Selecția și Evaluarea Canditaților

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Care este impactul combinării testelor de cunoștințe cu alte metode de selecție?

Crește validitatea cu 0,02 puncte. (correct)

Reduce semnificativ validitatea bateriei de selecție.

Nu afectează validitatea testelor aplicațiilor.

Face imposibilă utilizarea altor metode de selecție.

Ce metodă specifică evaluării candidaților din sursă internă asigură transparența procesului de selecție?

Evaluarea performanțelor anterioare.

Teste psihologice.

Centrele de evaluare. (correct)

Interviul de angajare.

Ce criterii trebuie să fie legate de post în selecția candidaților?

Trăsăturile de personalitate

Aspectul fizic

Dorința de a lucra în echipă

Comportamentele și rezultatele (correct)

Ce principiu sugerează că angajații sunt promovați până la nivelul lor de incompetență?

Principiul lui Peter. (D) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele criterii este folosit pentru promovare, conform politicii de resursă umană?

Vechimea în muncă. (A) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele metode nu este utilizată pentru trierea candidaturilor?

Interviul final (A) Signup and view all the answers

Care este rolul specificației postului în procesul de selecție?

Să stabilească cerințele obligatorii pentru candidaturi (C) Signup and view all the answers

Care metodă specifică evaluării candidaților se bazează pe analiza performanței anterioare la muncă?

Evaluarea performanței în muncă. (A) Signup and view all the answers

De ce se recomandă utilizarea a cel puțin două metode în selecția candidaților?

Pentru a evalua diferite dimensiuni necesare pentru ocuparea postului (B) Signup and view all the answers

Ce avantaj oferă utilizarea centrelor de evaluare în procesul de selecție?

Cunoașterea preexistentă a candidaților. (B) Signup and view all the answers

Ce reprezintă corelarea vechimii în muncă cu experiența profesională diversificată?

Distincția între angajați cu vechime și cei cu experiență bogată. (A) Signup and view all the answers

Ce elemente ar trebui să conțină grila de evaluare în procesul de selecție?

Dimensiunile evaluate și standardul minim necesar (C) Signup and view all the answers

Cine ia decizia finală de angajare într-un proces de selecție?

Managementul de top. (A) Signup and view all the answers

Ce aspect trebuie să se evite în alegerea metodelor de selecție a candidaților?

Folosirea metodelor ce implică acordarea de calificative (C) Signup and view all the answers

Ce document constituie formula minimală a dosarului de candidatură?

Curriculum vitae și scrisoarea de intenție (A) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele dimensiuni nu este evaluată în procesul de triere?

Abilități interumane (B) Signup and view all the answers

Ce se recomandă pentru informarea candidaților respinși?

O scrisoare de refuz (C) Signup and view all the answers

Care este impactul comunicării prin anunțul de recrutare care precizează că cei selectați vor fi contactați?

Reduce costurile și economisește resurse (D) Signup and view all the answers

Ce trebuie să conțină o scrisoare de refuz?

Motivele pentru care candidatura a fost respinsă (B) Signup and view all the answers

Cum sunt informați candidații admişi în faza de selecție?

Atât în scris cât și telefonic (B) Signup and view all the answers

Care sunt 'candidatii în așteptare'?

Candidati care îndeplinesc condițiile dar sunt devansați (C) Signup and view all the answers

De ce se preferă comunicarea scrisă în actualizarea stării candidaturii?

Permite transmiterea detaliilor despre etapele viitoare (D) Signup and view all the answers

Care este tonul recomandat pentru comunicarea cu candidații respinși?

Politicos și respectuos (C) Signup and view all the answers

Ce poate induce în eroare candidații atunci când nu sunt informați despre durata selecției?

Interpretarea ca lipsă de interes din partea companiei (A) Signup and view all the answers

Ce tip de evaluare se consideră a avea un nivel ridicat de predictibilitate și este complexă?

Jocuri de rol (D) Signup and view all the answers

În ce situații se recomandă utilizarea testelor de cunoștințe?

Pentru posturi de specialist sau expert (D) Signup and view all the answers

Care este scopul evaluării cunoștințelor în domeniul IT?

Să testeze capacitatea de a utiliza adecvat sursele de documentare (B) Signup and view all the answers

Ce tip de testare se utilizează pentru a evalua competențele de limbă străină?

Probele similare testelor internaționale (C) Signup and view all the answers

Cum se pot considera inechitabile evaluările care permit accesarea materialelor de informare?

Pentru că depind de sursele utilizate de candidați (B) Signup and view all the answers

Ce tip de probă permite candidaților să rezolve o problemă sau să elaboreze un proiect?

Tema de casă (C) Signup and view all the answers

Ce abilități sunt evaluate în cadrul interviului pentru competențele de limbă străină?

Abilități de comunicare verbală prin discuții (D) Signup and view all the answers

Care este beneficiul analizării raportului cost-beneficii în opțiunea de utilizare a unei metode de selecție?

Justificarea cheltuielilor în comparație cu rezultatele așteptate (B) Signup and view all the answers

Ce riscuri implică caracterul „spontan” al întrebărilor în interviuri?

Creează confuzie și întrerupe logica întrebărilor. (A) Signup and view all the answers

Care este principala explicație a bias-ului de complezență?

Menținerea unei stime ridicate de sine prin a ignora erorile personale. (A) Signup and view all the answers

Cum se manifestă eroarea fundamentală de atribuire în evaluarea candidaților?

Atribuie succesul pe baza abilităților interne și insuccesul pe baza circumstanțelor externe. (C) Signup and view all the answers

Ce efect are efectul de halo asupra evaluării unui candidat?

Îngreunează evaluarea globală prin subestimarea calităților intermediare. (D) Signup and view all the answers

Care este o caracteristică a erorii evaluării „logice”?

Asociază în mod automat inteligența cu alte trăsături pozitive. (D) Signup and view all the answers

Care este rolul Colegiului Psihologilor în România?

Atestă dreptul la liberă practică pentru psihologi. (D) Signup and view all the answers

Cum se poate atenua impactul întrebărilor amenințătoare?

Formulând întrebările într-un mod mai puțin categoric. (B) Signup and view all the answers

Ce presupune proba de lucru în procesul de selecție?

Testarea competențelor tehnice în condiții simulative. (C) Signup and view all the answers

Care este implicația regulii primei impresii în evaluarea candidaților?

Evaluatori tind să-și formeze o opinie dominantă în primele minute. (B) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele afirmații este adevărată în legătură cu testele psihologice?

Testele psihologice trebuie aplicate de psihologi autorizați. (C) Signup and view all the answers

Ce este un ghid de interviu „rețetar”?

Un șablon rigid care urmaște un format prescriptiv. (D) Signup and view all the answers

De ce este importantă verificarea licențelor pentru testele aplicate?

Pentru a evita responsabilitatea juridică a psihologului și a companiei. (B) Signup and view all the answers

Care este diferența dintre proba de lucru și perioada de probă?

Proba de lucru se face înainte de angajare, iar perioada de probă după. (B) Signup and view all the answers

Ce aspecte trebuie considerate în interpretarea testelor psihologice?

Comportamentul subiectului și limbajul non-verbal. (A) Signup and view all the answers

Cum poate crește validitatea probei de lucru?

Prin simularea unor condiții de muncă reale. (C) Signup and view all the answers

Care dintre următoarele afirmații reflectă o idee greșită despre testele psihologice?

Toate testele sunt standardizate și pot fi utilizate fără restricții. (B) Signup and view all the answers

Study Notes

Managementul Resurselor Umane - Staffing și Selecție

Selecția candidaților: Este procesul de identificare a candidatului cel mai potrivit pentru un post.
Trierea candidaturilor: Etapa inițială de selecție, care filtrează candidații care nu îndeplinesc criteriile minime ale postului.
Analiza CV-ului și a scrisorii de intenție: Aceste documente sunt analizate pentru a valida dacă candidații îndeplinesc cerințele de bază ale postului.
Formularul de candidatură: Formularul standardizat completat de candidati, care furnizează informații despre candidatul însuși.
Biodata: Documentație detaliată despre candidat, care include informații despre experiență profesională, studii etc.
Recomandări și referințe: Metode ce folosesc informații de la refrenți (foști angajatori, profesori) despre candidat.
Interviul inițial: Primul interviu cu un candidat, pentru a verifica informațiile din CV și a evalua motivația candidatului.
Metode interne de triere: Metode specifice de evaluare a candidatului care vine din sursa internă, care ia în considerare experiența candidatului în companie.
Metode de selecție propriu-zise: Metode de selecție utilizate pentru a finaliza procesul de selecție, cum ar fi interviul de selecție, centrul de evaluare.
Tipul interviurilor de selecție: interviul nestructurat, semi-structurat și structurat, fiecare având caracteristici proprii
Care sunt erorile specifice interviurilor de selecție: Dezirabilitatea socială sau eroarea fundamentală de atribuire, efectul "halo", regula primei impresii, direcționarea răspunsului și dominarea discuției.
Proba de lucru: Testarea competențelor tehnice a candidatului intr-un context similar postului.
Metode neconvenționale de selecție: Metode de selecție mai puțin frecvente, cum ar fi frenologia sau chirologia.
Validitatea predictivă a metodelor de selecție: Măsoară corelația dintre rezultatele metodelor de selecție și performanța la locul de muncă.
Candidații supracalificați: Strategie de a gestiona candidații cu calificări superioare postului vacant.
Comunicarea cu candidații: Modalități de comunicare cu candidații în timpul procesului de selecție.
Teste de cunoștințe: Evaluează nivelul de cunoștințe ale candidatului.
Teste de aptitudini: Evaluează abilități și competențe specifice.
Teste de integritate: Evaluează onestitatea si comportamentul candidatului.
Teste psihologice și autorizații: Testele psihologice pot fi aplicate doar de psihologi autorizați.
Care sunt metodele de selecție specifică interne: Întreruperea sau evaluarea candidaturilor din sursa internă.
Cine decide angajarea: Poate fi departamentele de resurse umane sau managerii.
Cum se măsoară eficiența selecției: Prin diferite indicatori, cum ar fi: rata de selecție, rata de succes, rata standard și nivel de fluctuație inițială.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Acest quiz explorează metodele de selecție și evaluare a candidaților în cadrul resurselor umane. Vei învăța despre impactul testelor de cunoștințe, criteriile asociate cu posturile și principiile de promovare. Testul va evidenția metodele care asigură transparența și eficiența procesului de selecție.