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Questions and Answers
¿Cuál es una de las características de los empleados 'positivos' según el texto?
¿Cuál es una de las características de los empleados 'positivos' según el texto?
Según el texto, ¿cuál es una de las fuentes que da origen al concepto de Psicología Positiva?
Según el texto, ¿cuál es una de las fuentes que da origen al concepto de Psicología Positiva?
¿Qué objetivo persigue la Psicología Positiva, según el texto?
¿Qué objetivo persigue la Psicología Positiva, según el texto?
¿Qué aspecto caracteriza a las organizaciones 'positivas' según el texto?
¿Qué aspecto caracteriza a las organizaciones 'positivas' según el texto?
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¿Cuál es uno de los elementos que contribuyen al bienestar psicosocial en el trabajo y al desarrollo de organizaciones más saludables, según el texto?
¿Cuál es uno de los elementos que contribuyen al bienestar psicosocial en el trabajo y al desarrollo de organizaciones más saludables, según el texto?
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¿Qué significa la autoeficacia según el texto?
¿Qué significa la autoeficacia según el texto?
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¿Qué efecto tienen los estados fisiológicos o activación emocional en la autoeficacia, según el texto?
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¿Por qué la persuasión verbal no es suficiente para producir cambios duraderos en la autoeficacia, según el texto?
¿Por qué la persuasión verbal no es suficiente para producir cambios duraderos en la autoeficacia, según el texto?
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¿Cuál es una característica de las personas con alta autoeficacia, según el texto?
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¿Qué es la eficacia colectiva según el texto?
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¿Cuál es una de las características principales del empleado engaged según el texto?
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¿Cuál es uno de los recursos laborales que influyen en el engagement laboral, según el texto?
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¿Cuál es una consecuencia del engagement laboral para el trabajador, de acuerdo con el texto?
¿Cuál es una consecuencia del engagement laboral para el trabajador, de acuerdo con el texto?
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¿Cuál es una de las dimensiones de la medición del engagement laboral según el Utrecht Work Engagement Survey (UWES)?
¿Cuál es una de las dimensiones de la medición del engagement laboral según el Utrecht Work Engagement Survey (UWES)?
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Según el texto, ¿cuál es una característica común del empleado engaged en su trabajo?
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¿Qué significa autoeficacia según el texto?
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¿Cómo se puede desarrollar la autoeficacia según el texto?
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Según las dimensiones del engagement mencionadas, ¿en qué se caracteriza el estado placentero de total inmersión en el trabajo?
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¿Cuál es la diferencia entre engagement y compromiso según el texto?
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¿Qué tipo de preguntas se incluyen en la evaluación de la autoeficacia hacia la búsqueda de empleo?
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