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Selección de Personal en la Administración Pública

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Selección de Personal en la Administración Pública

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Questions and Answers

¿Qué porcentaje de las vacantes deben ser reservadas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?

Diez por ciento

Quince por ciento

Siete por ciento (correct)

Cinco por ciento

¿Qué tipo de discapacidad debe acreditar, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas?

Discapacidad física

Discapacidad sensorial

Discapacidad psíquica

Discapacidad intelectual (correct)

¿Cuál es el objetivo de la reserva de vacantes para personas con discapacidad?

Progresivamente alcanzar el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública (correct)

Aumentar la diversidad en la función pública

Reducir la competencia en el proceso selectivo

Incrementar la productividad en el trabajo

¿Qué características deben tener los miembros de los órganos de selección?

Imparcialidad y profesionalidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal no puede formar parte de los órganos de selección?

Todas las opciones anteriores Signup and view all the answers

¿Qué es lo que debe acreditar una persona con discapacidad para optar a una vacante?

Su discapacidad y compatibilidad con el desempeño de las tareas Signup and view all the answers

¿Qué es lo que cada Administración Pública debe adoptar para las personas con discapacidad?

Adaptaciones y ajustes razonables en el proceso selectivo Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca alcanzar progresivamente en cada Administración Pública?

El dos por ciento de los efectivos totales con discapacidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de órganos de selección se deben establecer?

Colegiados Signup and view all the answers

¿Qué principio se busca promover en la composición de los órganos de selección?

Paridad de género Signup and view all the answers