10 Questions
¿Qué porcentaje de las vacantes deben ser reservadas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público?
Siete por ciento
¿Qué tipo de discapacidad debe acreditar, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas?
Discapacidad intelectual
¿Cuál es el objetivo de la reserva de vacantes para personas con discapacidad?
Progresivamente alcanzar el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública
¿Qué características deben tener los miembros de los órganos de selección?
Imparcialidad y profesionalidad
¿Qué tipo de personal no puede formar parte de los órganos de selección?
Todas las opciones anteriores
¿Qué es lo que debe acreditar una persona con discapacidad para optar a una vacante?
Su discapacidad y compatibilidad con el desempeño de las tareas
¿Qué es lo que cada Administración Pública debe adoptar para las personas con discapacidad?
Adaptaciones y ajustes razonables en el proceso selectivo
¿Qué es lo que se busca alcanzar progresivamente en cada Administración Pública?
El dos por ciento de los efectivos totales con discapacidad
¿Qué tipo de órganos de selección se deben establecer?
Colegiados
¿Qué principio se busca promover en la composición de los órganos de selección?
Paridad de género
Conoce los procesos selectivos y los sistemas de elección en la Administración Pública en España. Aprende sobre la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
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