Selection Process Importance

<p>Condiciona el resto de las prácticas y políticas que se desarrollen después de la selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor probabilidad de que se queden, encajen en la organización y trabajen de manera óptima.</p> Signup and view all the answers

<p>Alta rotación laboral y absentismo.</p> Signup and view all the answers

<p>El reclutamiento implica atraer candidatos interesados en ocupar los puestos vacantes, mientras que la selección implica elegir a los individuos adecuados para el puesto dentro de un grupo de personas reclutadas.</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo que emplea el personal encargado de realizar la selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Proveer al proceso de selección de candidatos sobre los que aplicar instrumentos evaluativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque permiten predecir y comparar a los candidatos de manera eficiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Atraer candidatos interesados en ocupar los puestos vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>El costo de las empresas consultoras de selección en caso de que se utilicen.</p> Signup and view all the answers

<p>Seleccionar a los candidatos que se adapten mejor al perfil del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Elegir a los candidatos que requieran menor formación posterior.</p> Signup and view all the answers

<p>Empeoramiento de las relaciones con los clientes.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque garantizan un mejor ajuste persona-puesto y requieren menor formación posterior.</p> Signup and view all the answers

<p>Ayuda a los trabajadores a ocupar el cargo más adecuado en base a sus características personales y profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Estimar cuál será el rendimiento del trabajador en el puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Gastos extra de reclutamiento y selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor productividad y eficiencia organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque predecir el rendimiento y capacidad de aprendizaje resultan aspectos cruciales para tener en cuenta en el proceso de selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor productividad y eficiencia organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque afectará a las posteriores prácticas y políticas de gestión de personas y, por tanto, a la organización en su conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>Encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando los solicitantes informan su intención de ocupar las vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>En encontrar al candidato idóneo para un puesto de trabajo y atraerlo para trabajar en la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>Para tomar una decisión sobre el ajuste de los aspirantes al puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>El contenido del puesto y los requisitos de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>El jefe directo a cuyo departamento o equipo se vaya a incorporar la persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Características físicas, conocimientos técnicos, habilidades profesionales, aptitudes, rasgos de la personalidad, motivación e intereses, entre otros.</p> Signup and view all the answers

<p>Currículum vitae, entrevista de trabajo, test o pruebas de diversa índole, referencias, redes sociales, entre otros.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar una primera criba entre los candidatos presentados para cubrir los puestos vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>El grado de adecuación de los candidatos al perfil deseado.</p> Signup and view all the answers

<p>Para permitir a los solicitantes resaltar logros y méritos.</p> Signup and view all the answers

<p>Correr el riesgo de que al final ninguno sea adecuado.</p> Signup and view all the answers

<p>Incrementar el coste del proceso.</p> Signup and view all the answers

<p>El currículum o la carta de presentación correctamente redactados.</p> Signup and view all the answers

<p>Para prescindir de las solicitudes poco interesantes o que poco tienen que ver con los requisitos del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Clasificar y cotejar los datos proporcionados en los currículums con los criterios establecidos por la compañía.</p> Signup and view all the answers

<p>Enviar un correo electrónico descartándolos del proceso de selección.</p> Signup and view all the answers

<p>Para destacarse entre las cientos de solicitudes recibidas y mostrar adecuación al perfil deseado.</p> Signup and view all the answers

<p>Elegir a las personas adecuadas que satisfagan las necesidades de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos, mientras que la selección consiste en elegir entre esos candidatos a los más idóneos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se utilizan para verificar la precisión de la información proporcionada por los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Permite descartar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos.</p> Signup and view all the answers

<p>Obtener información sobre el perfil profesional de los candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Afecta a las posteriores prácticas y políticas de gestión de personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Involucra seleccionar a la cantidad necesaria de personas para cubrir los puestos vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Para satisfacer las necesidades y mejorar el rendimiento laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Revisar las solicitudes y currículums recibidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Atraer, a través de varias fuentes y técnicas, a personas que quieran trabajar en la organización para ocupar sus vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Seleccionar a la cantidad necesaria de personas para cubrir los puestos vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantiza que los trabajadores ocupen el cargo más adecuado en base a su perfil profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Seleccionar a las personas más adecuadas para un puesto y la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Conseguir un buen ajuste persona-puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Verificar la precisión de la información proporcionada por los candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>No encontrar al candidato más adecuado para el puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Atestiguar la veracidad de las experiencias laborales previas</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar un mejor ajuste persona-puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Decidir cuántas personas necesarias se deben contratar</p> Signup and view all the answers

<p>Para garantizar que los trabajadores ocupen el cargo más adecuado en base a su perfil profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr que los trabajadores seleccionados tengan un buen rendimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Las características concretas que idealmente deberían poseer los candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>Para asegurar un mejor ajuste persona-puesto</p> Signup and view all the answers