Questions and Answers
Какая из следующих задач не относится к обязанностям руководителя учреждения в сфере нормирования труда?
При разработке системы нормирования труда каких условий следует учитывать?
Что из перечисленного не является типовой нормой труда?
Какова цель создания специализированного структурного подразделения по нормированию труда?
Signup and view all the answers
Какой из отмеченных аспектов не следует учитывать при определении норм труда?
Signup and view all the answers
Каковы основные цели системы нормирования труда в учреждении?
Signup and view all the answers
Что определяет порядок и условия введения норм труда в учреждении?
Signup and view all the answers
Кто несет ответственность за состояние нормирования труда в учреждении?
Signup and view all the answers
Какие меры должны быть направлены на соблюдение установленных норм труда?
Signup and view all the answers
Что определяется составом и содержанием работ по нормированию труда в учреждении?
Signup and view all the answers
Study Notes
Система нормирования труда в государственных учреждениях
- Формирование системы нормирования труда включает локальные нормативные акты и коллективные договоры.
- Нормы труда определяются по видам работ и рабочим местам, а также методам их установления.
- Устанавливаются порядок и условия введения норм труда для конкретных производственных условий.
- Важно пересматривать нормы труда с учетом внедрения новой техники и технологий, а также устаревшего оборудования.
- Необходимо соблюдать установленные меры по поддержанию норм труда.
Основные цели системы нормирования труда
- Создание условий для оптимизации организационных и трудовых процессов.
- Обеспечение нормального уровня напряженности труда при оказании услуг.
- Повышение эффективности обслуживания клиентов государственных услуг.
Состав и содержание нормирования труда
- Определяются целью и задачами нормирования трудовых процессов работников.
- Условия выполнения процессов влияют на содержание нормирования труда в учреждении.
Ответственность и организация нормирования труда
- Ответственность за состояние нормирования труда несет работодатель.
- Организацию работы по нормированию может выполнять как руководитель учреждения, так и его заместители.
Специализация в нормировании труда
- Разработка системы нормирования труда требует квалифицированных специалистов.
- Рекомендуется создание специализированного структурного подразделения по нормированию труда в учреждениях.
Рекомендуемые подходы к разработке системы
- Нормы труда определяются с учетом технологических процессов и организационно-технических условий.
- Анализ условий включает технологии, методики, стандарты и характеристики выполняемых работ.
- Важно учитывать перерывы, режим труда и другие параметры.
Анализ типовых норм труда
- Рекомендуется проводить анализ типовых норм труда, утвержденных федеральными органами.
- Сравнение с фактическими условиями выполнения трудовых процессов в учреждении необходимо для адекватного нормирования.
Практическое применение норм труда
- Из типовых норм могут быть выведены нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности.
- Нормы могут устанавливаться для отдельных видов работ, взаимосвязанных групп работ или комплексных работ.
- Степень укрупнения норм определяется организационными условиями работы учреждения.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
В данном тесте рассматривается система нормирования труда в государственном и муниципальном учреждениях. Вы узнаете о нормативах труда, применяемых в различных условиях работы, а также о методах их установления и введения. Тест поможет вам понять основные аспекты, влияющие на трудовые нормы в учреждениях.
