Dº Laboral (Test 3) - Virtual 2 - Secciones Sindicales y Derechos

Study Notes

Las secciones sindicales forman parte de la autoorganización de un sindicato, teniendo una instancia interna y una representación externa.
Los trabajadores afiliados a un sindicato, como UGT, pueden constituir una sección sindical dentro de una empresa.
Para hacerlo válido, según la ley, es necesario un número mínimo de trabajadores. Un número insuficiente de trabajadores puede evitar que se constituya una sección sindical. Si la ley no define un mínimo, los trabajadores afectados pueden constituir la sección independientemente del número. No se requiere cumplimiento estricto de un mínimo fijado por la ley.

Las secciones sindicales tienen derecho a usar los servicios informáticos, convocar reuniones sindicales y usar un local adecuado.

El delegado sindical es elegido por y entre los afiliados al sindicato.
No todas las secciones sindicales tienen derecho a elegir a un delegado sindical con derechos y garantías.
No existe relación obligatoria entre el delegado sindical y el sindicato.
No necesariamente pertenecen al comité de empresa.

El delegado de prevención es un órgano de prevención de riesgos laborales.
Esta figura tiene funciones específicas de prevención y propone medidas de carácter preventivo.
Los delegados pueden ser elegidos en función del tamaño de la empresa, por ejemplo, en empresas con uno a 30 trabajadores es elegido por el delegado de personal.

Las funciones del delegado de prevención no involucran promover y fomentar la cooperación de trabajadores.

El comité de seguridad y salud es un órgano colegiado, pero no necesariamente paritario.
Prepara iniciativas para mejorar los métodos y condiciones preventivas de la empresa.
Esta función sí es una tarea del comité de seguridad y salud. La configuración no es solo para delegados de prevención.

La convocatoria de asambleas de trabajadores debe ser realizada por el delegado de personal, y solo en algunas excepciones especiales, y no por el 25% de la plantilla o el comité de prevención de riesgos laborales, por ejemplo.
La asamblea necesita el acuerdo de un número mínimo de trabajadores, dependiendo del tamaño de la empresa. Para empresas con 10.000 trabajadores, no es suficiente con contar con el 1.250 trabajadores. El tamaño de la asamblea dependerá del tipo y tamaño de la empresa.
Las asambleas de trabajadores no pueden ser convocadas durante un plazo de dos meses consecutivos.

Las asambleas de trabajadores requieren de un aviso previo con al menos 24 horas de antelación.
Las asambleas se pueden llevar a cabo durante el horario laboral, sin necesitar autorización si no se exigen condiciones o restricciones.