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Questions and Answers
Quels facteurs sont pris en compte dans la cartographie des risques ?
Quels facteurs sont pris en compte dans la cartographie des risques ?
Quel est le but principal de la due diligence dans la gestion des risques ?
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Quelle méthode de conduite du changement met l'accent sur la création d'une vision de l'état futur ?
Quelle méthode de conduite du changement met l'accent sur la création d'une vision de l'état futur ?
Quelles sont les caractéristiques qui définissent une crise ?
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Quel élément est considéré comme un risque avéré dans la gestion des risques ?
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Quelle méthode d'évaluation est souvent perçue comme la plus objective en entreprise ?
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Quel est un des enjeux majeurs lors de la mise en place d'une formation en entreprise ?
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Quelle approche de formation n'implique pas de contacts physiques entre formateurs et participants ?
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Qu'est-ce qui peut rendre une grille d'évaluation peu objective ?
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À quel pourcentage du chiffre d'affaires une formation peut-elle représenter environ dans une entreprise ?
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Quelles sont les étapes initiales nécessaires avant de commencer une formation en entreprise ?
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Laquelle des propositions suivantes est liée à la conduite du changement selon le modèle de Kotter ?
Laquelle des propositions suivantes est liée à la conduite du changement selon le modèle de Kotter ?
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Quelle méthode d'évaluation implique de recevoir des retours de diverses sources telles que RH, manager et collègues ?
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Pourquoi les évaluations sont-elles cruciales après une formation ?
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Quelle est une caractéristique des formations hybrides ?
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Quelles conditions doivent être cumulativement justifiées pour porter atteinte à la liberté religieuse sur le lieu de travail?
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Quel article du Code du travail préconise la possibilité d'établir une clause de neutralité dans le règlement intérieur de l'entreprise?
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Quelle est la principale raison pour laquelle un employeur peut justifier une demande d'enlever un signe religieux distinctif?
Quelle est la principale raison pour laquelle un employeur peut justifier une demande d'enlever un signe religieux distinctif?
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Qu'est-ce qui est considéré comme une exigence professionnelle et déterminante selon la jurisprudence?
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Quelle est une conséquence pour un employeur si la limitation de l'atteinte ne respecte pas les critères de justification et de proportionnalité?
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Quels types de management sont mentionnés dans la gestion des équipes?
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Quelle compétence est mise en avant comme essentielle dans le recrutement, en plus des hard skills?
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Quel facteur est considéré comme le premier critère d'emploi des candidats?
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Quels risques sont de plus en plus présents dans le domaine des ressources humaines?
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Quel instrument de torture est souvent associé à l'origine du mot 'travail'?
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Quel événement a conduit à l'abolition des corporations au Moyen-âge?
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Quelle était la nature du contrat de travail selon le contenu?
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Quelles directives sont instaurées par la subordination juridique?
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Quel a été l'impact des Trente Glorieuses sur les droits des travailleurs?
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Quel était le système de fixation des salaires dans le cadre de la limitation des droits du travail au 20ème siècle?
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Qui était considéré comme une figure d'autorité dans la relation employeur-employé?
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Quel aspect n'est pas une dimension de la responsabilité sociale des entreprises ?
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Quels types de risques sont associés aux risques psycho-sociaux ?
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Quel est le but principal du document unique en France ?
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Quelle affirmation concernant la diversité est correcte ?
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Quel type d'intervention consiste à aider le salarié à réduire lui-même son risque psycho-social ?
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Quel exemple illustre une exigence émotionnelle dans un environnement de travail ?
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Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme une obligation pour les entreprises de moins de 10 salariés ?
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Quelle est la conséquence d'un licenciement massif dans une entreprise concernant la responsabilité sociale ?
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Qui doit remplir le questionnaire du document unique ?
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Quel risque peut survenir du conflit de valeur en milieu de travail ?
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