Sistemas de Selección de Personal Funcionario

¿Qué proceso determina la capacidad de las personas aspirantes mediante pruebas específicas de conocimientos y habilidades?

¿En qué sistema únicamente se valora la experiencia y méritos de los aspirantes?

¿Cuál es la relación entre las fases de concurso y oposición en el concurso-oposición?

¿Qué condición debe cumplirse para que se aplique el sistema de concurso en la selección de personal funcionario?

¿Qué caracteriza a la fase de curso selectivo en la selección de personal funcionario de carrera?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el acceso a la condición de personal funcionario de carrera?

En el contexto de la selección de personal, ¿qué implica la realización de un periodo formativo evaluable?

¿Qué función cumplen los convenios colectivos en el proceso de selección de personal laboral?

¿Cuál es el rango de puntuación permitido para cada concepto enunciado?

¿Qué se utilizará para dirimir un empate en la puntuación?

¿Qué fase adicional puede tener un concurso en relación con los puestos a cubrir?

¿Qué debe incluir la descripción del puesto de trabajo en la convocatoria?

¿Qué aspecto se especificará en las convocatorias en relación a las puntuaciones?

¿Cuál es el periodo máximo de duración de la reserva del puesto de trabajo en caso de prórroga por actuaciones judiciales?

Durante cuánto tiempo un funcionario tendrá derecho a percibir sus retribuciones íntegras en caso de excedencia por violencia de género?

Qué tipo de situaciones administrativas permite el TREBEP, según el contenido presentado?

¿Qué derechos pierde un funcionario en la situación de suspensión de funciones?

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme por sanción disciplinaria?

¿Qué condición se requiere para que los funcionarios víctimas de terrorismo gozen de los mismos derechos que las víctimas de violencia de género?

¿Qué pasará con el puesto de trabajo de un funcionario suspendido si la suspensión excede de seis meses?

¿Cuáles de las siguientes opciones no se mencionan como derechos durante la excedencia por violencia de género?

¿Qué aspecto se considera al computar el periodo de reserva del puesto de trabajo?

¿Qué funcionarios recibirán un tratamiento similar en la consolidación del grado y complementos a los directores generales de la Administración Pública?

¿Cómo se declara la situación de servicios especiales según el artículo 6 del Real decreto 365/1995?

¿Qué establece el artículo 7 en relación con la situación administrativa de servicios especiales?

¿Cuál es uno de los requisitos para la autorización de realizar misiones internacionales según el artículo 6?

¿Qué deben garantizar las Administraciones Públicas a los funcionarios que ocupan altos cargos?

¿Qué órganos se mencionan como responsables de nombrar altos cargos?

¿Qué tipo de situación administrativa se puede declarar a instancia del interesado según el artículo 6?

¿Cuáles son algunos de los roles que se incluyen en el tratamiento de carrera profesional de los funcionarios?

¿Qué ocurre cuando un funcionario es nombrado para un alto cargo?

¿Qué derecho se asegura a los miembros de la Administración Pública que son nombrados altos cargos?

¿Qué compensaciones reciben los funcionarios en expectativa de destino?

¿Cuál es una de las causas para que se produzca la excedencia forzosa?

¿Qué deben hacer los funcionarios excedentes forzosos con respecto a concursos de trabajo?

¿Qué sucede si un funcionario no cumple con las obligaciones durante la excedencia forzosa?

¿Cuál es la relación entre la excedencia forzosa y la suspensión firme?

¿Quiénes están obligados a participar en cursos de capacitación según la normativa?

¿Qué significa estar en expectativa de destino respecto al régimen de incompatibilidades?

¿Cuál es el propósito de la participación en concursos para los funcionarios excedentes forzosos?

¿Cuál es el complemento que no se percibe en su totalidad por los funcionarios en expectativa de destino?