Roles del Trabajador Social en Grupos

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo de un defensor en un grupo?

Abogar por los derechos de los miembros y asegurar el apoyo necesario. (correct)

Promover la independencia de los miembros del grupo.

Imponer reglas estrictas para el comportamiento del grupo.

Actualizar a los miembros sobre nuevas normativas.

¿Qué rol se limita a una función periférica en grupos avanzados y autónomos?

Dinamizador.

Asesor o Experto. (correct)

Comunicador.

Educador.

¿Cuál de los siguientes comportamientos no es un rol disfuncional dentro de un grupo?

El agresivo que utiliza el miedo para influir.

El pesimista que siempre ve lo negativo.

El motivador que impulsa a los demás. (correct)

El hablador que monopoliza la conversación.

Para gestionar comportamientos problemáticos, ¿cuál es el primer paso que debe dar el Trabajador Social?

Identificar el comportamiento e intervenir de manera no confrontativa. Signup and view all the answers

¿Qué situación problemática ocurre cuando el grupo evita innovar por prudencia excesiva?

Prudencia excesiva. Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de tener miembros que adoptan roles disfuncionales como el conformista?

Afecta la dinámica grupal y puede detener su desarrollo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de un dinamizador en un grupo?

Crear un ambiente participativo y estimular el diálogo continuo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de dinámica ocurre cuando un grupo se distrae con charlas triviales?

Conversaciones sociales que desvían la atención de los objetivos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de compartir dificultades y preocupaciones en una intervención de grupo?

Fortalece la cohesión y el apoyo entre los miembros. Signup and view all the answers

¿Qué se debe evitar al formular los objetivos del grupo?

Incluir palabras vagas o ambiguas. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica esencial de la formulación de objetivos desde una perspectiva de empoderamiento?

Los miembros pueden redefinir los objetivos del grupo. Signup and view all the answers

¿Qué implica un objetivo operacional en el contexto de un grupo?

Debe ser medible y observable. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo individual mencionado en el contenido?

Aprender a distinguir comportamientos violentos. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se debe considerar durante la fase de planificación de un grupo?

Las necesidades individuales de los miembros Signup and view all the answers

¿Cuál es un resultado esperado del establecimiento del propósito del grupo?

Facilita el desarrollo del primer encuentro Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la declaración del propósito de un grupo?

Detalles sobre la metodología de trabajo a emplear Signup and view all the answers

¿Qué significa una filiación forzada en un grupo?

Los miembros asisten obligatoriamente Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es clave para determinar el propósito de intervención?

El resultado global que se pretende alcanzar Signup and view all the answers

Al evaluar los miembros potenciales para un grupo, se deben considerar sus:

Fortalezas y necesidades de la población objetivo Signup and view all the answers

Cuando hay resistencia por parte de los miembros obligados a asistir, el TSG debe:

Discutir las razones de la obligación y los beneficios Signup and view all the answers

¿Qué acción se debe realizar en el primer encuentro del grupo después de establecer el propósito?

Discutir el propósito con todos los miembros Signup and view all the answers

Study Notes

El Trabajador Social (TS) asume diferentes roles en la dinámica grupal:
- Facilitador: Crea un ambiente positivo para el desarrollo del grupo, fomentando la participación y el respeto.
- Mediador: Resuelve conflictos entre miembros, promoviendo la comunicación y la comprensión.
- Defensor: Asegura que los miembros reciban el apoyo necesario y defienden sus derechos ante barreras externas.
- Educador: Imparte conocimiento y habilidades relevantes para la dinámica del grupo.
- Asesor: Brinda orientación y apoyo a los miembros.
- Comunicador: Propicia una comunicación fluida entre los integrantes, asegurando que se escuchen y comprendan.
- Dinamizador: Anima la interacción y el dinamismo, manteniendo la participación y el compromiso con los objetivos.

Gestión de Situaciones Problemáticas en Grupos

El TS identifica, evalúa y maneja dificultades en la dinámica grupal, incluyendo:
- *Comportamientos Individuales Problemáticos:
  - Identificación: El TS reconoce comportamientos que reflejan las necesidades personales de un miembro, los cuales pueden generar reacciones negativas en el grupo.
  - Intervención: Se busca atender las necesidades del miembro sin generar confrontación.
  - Ajustamiento: Se proporciona apoyo para que el miembro ajuste su conducta en beneficio del grupo.
- *Roles Disfuncionales: Son comportamientos que afectan la dinámica grupal y pueden obstaculizar su desarrollo.
  - El "hablador" monopoliza la conversación.
  - El "agresivo" utiliza la confrontación o el miedo para influir.
  - El "conformista" siempre está de acuerdo sin expresar su opinión.
  - El "pesimista" ve el lado negativo de las situaciones.
  - Estos roles, aunque problemáticos, pueden ayudar al grupo a encontrar un equilibrio.
- Dinámica General del Grupo (Situaciones Problemáticas Colectivas):
  - Prudencia Excesiva: El grupo es demasiado conservador y rehúye la innovación.
  - Discusión Interminable: El grupo debate sin llegar a decisiones o acciones.
  - Conversaciones Sociales: Charlas triviales que desvían la atención de los objetivos del grupo, impidiendo el progreso.

Fase de Planificación: Intervención del TS

El TS elabora un proyecto de intervención para el grupo:
- Propósito:
  - Define el resultado global que se pretende alcanzar con el grupo.
  - Determina el formato y funcionamiento del grupo, evitando la falta de orientación.
  - Ayuda a los miembros a identificarse con el grupo.
  - Facilita el primer encuentro, asegurando que todos sepan a qué vienen.
  - Se discute con los miembros del grupo para asegurar el compromiso, a pesar de que el TS lo define inicialmente.
  - El TS se asegura de que la información sobre el propósito sea clara y accesible a todos.
- Análisis del Contexto y Afiliación Potencial:
  - La viabilidad del grupo se basa en el contexto y los miembros potenciales.
  - Se debe evaluar si el contexto (entorno/organización) brinda apoyo para el funcionamiento del grupo y si hay suficientes miembros potenciales.
  - Se analiza si la misión de la organización está en línea con el propósito del grupo.
  - Se identifican las fortalezas y necesidades de la población objetivo.
  - En caso de filiación forzada, el TS debe explicar las justificaciones para asistir y destacar los beneficios de la participación.
- Determinación de Objetivos:
  - Los objetivos son definidos durante las primeras reuniones.
  - Se revisan y ajustan según las necesidades del grupo y el compromiso de los miembros.
  - El lenguaje debe ser claro y comprensible para todos los miembros.
  - El TS busca generar compromiso con los objetivos y empoderar a los miembros para definirlos.
  - Se distinguen entre objetivos de grupo y objetivos individuales.
    - Objetivo de Grupo: Aprender a distinguir los comportamientos violentos.
    - Objetivo Individual: Escuchar al cónyuge/pareja.
- Condiciones para la Formulación de Objetivos:
  - Operacionalidad: Los objetivos deben ser medibles y traducibles en resultados concretos.

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Description

Este cuestionario explora los diversos roles que desempeña un Trabajador Social en el contexto de grupos, incluyendo la facilitación, mediación, y la educación. También se discuten estrategias para manejar situaciones problemáticas dentro de la dinámica grupal. Ideal para estudiantes y profesionales del trabajo social.