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Questions and Answers
Quando a identificação das necessidades de treinamento deve ser feita?
Quando a identificação das necessidades de treinamento deve ser feita?
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Quem é responsável por realizar o levantamento das necessidades de treinamento?
Quem é responsável por realizar o levantamento das necessidades de treinamento?
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Qual é o formulário utilizado para identificar as necessidades de treinamento?
Qual é o formulário utilizado para identificar as necessidades de treinamento?
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O que deve ser feito após a realização de um treinamento?
O que deve ser feito após a realização de um treinamento?
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Qual é uma das políticas que todos os funcionários devem ser treinados?
Qual é uma das políticas que todos os funcionários devem ser treinados?
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Qual é o principal documento que deve ser mantido atualizado para registros de funcionários?
Qual é o principal documento que deve ser mantido atualizado para registros de funcionários?
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Quais são as competências requeridas para o cargo de Brigadista?
Quais são as competências requeridas para o cargo de Brigadista?
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O que o Sistema de Gestão Integrado (SGI) visa promover?
O que o Sistema de Gestão Integrado (SGI) visa promover?
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Quais são os tipos de registros que não são obrigatórios?
Quais são os tipos de registros que não são obrigatórios?
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Para qual função a experiência em normas NR 9K é requerida?
Para qual função a experiência em normas NR 9K é requerida?
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Qual a importância de manter a Ficha do Funcionário atualizada?
Qual a importância de manter a Ficha do Funcionário atualizada?
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O que não é mencionado como sendo uma competência requerida no SGI?
O que não é mencionado como sendo uma competência requerida no SGI?
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Qual é um dos principais objetivos dos treinamentos no contexto do SGI?
Qual é um dos principais objetivos dos treinamentos no contexto do SGI?
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Qual é a principal responsabilidade do presidente, diretores e gerentes em relação ao SGI?
Qual é a principal responsabilidade do presidente, diretores e gerentes em relação ao SGI?
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O que deve ser disponibilizado pelos líderes para a implementação do procedimento do SGI?
O que deve ser disponibilizado pelos líderes para a implementação do procedimento do SGI?
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Como são definidas as competências necessárias para cada função no SGI?
Como são definidas as competências necessárias para cada função no SGI?
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Quem aprova os formulários de Descrição de Cargos que contêm as competências necessárias?
Quem aprova os formulários de Descrição de Cargos que contêm as competências necessárias?
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Qual dos seguintes não é um requisito para a definição das competências necessárias?
Qual dos seguintes não é um requisito para a definição das competências necessárias?
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O que deve ser atendido por todos os colaboradores conforme o conteúdo?
O que deve ser atendido por todos os colaboradores conforme o conteúdo?
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Qual é a nota importante mencionada sobre os funcionários admitidos até a publicação do procedimento?
Qual é a nota importante mencionada sobre os funcionários admitidos até a publicação do procedimento?
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Qual das seguintes ações é responsabilidade do processo de recursos humanos?
Qual das seguintes ações é responsabilidade do processo de recursos humanos?
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Qual é o primeiro passo quando surge uma nova vaga na organização?
Qual é o primeiro passo quando surge uma nova vaga na organização?
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Qual a principal finalidade do roteiro utilizado nas entrevistas?
Qual a principal finalidade do roteiro utilizado nas entrevistas?
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Quando testes práticos são utilizados na seleção de candidatos?
Quando testes práticos são utilizados na seleção de candidatos?
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Quem avalia os candidatos durante o teste prático?
Quem avalia os candidatos durante o teste prático?
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Qual o conteúdo mínimo dos treinamentos realizados para a integração de novos funcionários?
Qual o conteúdo mínimo dos treinamentos realizados para a integração de novos funcionários?
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O que acontece durante o período de experiência de um novo funcionário?
O que acontece durante o período de experiência de um novo funcionário?
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Qual é o prazo máximo para avaliação do novo funcionário durante o período de experiência?
Qual é o prazo máximo para avaliação do novo funcionário durante o período de experiência?
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Qual documento deve ser utilizado para comprovar as atividades de seleção de candidatos?
Qual documento deve ser utilizado para comprovar as atividades de seleção de candidatos?
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Qual das seguintes formas NÃO é mencionada para avaliar a eficácia dos treinamentos?
Qual das seguintes formas NÃO é mencionada para avaliar a eficácia dos treinamentos?
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Qual é a ação a ser tomada se a avaliação de um treinamento for considerada insatisfatória?
Qual é a ação a ser tomada se a avaliação de um treinamento for considerada insatisfatória?
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O que deve ser feito antes de liberar um documento atualizado do SGI para utilização?
O que deve ser feito antes de liberar um documento atualizado do SGI para utilização?
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No processo de seleção de currículos, qual é um dos princípios básicos mencionado?
No processo de seleção de currículos, qual é um dos princípios básicos mencionado?
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Qual método é utilizado para determinar a necessidade de treinamento na documentação do SGI?
Qual método é utilizado para determinar a necessidade de treinamento na documentação do SGI?
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Qual é o papel do responsável pela aprovação de um documento do SGI ao revisá-lo?
Qual é o papel do responsável pela aprovação de um documento do SGI ao revisá-lo?
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Qual é um dos métodos de triagem de currículos mencionado?
Qual é um dos métodos de triagem de currículos mencionado?
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Após a verificação da eficácia dos treinamentos, o que deve ser feito com os resultados?
Após a verificação da eficácia dos treinamentos, o que deve ser feito com os resultados?
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Qual o principal objetivo da conscientização do pessoal no contexto apresentado?
Qual o principal objetivo da conscientização do pessoal no contexto apresentado?
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Durante quais atividades a conscientização do pessoal é avaliada?
Durante quais atividades a conscientização do pessoal é avaliada?
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Qual dos seguintes documentos está relacionado à Gestão do Capital Humano?
Qual dos seguintes documentos está relacionado à Gestão do Capital Humano?
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O que é avaliado durante a conscientização do pessoal?
O que é avaliado durante a conscientização do pessoal?
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Qual é um dos componentes do tratamento de informação documentada mencionado?
Qual é um dos componentes do tratamento de informação documentada mencionado?
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Qual a finalidade do treinamento relacionado à documentação do SGI?
Qual a finalidade do treinamento relacionado à documentação do SGI?
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O que é uma cópia controlada na gestão da documentação mencionada?
O que é uma cópia controlada na gestão da documentação mencionada?
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Como as informações documentadas são categorizadas no tratamento mencionado?
Como as informações documentadas são categorizadas no tratamento mencionado?
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Qual é o valor de interação esperado entre treinamento e objetivos em um SGI?
Qual é o valor de interação esperado entre treinamento e objetivos em um SGI?
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Qual dos seguintes registros é mencionado no contexto do tratamento de informação documentada?
Qual dos seguintes registros é mencionado no contexto do tratamento de informação documentada?
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Study Notes
Sistema de Gestão Integrado (SGI) - Gestão do Capital Humano (Competência, Treinamento e Conscientização)
- Objetivo: Estabelecer um sistema para atender às necessidades de competência do "capital humano" que executa atividades no SGI. Definir diretrizes para contratação, substituições, treinamentos, e outras necessidades de gestão de pessoas.
- Amplitude: Aplica-se a todos os funcionários (RH) que desempenham atividades dentro do escopo do SGI da TRICON/TRICHEM.
-
Terminologia:
- Competência: União de "educação", "treinamento", "habilidade" e "experiência", definindo a capacidade de aplicar conhecimento e habilidades.
- Educação: Conhecimento adquirido por instrução acadêmica (Instrução Formal).
- Treinamento: Conhecimento adquirido por instrução ou orientação específica.
- Habilidade: Aptidão/capacidade para realizar uma atividade (Aptidão).
- Experiência: Conhecimento obtido pela execução de atividades similares por um período.
- Documentos de Referência: Manual do SGI (M-SGI), formulário DCF - Descrição de Cargo e Função (FORM-3.1).
- Responsabilidades e Autoridades: Presidente, Diretores, Gerentes e Líderes em geral.
- Procedimentos: Apoiar e acompanhar a implantação do procedimento, disponibilizando recursos e definindo competências necessárias para as funções que atuam no SGI.
- Processo Recursos Humanos: Coordenar e fornecer os treinamentos necessários para os funcionários.
- Competências Necessárias: Definidas no formulário DCF (Descrição de Cargo e Função).
- Considerações: Funcionários contratados antes da publicação do procedimento são considerados como tendo as competências necessárias. Registros como certificados ou declarações não são mantidos (será suficiente a Ficha do Funcionário).
- Identificação de Necessidades de Treinamento: Identificação da necessidade quando da utilização de novos métodos de trabalho, aprimoramento de funções, ou quando necessárias para satisfazer competências de cada função. Responsável deve avaliar necessidades da área e preencher o formulário adequado.
- Planejamento e Execução de Treinamentos: Utilizar o formulário de Solicitação de Treinamento (FORM-3.3) para registrar as necessidades e gestão coordena.
- Avaliação da Eficácia de Treinamentos: Por auditorias do SGI, auditorias específicas, e avaliação pelo superior imediato.
- Treinamento na Documentação do SGI: A necessidade de treinamento é definida em uma matriz relacionando documentos e funções. Quando da revisão do documento, é identificado se é necessário o retreinamento.
-
Seleção e Recrutamento:
- Triagem de Currículos: Usando banco de dados (sites de emprego, currículos entregues na sede, etc.) e selecionando internamente.
- Entrevistas: Com roteiro pré-definido para avaliar os candidatos.
- Testes Práticos: Realizados quando necessário para funções que exigem habilidades específicas.
- Integração de Novos Funcionários: Treinamentos com rotinas administrativas da empresa, requisitos relacionados a benefícios, e procedimentos do SGI. O novo funcionário é avaliado em até 90 dias.
- Conscientização do Pessoal: Conscientização dos funcionários sobre suas atividades e contribuições por meio de treinamentos na documentação do SGI, e comunicado dos objetivos.
- Dados/Registros: Para registro de atividades e informações de funcionários é usado o "FORM-3.6". Registros de diplomas, currículos, histórico profissional, etc.
- Controle de Revisões: Documento está sujeito a revisões.
- Observações: Estabelecer um procedimento para garantir que os funcionários possuam as competências necessárias.
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Description
Este quiz aborda o Sistema de Gestão Integrado (SGI) focando na gestão do capital humano, incluindo competência, treinamento e conscientização. Ele é direcionado a todos os funcionários que atuam dentro do escopo do SGI da TRICON/TRICHEM, oferecendo diretrizes para melhorar a gestão de pessoas. Teste seu conhecimento sobre os conceitos de competência, educação, habilidades e experiência.
