Podcast
Questions and Answers
Какая из следующих задач не относится к обязанностям руководителя учреждения в сфере нормирования труда?
Какая из следующих задач не относится к обязанностям руководителя учреждения в сфере нормирования труда?
- Проведение организационно-технических мероприятий
- Разработка системы нормирования труда
- Создание специализированного структурного подразделения (correct)
- Внедрение рациональных трудовых процессов
При разработке системы нормирования труда каких условий следует учитывать?
При разработке системы нормирования труда каких условий следует учитывать?
- Финансовый отчет учреждения
- Основные цели стратегического планирования
- Условия труда на рабочих местах (correct)
- Качество услуг, предоставляемых учреждением
Что из перечисленного не является типовой нормой труда?
Что из перечисленного не является типовой нормой труда?
- Норма затрат на обучение (correct)
- Норма обслуживания
- Норма времени
- Норма численности
Какова цель создания специализированного структурного подразделения по нормированию труда?
Какова цель создания специализированного структурного подразделения по нормированию труда?
Какой из отмеченных аспектов не следует учитывать при определении норм труда?
Какой из отмеченных аспектов не следует учитывать при определении норм труда?
Каковы основные цели системы нормирования труда в учреждении?
Каковы основные цели системы нормирования труда в учреждении?
Что определяет порядок и условия введения норм труда в учреждении?
Что определяет порядок и условия введения норм труда в учреждении?
Кто несет ответственность за состояние нормирования труда в учреждении?
Кто несет ответственность за состояние нормирования труда в учреждении?
Какие меры должны быть направлены на соблюдение установленных норм труда?
Какие меры должны быть направлены на соблюдение установленных норм труда?
Что определяется составом и содержанием работ по нормированию труда в учреждении?
Что определяется составом и содержанием работ по нормированию труда в учреждении?
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
Система нормирования труда в государственных учреждениях
- Формирование системы нормирования труда включает локальные нормативные акты и коллективные договоры.
- Нормы труда определяются по видам работ и рабочим местам, а также методам их установления.
- Устанавливаются порядок и условия введения норм труда для конкретных производственных условий.
- Важно пересматривать нормы труда с учетом внедрения новой техники и технологий, а также устаревшего оборудования.
- Необходимо соблюдать установленные меры по поддержанию норм труда.
Основные цели системы нормирования труда
- Создание условий для оптимизации организационных и трудовых процессов.
- Обеспечение нормального уровня напряженности труда при оказании услуг.
- Повышение эффективности обслуживания клиентов государственных услуг.
Состав и содержание нормирования труда
- Определяются целью и задачами нормирования трудовых процессов работников.
- Условия выполнения процессов влияют на содержание нормирования труда в учреждении.
Ответственность и организация нормирования труда
- Ответственность за состояние нормирования труда несет работодатель.
- Организацию работы по нормированию может выполнять как руководитель учреждения, так и его заместители.
Специализация в нормировании труда
- Разработка системы нормирования труда требует квалифицированных специалистов.
- Рекомендуется создание специализированного структурного подразделения по нормированию труда в учреждениях.
Рекомендуемые подходы к разработке системы
- Нормы труда определяются с учетом технологических процессов и организационно-технических условий.
- Анализ условий включает технологии, методики, стандарты и характеристики выполняемых работ.
- Важно учитывать перерывы, режим труда и другие параметры.
Анализ типовых норм труда
- Рекомендуется проводить анализ типовых норм труда, утвержденных федеральными органами.
- Сравнение с фактическими условиями выполнения трудовых процессов в учреждении необходимо для адекватного нормирования.
Практическое применение норм труда
- Из типовых норм могут быть выведены нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности.
- Нормы могут устанавливаться для отдельных видов работ, взаимосвязанных групп работ или комплексных работ.
- Степень укрупнения норм определяется организационными условиями работы учреждения.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
