Sistemas de Selección de Personal Funcionario
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Questions and Answers

¿Qué proceso determina la capacidad de las personas aspirantes mediante pruebas específicas de conocimientos y habilidades?

  • Concurso
  • Prácticas evaluables
  • Concurso-oposición
  • Oposición (correct)

    • ¿En qué sistema únicamente se valora la experiencia y méritos de los aspirantes?

  • Concurso (correct)
  • Oposición
  • Prácticas evaluables
  • Concurso-oposición

    • ¿Cuál es la relación entre las fases de concurso y oposición en el concurso-oposición?

  • La oposición precede a la fase de concurso (correct)
  • Ambas fases tienen igual peso en la selección
  • El concurso se realiza antes que la oposición
  • La puntuación del concurso determina el resultado final

    • ¿Qué condición debe cumplirse para que se aplique el sistema de concurso en la selección de personal funcionario?

    <p>Debe estar establecido por ley</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a la fase de curso selectivo en la selección de personal funcionario de carrera?

    <p>Se desarrolla en conjunto entre diferentes cuerpos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el acceso a la condición de personal funcionario de carrera?

    <p>Solo se puede proponer el número de aprobados equivalente a plazas convocadas</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de la selección de personal, ¿qué implica la realización de un periodo formativo evaluable?

    <p>Se adquieren habilidades adicionales no valoradas en fases previas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función cumplen los convenios colectivos en el proceso de selección de personal laboral?

    <p>Fijan la actuación de organizaciones sindicales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el rango de puntuación permitido para cada concepto enunciado?

    <p>Del 10% al 40%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se utilizará para dirimir un empate en la puntuación?

    <p>Los méritos enunciados en el apartado 1</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué fase adicional puede tener un concurso en relación con los puestos a cubrir?

    <p>Una fase de entrevistas y elaboración de memorias</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir la descripción del puesto de trabajo en la convocatoria?

    <p>Las especificaciones derivadas de la función encomendada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se especificará en las convocatorias en relación a las puntuaciones?

    <p>Las puntuaciones máximas y mínimas de las dos fases</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el periodo máximo de duración de la reserva del puesto de trabajo en caso de prórroga por actuaciones judiciales?

    <p>Dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

    Durante cuánto tiempo un funcionario tendrá derecho a percibir sus retribuciones íntegras en caso de excedencia por violencia de género?

    <p>Dos meses</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de situaciones administrativas permite el TREBEP, según el contenido presentado?

    <p>Excedencia y suspensión de funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos pierde un funcionario en la situación de suspensión de funciones?

    <p>Derecho a ocupar su puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme por sanción disciplinaria?

    <p>Seis años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se requiere para que los funcionarios víctimas de terrorismo gozen de los mismos derechos que las víctimas de violencia de género?

    <p>Sentencia judicial firme o reconocimiento del Ministerio del Interior</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pasará con el puesto de trabajo de un funcionario suspendido si la suspensión excede de seis meses?

    <p>Pierde el puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de las siguientes opciones no se mencionan como derechos durante la excedencia por violencia de género?

    <p>Derecho a promoción laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera al computar el periodo de reserva del puesto de trabajo?

    <p>Antigüedad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué funcionarios recibirán un tratamiento similar en la consolidación del grado y complementos a los directores generales de la Administración Pública?

    <p>Alcaldes retribuidos con dedicación exclusiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se declara la situación de servicios especiales según el artículo 6 del Real decreto 365/1995?

    <p>De oficio o a instancia del interesado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 7 en relación con la situación administrativa de servicios especiales?

    <p>El puesto de trabajo queda reservado tras el cese en el supuesto que la origina</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para la autorización de realizar misiones internacionales según el artículo 6?

    <p>Debe constar el interés de la Administración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben garantizar las Administraciones Públicas a los funcionarios que ocupan altos cargos?

    <p>Consistencia en sus retribuciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué órganos se mencionan como responsables de nombrar altos cargos?

    <p>Las asambleas legislativas autonómicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de situación administrativa se puede declarar a instancia del interesado según el artículo 6?

    <p>Servicios especiales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son algunos de los roles que se incluyen en el tratamiento de carrera profesional de los funcionarios?

    <p>Presidentes de diputaciones y miembros del Poder Judicial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre cuando un funcionario es nombrado para un alto cargo?

    <p>Mantiene los derechos de carrera profesional anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se asegura a los miembros de la Administración Pública que son nombrados altos cargos?

    <p>Asegurar que no hay impacto negativo en su carrera profesional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué compensaciones reciben los funcionarios en expectativa de destino?

    <p>Las retribuciones básicas, el complemento de destino y el 50% del complemento específico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las causas para que se produzca la excedencia forzosa?

    <p>Por el transcurso del período máximo de expectativa de destino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer los funcionarios excedentes forzosos con respecto a concursos de trabajo?

    <p>Deben aceptar participar en concursos para puestos que cumplan con sus requisitos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un funcionario no cumple con las obligaciones durante la excedencia forzosa?

    <p>Se determina su pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación entre la excedencia forzosa y la suspensión firme?

    <p>Un funcionario en suspensión firme puede pedir reingreso y si no se le concede, puede quedar en excedencia forzosa</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes están obligados a participar en cursos de capacitación según la normativa?

    <p>Los funcionarios en excedencia forzosa que reingresan</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa estar en expectativa de destino respecto al régimen de incompatibilidades?

    <p>Se equipara a la situación de servicio activo para los efectos de incompatibilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito de la participación en concursos para los funcionarios excedentes forzosos?

    <p>Para permitirles acceder a puestos que reúnan sus requisitos de desempeño</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el complemento que no se percibe en su totalidad por los funcionarios en expectativa de destino?

    <p>Complemento específico</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Sistemas de Selección de Personal Funcionario

    • Oposición: Se basa en pruebas de conocimientos, competencias y habilidades para determinar la capacidad de los aspirantes.
    • Concurso: Valoración de méritos de acuerdo con un baremo previamente establecido. Se aplica excepcionalmente para la selección de personal funcionario.
    • Concurso-Oposición: Combina las fases de oposición y concurso. Los aspirantes deben superar la fase de oposición para ser evaluados en la fase de concurso.
    • Curso Selectivo: Se puede incorporar como fase final de los sistemas de selección. Consiste en un periodo formativo o de prácticas evaluable. Durante esta fase, el aspirante tiene la condición de funcionario en prácticas.

    Situaciones Administrativas

    • Servicios Especiales: Se declara de oficio o a instancia del interesado. Ocurre cuando el funcionario realiza una misión internacional o dentro del territorio nacional con un carácter excepcional.
    • Reserva del Puesto de Trabajo: Se aplica durante los 6 primeros meses de servicios especiales. El puesto de trabajo se mantiene reservado para el funcionario, quien tiene derecho a la antigüedad, carrera y derechos de la Seguridad Social. En algunos casos, puede prorrogarse el periodo de reserva.
    • Excedencia Forzosa: Se produce en casos específicos como el incumplimiento de las obligaciones de un funcionario en expectativa de destino, o la no concesión del reingreso tras una suspensión firme. Los funcionarios en excedencia forzosa deben participar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo.
    • Suspensión de Funciones: La suspensión se refiere a la pérdida de funciones y derechos del funcionario durante un periodo determinado. Se puede aplicar como consecuencia de una sentencia judicial o una sanción disciplinaria. El funcionario en suspensión pierde el puesto de trabajo si la suspensión excede de 6 meses.

    Concursos Específicos

    • Fase 1: Se valora los méritos como el tiempo de servicio, la experiencia profesional y la formación.
    • Fase 2: Se evalúan méritos específicos, como la elaboración de memorias o la realización de entrevistas, que deben estar establecidos previamente en la convocatoria.

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    Este cuestionario evalúa los diversos sistemas de selección para personal funcionario, incluyendo oposición, concurso, concurso-oposición y cursos selectivos. Además, cubre situaciones administrativas relevantes para estos puestos. Pon a prueba tus conocimientos sobre los procesos de selección y situaciones administrativas en el ámbito público.

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