Sistema de Seguretat Social

UF2-Planificació

• RA1 implica la creació de documentació per als processos de contractació, les variacions de lloc de treball i la finalització del contracte, identificant i aplicant la normativa laboral vigent.
• RA2 implica la preparació de la documentació relativa al pagament de les retribucions dels empleats, les contribucions a la Seguretat Social i els impostos inherents, tot reconeixent i aplicant la legislació vigent.
• La qualificació final UF2 val 30% de RA1 i 70% de RA2
• MP03 val 23% de UF1, 44% de UF2 i 33% de UF3

MP03-Operacions administratives de RRHH

• RA2 tracta el sistema de seguretat social, el rebut de salari i la liquidació a la seguretat social.

Sistema de Seguretat Social (S.S.)

• El sistema de Seguretat Social espanyol consta de prestacions econòmiques i serveis sanitaris i socials oferts per l'Estat.
• Ofereix protecció davant riscos com la malaltia, l’atur, la jubilació o els accidents laborals.
• Es finança mitjançant les contribucions obligatòries d’empresaris i empleats, així com altres recursos públics.
• La finalitat del sistema és garantir el benestar i la cobertura dels drets laborals i socials en les diferents etapes de la vida.

Característiques del Sistema de Seguretat Social

• Està basat en l'article 41 de la Constitució Espanyola, que compromet els poders públics a mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Universalitat: amplia la protecció a tots els ciutadans.
• Solidaritat intergeneracional: les cotitzacions dels treballadors actuals serveixen per finançar les pensions.
• Equitat i igualtat de drets: garanteix la independència del moment i del lloc de residència de l’assegurat.
• Unitat de caixa: racionalitza la distribució dels fons a nivell nacional, fomentant la solidaritat entre territoris.

Modalitats de la Seguretat Social

• Contributiva: requereix que la persona hagi cotitzat a la S.S. prèviament per poder rebre una prestació econòmica (atur, jubilació, etc.).
• No contributiva: està destinada a persones en situació de vulnerabilitat econòmica que no tenen cotitzacions prèvies (jubilació sense ingressos suficients, invalidesa, subsidi assistencial, etc.).

Tipus de règims de la Seguretat Social

• Règim general: inclou la majoria de persones que treballen a territori nacional per un altre compte.
• Règims especials: treballadors autònoms, treballadors del mar, mineria, estudiants o militars.

Règims especials

• Règim especial per a autònoms (RETA): inclou els treballadors majors de 18 anys que realitzen activitat econòmica per compte propi.
• A més, el RETA inclou el cònjuge i familiars de l'empresari fins a segon grau, així com socis i administradors de l’empresa.
• Règim especial de treballadors del mar: cobreix professionals que treballen per compte propi o d’altri dedicats a activitats maritimopesqueres.
• Règim especial de la mineria del carbó: s'aplica als que treballen per compte d'altri en activitats relacionades amb la mineria del carbó.
• Assegurança Escolar inclou a menors de 28 anys matriculats en ESO, batxillerat, CFGS, CFGM, o estudis universitaris.
• Altres règims especials inclouen: funcionaris civils de l'Estat, personal al servei de l'administració de justícia, membres de les Forces Armades i esportistes professionals.

Estructura organitzativa de la S.S.

• INSS gestiona i administra les ajudes econòmiques.
• TGSS recapta les quotes d’empreses i treballadors, tramitant altes, baixes i modificacions de contractes.
• ITSS vigila que empreses i treballadors compleixin la normativa laboral i imposa sancions.
• INSST estudia les condicions de seguretat i salut laboral.
• SEPE gestiona els socors per desocupació a nivell estatal.
• SOC gestiona els auxilis per desocupació a Catalunya.
• CATSALUT garanteix l'atenció sanitària pública a Catalunya.
• INGESA gestiona la prestació sanitària pública.
• IMSERSO gestiona serveis socials i prestacions no contributives.
• Les mutues gestionen sinistres d'accident de treball i malalties laborals.
• Les empreses paguen determinades prestacions econòmiques (baixes, malalties o accidents).

Acció protectora de la S.S.

• Garanteix un seguit d'ajuts a les persones treballadores i els seus familiars a càrrec, incloent:
• Incapacitat temporal (IT): degut a malaltia o accident.
• Incapacitat permanent (IP), mort i supervivència.
• Jubilació i desocupació.
• Viudetat i maternitat/paternitat, adopció o acolliment.
• Prestacions no contributives.

Incapacitat temporal (IT)

• Circumstàncies en què el treballador no pot treballar temporalment a causa d’una malaltia o accident i es precisa assistència sanitària.
• Malaltia comuna: el treballador no ha de poder treballar de manera temporal per una malaltia comuna.
• Per obtenir la prestació cal haver cotitzat un mínim de 180 dies dins els 5 anys anteriors a la baixa mèdica.
• Malaltia laboral o accident laboral o no laboral: impedeix al treballador treballar de forma temporal com a conseqüència d'un accident a la feina o fora, o per haver desenvolupat una malaltia conseqüència de la feina.
• Accident in itinere: es produeix en el trajecte d’anar i tornar de la feina.
• No són exigibles mínims de cotització per rebre la prestació.
• La quantia de la prestació es calcula sobre una base normalitza.
• Per malaltia comuna no es cobra durant els 3 primers dies, del dia 4 al 15 es rep el 60% de la base reguladora, i del dia 16 al 20 el 75%.
• Per malaltia professional o accident el primer dia es rep l'import normal del salari, i a partir del segon el 75% de la base reguladora.
• Incapacitat permanent (IP)
• Es veu reduïda o anul·lada la capacitat de treball de forma definitiva per malaltia o accident.
• Parcial: reducció del 33% de la capacitat laboral.
• Total: no pot fer la professió habitual però sí unes altres.
• Absoluta: impossibilitat per a qualsevol professió.
• Gran invalidesa: necessita de terceres persones diàriament per fer actes més essencials de la vida.
• Les situacions d’IP són revisables, podent ser alterades per millora o empitjorament de la malaltia.

Desocupació

• Protegeix la desocupació de les persones que poden i volen treballar, ja sigui per la pèrdua d’ocupació temporal o definitiva o la reducció de jornada.
• Prestació contributiva:
• adreçada a persones que estan en situació legal de desocupació, apuntades al S.O.C. com a demandants.
• la quanita es calcula en funció de la situació familiar.
• el termini per a tramitar la prestació es de 15 dies naturals des de l’extinció del contracte.
• Prestació no contributiva: subsidi d’assistència en situacions definides.

Maternitat/paternitat, adopció i acolliment

• És una prestació que reben els treballadors per naixement i cura del menor, o adopció o acolliment d’un menor de 6 anys o major de 18 amb discapacitat.
• S’ha d’haver cotitzat un mínim de 180 dies a la S.S.
• Es rep el 100% de la base reguladora.
• Dura 16 setmanes, ampliables una per fill a partir del segon.
• Són obligatòries les 6 primeres setmanes després del naixement, mentre que les 10 següents poden usar-se quan el fill compleixi 12 mesos.

Obligacions com treballador/a amb la S.S.

• Afiliació i alta a la S.S.: sol·licitar el Número d'Afiliació a la Seguretat Social (NASS) quan comença a treballar per primera vegada.
• És vitalici i disponible a les oficines de la TGSS o per Internet.
• Contribuir econòmicament través de les cotitzacions que es descompten de la nòmina.
• Informar i comunicar qualsevol canvi en la situació laboral, respectant les normes de la S.S.

Obligacions de l'empresa amb la S.S.

• Inscripció de l'empresa: tot empresari que contracti treballadors ha de sol·licitar la inscripció a la TGSS.
• CCC: codi de 11 dígits que identifica l’empresa, permet donar treballadors d’alta, és vitalici i apareix en contractes i nòmines.
• CNAE: codi nacional d’activitats econòmiques, assignat segons l’activitat de l’empresa.
• Sol·licitar l’alta dels seus treballadors a la S.S. abans del primer dia de feina.
• Practicar els descompte pertinents dels treballadors en la nòmina.
• Enviar mensualment una relació de les bases i quotes que ha de pagar cada empleat.
• S'inclouen també les quotes de la S.S. que ha de pagar l'empresa.
• Pagar mensualment, si no, la S.S. aplicarà un recàrrec del 20% del total del rebut.
• Informar de les variacions dels treballadors/es a la S.S.: altes, baixes o canvis en les dades facilitades inicialment a la TGSS.
• Cotització a la S.S. pels empresaris i treballadors que realitzin la seva activitat per compte d'una empresa.
• Òrgan d’Inspecció: comprova el desenvolupament i el compliment de les normes laborals i de la S.S. per part d'empreses i treballadors.
• Investiga irregularitats, assessora i dóna informació per augmentar el nivell normatiu, i sanciona o imposa mesures.
• Pot posar multes de fins a 12.000€ per treballador no donat d'alta.

Sistema vermell

• Servei ofert per la Tresoreria general de la Seguretat Social (TGSS) per intercanviar informació i documents per internet amb empreses i professionals.