20 Questions
¿Cuál es una de las características de los empleados 'positivos' según el texto?
Empowerment
Según el texto, ¿cuál es una de las fuentes que da origen al concepto de Psicología Positiva?
Necesidad de cambio de paradigma (Psicología tradicional vs Psicología Positiva)
¿Qué objetivo persigue la Psicología Positiva, según el texto?
Describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo
¿Qué aspecto caracteriza a las organizaciones 'positivas' según el texto?
Redes horizontales
¿Cuál es uno de los elementos que contribuyen al bienestar psicosocial en el trabajo y al desarrollo de organizaciones más saludables, según el texto?
Responsabilidad personal (formación en la empresa)
¿Qué significa la autoeficacia según el texto?
La creencia en las propias competencias para realizar acciones futuras con éxito.
¿Qué efecto tienen los estados fisiológicos o activación emocional en la autoeficacia, según el texto?
Positivos refuerzan las creencias de autoeficacia, mientras que los negativos las disminuyen.
¿Por qué la persuasión verbal no es suficiente para producir cambios duraderos en la autoeficacia, según el texto?
Porque puede disminuir rápidamente si se desconfirma mediante ejecución y fracaso repetido.
¿Cuál es una característica de las personas con alta autoeficacia, según el texto?
Perciben los problemas como retos y piensan estratégicamente para resolver dificultades.
¿Qué es la eficacia colectiva según el texto?
La creencia compartida por el grupo en un conjunto de capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos para ciertos niveles de logro.
¿Cuál es una de las características principales del empleado engaged según el texto?
Dan la milla extra y son proactivos en su trabajo
¿Cuál es uno de los recursos laborales que influyen en el engagement laboral, según el texto?
Apoyo social y coaching
¿Cuál es una consecuencia del engagement laboral para el trabajador, de acuerdo con el texto?
Mejor salud con bajos niveles de depresión
¿Cuál es una de las dimensiones de la medición del engagement laboral según el Utrecht Work Engagement Survey (UWES)?
Vigor
Según el texto, ¿cuál es una característica común del empleado engaged en su trabajo?
Son activos, dan la milla extra y son proactivos en su trabajo
¿Qué significa autoeficacia según el texto?
Capacidad de una persona para llevar a cabo acciones específicas de forma exitosa
¿Cómo se puede desarrollar la autoeficacia según el texto?
Acumular logros personales
Según las dimensiones del engagement mencionadas, ¿en qué se caracteriza el estado placentero de total inmersión en el trabajo?
Estado placentero de total inmersión en el trabajo, en el que el tiempo "pasa volando"
¿Cuál es la diferencia entre engagement y compromiso según el texto?
Engagement implica una fuerte implicación en el trabajo, acompañada de sentimientos de entusiasmo y significado, mientras que compromiso se refiere al deseo de mantener la relación con una organización.
¿Qué tipo de preguntas se incluyen en la evaluación de la autoeficacia hacia la búsqueda de empleo?
Preguntas sobre cómo adaptar el currículum a las ofertas de trabajo, organizar el tiempo eficientemente, entre otras habilidades
This quiz contains a questionnaire designed to assess self-efficacy using 5 specific statements. It is based on the General Self-Efficacy Scale developed by Bäßler, Schwarzer, & Jerusalem in 1993. Participants are asked to rate their confidence in their abilities to overcome obstacles and achieve goals.
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