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Questions and Answers
Cuál es el propósito principal de un programa de seguridad laboral?
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Qué tipo de condición se refiere a la organización informal y el clima laboral?
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Cuál es un ejemplo de condición insegura en el lugar de trabajo?
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Qué es el resultado de un accidente laboral que impide al trabajador realizar sus funciones durante un período determinado?
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Cuál es la principal diferencia entre hurto y robo?
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Qué es un resultado negativo de la falta de seguridad laboral en una organización?
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Cuál es un ejemplo de salud psicológica en el lugar de trabajo?
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Qué es un beneficio de implementar un programa de seguridad laboral en una organización?
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¿Cuál es el propósito principal de la Ley de Riesgo de Trabajo (Ley 24.557)?
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¿Qué es el objetivo principal de la higiene laboral?
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¿Qué es un incidente en relación con la seguridad e higiene?
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¿Cuál de las siguientes es una condición ambiental del trabajo?
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¿Qué servicio médico es fundamental en la prevención de riesgos para la salud?
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¿Qué es la seguridad e higiene en el trabajo?
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¿Qué es el objetivo principal de la prevención de riesgos para la salud?
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¿Qué relación existe entre la seguridad e higiene y el departamento de RR.HH?
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¿Cuál es el objetivo principal de la prevención y el combate del incendio en una fábrica?
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¿Cuál es el nombre de la política que se basa en el reglamento y puede traer conflictos como huelgas y manifestaciones?
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¿Qué es el sindicalismo?
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¿Cuál es el objetivo principal de la política participativa en una organización?
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¿Qué es el control de acceso de personal?
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¿Cuál es el objetivo principal del control de acceso de vehículos?
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¿Qué es el cálculo de carga de fuego?
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¿Cuál es el objetivo principal de las relaciones laborales en una organización?
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Study Notes
Seguridad e Higiene en el Trabajo
- La seguridad e higiene es preventiva y busca evitar accidentes.
- La relación entre Seguridad e Higiene (SeH) y Recursos Humanos (RR.HH) es estrecha, ya que RR.HH muchas veces tiene a cargo el departamento de SeH.
- El cuidado y prevención de todos los empleados depende de RR.HH.
Ley de Riesgo de Trabajo (Ley 24.557)
- Tiene como propósito la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Busca asegurar al trabajador adecuada atención médica.
- Su finalidad es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.
Higiene Laboral
- Es un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador.
- La gente de SeH provee, recibe, entrega, controla y capacita al personal sobre los elementos específicos.
- Servicios médicos adecuados incluyen:
- Exámenes médicos de admisión
- Primeros auxilios
- Control y eliminación de áreas insalubres
- Registros médicos adecuados
- Supervisión de la higiene y la salud
- Relaciones éticas con familiares de empleados enfermos
- Utilización de hospitales de buena categoría
- Exámenes médicos periódicos de revisión y control
Prevención de Riesgos para la Salud
- Riesgos químicos: intoxicaciones, dermatitis
- Riesgos físicos: ruidos, temperatura, radiaciones
- Control y eliminación de áreas: insalubres, agentes biológicos, microorganismos patógenos
Objetivo de la Higiene Laboral
- La salud y la comodidad del trabajador para evitar que se ausente temporal o definitivamente del trabajo
Condiciones Ambientales del Trabajo
- Condiciones ambientales del trabajo: iluminación, temperatura y ruidos
- Condiciones de tiempo: duración de la jornada laboral, horas extras, períodos de descanso
- Condiciones sociales: organización informal (vínculos), clima laboral, salud ocupacional (salud psicológica y actividades de bienestar que la organización hace)
Condiciones Inseguras
- Riesgos que hay en los materiales, maquinarias y edificios que rodean al individuo
- Pisos resbaladizos, alumbrado deficiente, herramientas en malas condiciones, escaleras con peldaños deteriorados, falta de sistema de señalización, obstrucción de vías de circulación, espacio de trabajo estrecho
Seguridad Laboral
- Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes
- Prevención de accidentes:
- Accidente sin ausencia y con ausencia (incapacidad temporal, incapacidad parcial y permanente, incapacidad total y permanente, muerte del accidentado)
- Razones para tener un programa de seguridad:
- Pérdidas personales, pérdidas económicas, pérdidas de productividad, aumento de primas de seguros, problemas legales, responsabilidad social, imagen de la organización
Prevención de Robos
- Diferencia entre hurto y robo: el hurto es sin lesión y el robo con lesión
- Control de acceso de personal, control de entrada y salida de vehículos, estacionamientos fuera del área de la fábrica, rondines por el interior y por el exterior de la fábrica, registro de máquinas/equipos y herramientas, controles contables
Prevención de Incendios
- La prevención y el combate del incendio es para proteger las instalaciones y equipos valiosos
- Cálculo de carga de fuego, dimensionamiento de equipamientos extintores de fuego, sistema de detección y alarmas, capacitación del personal
Relaciones Laborales
- Se encarga de acompañar todo el sistema de leyes y de las relaciones con los sindicatos y de las relaciones de la organización con los sindicatos
- Política: postura que toman las organizaciones frente a los sindicatos
- La política puede ser paternalista, autocrática, de reciprocidad o participativa, según Chiavenato
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Description
Aprende sobre la importancia de la seguridad y higiene en el trabajo, cómo prevenir incidentes y accidentes, y la relación con recursos humanos.
