reconocida por la entidad responsable.
11. Solicitud formal del derecho a la prestación: No es necesaria una solicitud formal para acceder a la prestación, pero existen plazos aplicables para el reconocimiento del derecho y el abono de la prestación.
12. Doctrina jurisprudencial: Se destaca la jurisprudencia sobre la automaticidad de la prestación económica tras la emisión de la baja médica.

Cambios significativos en la regulación de la incapacidad laboral

1. Reducción del período máximo de baja previo a la evaluación de la incapacidad permanente de seis años a 730 días.
2. Reducción de la cuantía de la prestación una vez extinguida la relación laboral, equiparándola a la del desempleo contributivo y deduciendo la duración de esta prestación del período consumido como incapacidad temporal.
3. Limitación del anticipo de la prestación a dos veces y medio el IPREM.
4. Abono a los autónomos en situación de incapacidad temporal de duración superior a 60 días de su cotización por todos los conceptos.
5. Derecho de las empresas a una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de trabajadores mayores de 62 años.
6. Autorización legal para que las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social participen en la gestión del subsidio de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
7. Obligación del Gobierno de presentar un informe evaluando la gestión de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en el Congreso de los Diputados.
8. Desarrollo reglamentario de la competencia de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social a través del RD 575/1997, derogado por el RD 625/2014.
9. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social perciben una fracción de las cotizaciones sociales por contingencias comunes de empresas y trabajadores por cuenta propia.
10. Cobertura del 75,42% de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social y el 99,10% de los trabajadores por cuenta propia del RETA por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
11. Distinción entre la situación de incapacidad temporal y el derecho a la prestación económica derivada de dicha situación, con gran trascendencia práctica en la gestión de ambos.
12. Normativa dispersa en disposiciones de diverso rango, jurisprudencia del Tribunal Supremo y doctrina de suplicación de los Tribunales Superiores de Justicia, generando dudas sobre el alcance de las competencias de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.