Selección de Personal: Etapas Finales

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¿Cuál es el propósito principal de un plan de acogida?

Presentar al trabajador a los directivos
Evaluar las habilidades del trabajador nuevos
Ayudar al empleado a integrarse en la empresa (correct)
Fomentar la comunicación entre los empleados

¿Qué tipo de información se incluye en un manual de acogida?

Información sobre los productos de la empresa
Información financiera de la empresa
Información sobre la historia y misión de la empresa (correct)
Información sobre las habilidades del trabajador

¿Qué es un expediente personal?

Un conjunto de documentos que muestra la experiencia del trabajador (correct)
Un registro de las habilidades del trabajador
Un registro de las evaluaciones del trabajador
Un registro de las horas extras del trabajador

¿Cuánto tiempo deben conservarse los contratos de trabajo y documentos relacionados?

Cuatro años (A) Signup and view all the answers

¿Qué es la documentación laboral?

La documentación relativa al trabajador (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la conservación de documentos laborales?

Proteger la información del trabajador (C) Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de mantener actualizado el expediente personal?

El trabajador (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante tener un manual de acogida?

Para que el trabajador tenga información sobre la empresa (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el problema principal al solicitar referencias sobre un candidato?

Que las personas no quieran comprometerse y no proporcionen mucha información (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de la información en el proceso de selección?

Comparar la información de los candidatos (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se firma en la entrevista final con el candidato seleccionado?

Un contrato de trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del reconocimiento médico en el proceso de selección?

Comprobar la idoneidad del candidato para el puesto (B) Signup and view all the answers

¿Cuántos meses dura el período de prueba para técnicos?

6 meses (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante pedir permiso al candidato antes de solicitar referencias?

Para respetar la privacidad del candidato (C) Signup and view all the answers

¿Qué puede suceder si la empresa habla mal de un candidato en una referencia?

El candidato puede perder la oportunidad de trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para el período de prueba en una empresa con menos de 25 trabajadores?

3 meses (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el nivel de seguridad que se aplica a los datos policiales, de violencia de género, ideología, religión y sexualidad?

Nivel alto (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de informar a los afectados sobre el tratamiento de sus datos?

Para cumplir con la ley de protección de datos personales (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se garantiza al aplicar medidas de seguridad necesarias para la protección de datos?

Los derechos de los afectados (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de pedir el consentimiento en la protección de datos?

Para que los afectados tengan control sobre sus datos personales (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se debe hacer con la documentación que se utiliza habitualmente en una empresa?

Guardarla en el archivo del departamento (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la última etapa del ciclo vital de los documentos?

Archivo histórico (D) Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de guardar secreto profesional en la protección de datos?

El empleado que maneja los datos (B) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante adoptar medidas de seguridad necesarias en la protección de datos?

Para cumplir con la ley de protección de datos personales (B) Signup and view all the answers