Selection Process Importance

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Questions and Answers

¿Por qué es crucial el proceso de selección de personal en las organizaciones?

  • Para aumentar los costes de contratación.
  • Para reducir la rotación laboral y el absentismo. (correct)
  • Para evitar el encaje de las personas en la organización.
  • Para garantizar que todas las personas sean contratadas.

¿Cuál es el resultado de contratar a las personas adecuadas según el texto?

  • Mayor probabilidad de que se queden, encajen en la organización y trabajen de manera óptima. (correct)
  • Aumento de la rotación laboral.
  • Incremento de conductas insatisfactorias.
  • Reducción de los costes de contratación.

¿Cuál es uno de los resultados de contratar a las personas equivocadas según el texto?

  • Probabilidad de que se queden en la organización.
  • Desarrollo de conductas satisfactorias.
  • Aumento del rendimiento laboral.
  • Irá o desarrollará conductas o comportamientos insatisfactorios. (correct)

¿Cómo afecta la selección de personal al resto de las prácticas y políticas en las organizaciones?

<p>Condiciona el resto de las prácticas y políticas que se desarrollen después de la selección. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si se contrata a las personas adecuadas según el texto?

<p>Mayor probabilidad de que se queden, encajen en la organización y trabajen de manera óptima. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto de las malas prácticas de selección en las organizaciones según el texto?

<p>Alta rotación laboral y absentismo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre reclutamiento y selección de personal?

<p>El reclutamiento implica atraer candidatos interesados en ocupar los puestos vacantes, mientras que la selección implica elegir a los individuos adecuados para el puesto dentro de un grupo de personas reclutadas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los aspectos fundamentales a tener en cuenta al llevar a cabo la selección de personal?

<p>El tiempo que emplea el personal encargado de realizar la selección. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento?

<p>Proveer al proceso de selección de candidatos sobre los que aplicar instrumentos evaluativos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante utilizar pruebas y técnicas evaluativas confiables y válidas en el proceso de selección?

<p>Porque permiten predecir y comparar a los candidatos de manera eficiente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el proceso de reclutamiento?

<p>Atraer candidatos interesados en ocupar los puestos vacantes. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los costes asociados al proceso de selección de personal?

<p>El costo de las empresas consultoras de selección en caso de que se utilicen. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del proceso de selección de personal según el texto?

<p>Seleccionar a los candidatos que se adapten mejor al perfil del puesto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección de personal mencionado en el texto?

<p>Elegir a los candidatos que requieran menor formación posterior. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las consecuencias de realizar una mala selección y contratación, según el texto?

<p>Empeoramiento de las relaciones con los clientes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué son fundamentales las decisiones de selección en la capacidad de supervivencia y crecimiento de la compañía, según el texto?

<p>Porque garantizan un mejor ajuste persona-puesto y requieren menor formación posterior. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué demuestra la importancia del proceso de selección de personal, según el texto?

<p>Ayuda a los trabajadores a ocupar el cargo más adecuado en base a sus características personales y profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección relacionado con el rendimiento del trabajador en el puesto de trabajo, según el texto?

<p>Estimar cuál será el rendimiento del trabajador en el puesto de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las consecuencias de no alcanzar los objetivos del proceso de selección mencionados en el texto?

<p>Gastos extra de reclutamiento y selección. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja lograda al seleccionar a las personas idóneas que garantizan un mejor ajuste persona-puesto, según el texto?

<p>Mayor productividad y eficiencia organizacional. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué resulta crucial predecir el rendimiento y capacidad de aprendizaje en el proceso de selección, según el texto?

<p>Porque predecir el rendimiento y capacidad de aprendizaje resultan aspectos cruciales para tener en cuenta en el proceso de selección. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué logran las personas idóneas que garantizan un mejor ajuste persona-puesto, según el texto?

<p>Mayor productividad y eficiencia organizacional. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué resulta fundamental seleccionar al candidato adecuado, según el texto?

<p>Porque afectará a las posteriores prácticas y políticas de gestión de personas y, por tanto, a la organización en su conjunto. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del proceso de selección de personal?

<p>Encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo comienza el proceso de selección de personal?

<p>Cuando los solicitantes informan su intención de ocupar las vacantes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste el proceso de selección?

<p>En encontrar al candidato idóneo para un puesto de trabajo y atraerlo para trabajar en la organización. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es necesario utilizar instrumentos evaluativos en el proceso de selección?

<p>Para tomar una decisión sobre el ajuste de los aspirantes al puesto. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué permite determinar el análisis de puestos durante el proceso de selección?

<p>El contenido del puesto y los requisitos de los candidatos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién determina las características concretas que idealmente deberían poseer los candidatos seleccionados?

<p>El jefe directo a cuyo departamento o equipo se vaya a incorporar la persona. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta durante el proceso de selección?

<p>Características físicas, conocimientos técnicos, habilidades profesionales, aptitudes, rasgos de la personalidad, motivación e intereses, entre otros. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué herramientas se pueden utilizar para obtener información sobre los candidatos durante el proceso de selección?

<p>Currículum vitae, entrevista de trabajo, test o pruebas de diversa índole, referencias, redes sociales, entre otros. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la fase de preselección en el proceso de reclutamiento de personal?

<p>Realizar una primera criba entre los candidatos presentados para cubrir los puestos vacantes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se evalúa durante la preselección en el proceso de selección de personal?

<p>El grado de adecuación de los candidatos al perfil deseado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante redactar un currículum o una carta de presentación de forma correcta?

<p>Para permitir a los solicitantes resaltar logros y méritos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los riesgos al seleccionar pocos candidatos durante la preselección?

<p>Correr el riesgo de que al final ninguno sea adecuado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los riesgos al seleccionar una gran cantidad de candidatos durante la preselección?

<p>Incrementar el coste del proceso. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede permitir a los solicitantes resaltar logros y méritos que podrían no aparecer en el formato de una solicitud de empleo?

<p>El currículum o la carta de presentación correctamente redactados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se utiliza la preselección en el proceso de selección de personal?

<p>Para prescindir de las solicitudes poco interesantes o que poco tienen que ver con los requisitos del puesto. (C)</p> Signup and view all the answers

?Cuál es el propósito principal del sistema automatizado de seguimiento de candidatos durante la preselección?

<p>Clasificar y cotejar los datos proporcionados en los currículums con los criterios establecidos por la compañía. (B)</p> Signup and view all the answers

?Qué permite hacer el sistema automatizado si descubre que las solicitudes carecen de palabras clave necesarias durante la preselección?

<p>Enviar un correo electrónico descartándolos del proceso de selección. (D)</p> Signup and view all the answers

?Por qué es importante redactar un currículum o una carta de presentación personalizados?

<p>Para destacarse entre las cientos de solicitudes recibidas y mostrar adecuación al perfil deseado. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

<p>Elegir a las personas adecuadas que satisfagan las necesidades de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

<p>El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos, mientras que la selección consiste en elegir entre esos candidatos a los más idóneos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan las referencias y antecedentes en el proceso de selección?

<p>Se utilizan para verificar la precisión de la información proporcionada por los candidatos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel desempeña la preselección en el proceso de selección?

<p>Permite descartar a los candidatos que no cumplen con los requisitos básicos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de las técnicas de selección de personal?

<p>Obtener información sobre el perfil profesional de los candidatos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto de seleccionar al candidato adecuado en una empresa?

<p>Afecta a las posteriores prácticas y políticas de gestión de personal. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la toma de decisión en el proceso de selección?

<p>Involucra seleccionar a la cantidad necesaria de personas para cubrir los puestos vacantes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante elegir a las personas adecuadas para las necesidades organizacionales?

<p>Para satisfacer las necesidades y mejorar el rendimiento laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el paso inicial del proceso de selección?

<p>Revisar las solicitudes y currículums recibidos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del reclutamiento?

<p>Atraer, a través de varias fuentes y técnicas, a personas que quieran trabajar en la organización para ocupar sus vacantes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo final del proceso de selección?

<p>Seleccionar a la cantidad necesaria de personas para cubrir los puestos vacantes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia del buen ajuste persona-puesto en el proceso de selección?

<p>Garantiza que los trabajadores ocupen el cargo más adecuado en base a su perfil profesional. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del proceso de selección de personal?

<p>Seleccionar a las personas más adecuadas para un puesto y la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las finalidades del proceso de selección según el texto?

<p>Conseguir un buen ajuste persona-puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la fase de preselección en el proceso de selección de personal?

<p>Verificar la precisión de la información proporcionada por los candidatos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los riesgos al seleccionar pocos candidatos durante la preselección?

<p>No encontrar al candidato más adecuado para el puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de las referencias y antecedentes en el proceso de selección?

<p>Atestiguar la veracidad de las experiencias laborales previas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de contratar a las personas adecuadas según el texto?

<p>Asegurar un mejor ajuste persona-puesto (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la toma de decisión en el proceso de selección?

<p>Decidir cuántas personas necesarias se deben contratar (B)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante elegir a las personas adecuadas para las necesidades organizacionales?

<p>Para garantizar que los trabajadores ocupen el cargo más adecuado en base a su perfil profesional (C)</p> Signup and view all the answers

?Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección relacionado con el rendimiento del trabajador en el puesto de trabajo, según el texto?

<p>Lograr que los trabajadores seleccionados tengan un buen rendimiento (B)</p> Signup and view all the answers

?Qué permite determinar el análisis de puestos durante el proceso de selección?

<p>Las características concretas que idealmente deberían poseer los candidatos (B)</p> Signup and view all the answers

?Por qué resulta crucial predecir el rendimiento y capacidad de aprendizaje en el proceso de selección, según el texto?

<p>Para asegurar un mejor ajuste persona-puesto (D)</p> Signup and view all the answers

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