Risques psychosociaux et discrimination au travail
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Questions and Answers

Quel est l'objectif principal du document unique en France ?

  • Recueillir des informations sur les employés pour les archives
  • Évaluer les performances des salariés
  • Assurer une répartition égale des tâches
  • Mettre en place des actions correctrices pour réduire les RPS (correct)

    • Parmi les 6 familles de risques psychosociaux, laquelle concerne la caché des émotions au travail ?

  • Rapports sociaux au travail dégradé
  • Insécurité de la situation du travail
  • Exigence émotionnelle (correct)
  • Intensité et le temps de travail

    • Quel niveau d'intervention vise à réduire la source du problème ?

  • Intervention alternative
  • Intervention primaire (correct)
  • Intervention tertiaire
  • Intervention secondaire

    • Quelle forme de discrimination est considérée en rapport avec l'apparence physique ?

    <p>Discrimination par rapport au poids et à l'attractivité physique</p> Signup and view all the answers

    Quel rôle doit jouer le responsable des ressources humaines en matière de discrimination ?

    <p>Appliquer la loi et prévenir toute forme de discrimination</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage de richesse les hommes détiennent-ils par rapport aux femmes dans le monde ?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    Quel est le pourcentage des personnes déplacées climatiques qui sont des filles et des femmes ?

    <p>80%</p> Signup and view all the answers

    Quel type de handicap inclut la dépression ?

    <p>Handicap psychique</p> Signup and view all the answers

    Quel est le taux de chômage des personnes en situation de handicap ?

    <p>21%</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans le monde ?

    <p>19%</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage des ministres dans le monde sont des femmes ?

    <p>18%</p> Signup and view all the answers

    Selon le concept de 'triade autistique', quel domaine ne fait pas partie des caractéristiques principales ?

    <p>Problèmes d'anxiété</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage des agricultrices dans les pays en développement possèdent les terres qu'elles cultivent ?

    <p>13%</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de la GPEC dans une entreprise?

    <p>Fournir les compétences nécessaires à l'entreprise sur le moyen terme</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'un des défis majeurs dans la mise en œuvre de la GPEC?

    <p>L'anticipation des besoins en période de crise</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les responsabilités d'un chargé de mobilité internationale?

    <p>Préparer les départs et les retours des recrutés</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principe des opérations transnationales?

    <p>Les filiales travaillent indépendamment sur leurs projets</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'une des étapes du modèle de Kotter pour le changement?

    <p>Établir un sentiment d'urgence</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la différence entre le management interculturel et international?

    <p>Le management interculturel gère les différences culturelles au sein des équipes</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect est essentiel dans la politique de mobilité internationale?

    <p>Assurer un bon déroulement avant et pendant le déplacement</p> Signup and view all the answers

    Depuis quelle année les entreprises de plus de 300 salariés doivent négocier un accord de GPEC tous les trois ans?

    <p>2005</p> Signup and view all the answers

    Quelle théorie de la motivation se concentre sur la justice organisationnelle?

    <p>Théorie de l’équité d’Adams</p> Signup and view all the answers

    Dans le processus d’ingénierie de formation, quelle est la première étape?

    <p>Définir le besoin de formation</p> Signup and view all the answers

    Quel type d’évaluation se fait plusieurs mois après la formation?

    <p>Évaluation à froid</p> Signup and view all the answers

    Quel pourcentage du chiffre d’affaires une entreprise consacre généralement à la formation?

    <p>2 à 10%</p> Signup and view all the answers

    Quel est l’objectif principal de l’évaluation 360°?

    <p>Évaluer la performance d'un salarié par plusieurs parties prenantes</p> Signup and view all the answers

    Quelle méthode de formation pourrait être la plus économique pour une entreprise?

    <p>Formation en ligne (mooc)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'élément essentiel à formaliser dans le processus d'évaluation du personnel?

    <p>Les accords d'entreprise</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que la théorie des 2 facteurs met en avant?

    <p>La rémunération est le principal facteur de motivation</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal objectif de la gamification dans le contexte professionnel?

    <p>Intégrer des éléments de jeu pour améliorer l'engagement</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que le SIRH?

    <p>Un système de gestion des ressources humaines informatisé</p> Signup and view all the answers

    Quelle méthode permet de conserver les connaissances des anciens salariés dans l'entreprise?

    <p>La méthode REX</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des impacts du RGPD sur les pratiques RH?

    <p>Renforcer la protection des candidats</p> Signup and view all the answers

    Quel document doit être rédigé chaque année pour les entreprises ayant plus de 3 salariés?

    <p>Le bilan social</p> Signup and view all the answers

    À quoi sert le RGPD dans le cadre des entreprises?

    <p>À réguler la gestion des données personnelles</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'une des obligations légales des entreprises vis-à-vis de leurs salariés?

    <p>Rédiger un audit social annuel</p> Signup and view all the answers

    Quel est un résultat de la méthode MEREX?

    <p>La mise par écrit du retour d'expérience</p> Signup and view all the answers

    Quelles compétences sont désignées par le terme soft skills ?

    <p>Compétences sociables évaluées en entreprise</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la définition de la discrimination directe ?

    <p>Traitement défavorable explicite envers une personne en raison d'un critère protégé</p> Signup and view all the answers

    Quel biais cognitif est renforcé lorsque l'on privilégie certaines informations au détriment d'autres ?

    <p>Effet de halo</p> Signup and view all the answers

    Quel biais est lié à la tendance des individus à ajuster leur comportement lorsqu'ils se sentent observés ?

    <p>Effet de cobaye</p> Signup and view all the answers

    Le biais de première impression a pour conséquence principale que

    <p>les premiers éléments rencontrés sont souvent plus influents</p> Signup and view all the answers

    Quel type de compétences est désigné par le terme mad skills ?

    <p>Expérience acquise hors du contexte professionnel</p> Signup and view all the answers

    Quelle limite est souvent constatée dans les tests de personnalité lors d'un recrutement ?

    <p>Une personne dynamique est toujours un bon vendeur</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation décrit le biais de discrimination ?

    <p>Favoriser ou défavoriser un candidat sur des critères non pertinents</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Chapitre 1 : Gestion de l'emploi

    • La rémunération est historiquement considérée comme un coût (masse salariale), mais aussi comme un instrument de paix sociale et d'évitement des conflits.
    • Gérer la rémunération implique trois enjeux : attirer les talents, motiver et influencer les salariés, et gérer le budget salarial.
    • La justice organisationnelle est essentielle : chaque salarié doit estimer sa rémunération juste par rapport à lui-même et aux autres (éviter la sous-rémunération).
    • L'établissement de règles de gestion du budget salarial est crucial pour la rentabilité de l'entreprise. Ces règles doivent motiver et influencer les salariés dans l'intérêt de l'entreprise.
    • L'approche contextuelle est importante : les règles doivent s'adapter au contexte concret pour être efficaces.
    • Plusieurs types de rémunérations existent : globale (salaire total), analytique (basée sur les compétences), et par objectifs (liée aux performances).
    • La rémunération directe comprend les salaires de base et les primes.
    • Les rémunérations périphériques regroupent les avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle...), les conditions de travail (télétravail) et les services (crèche).
    • Les théories de la motivation (Maslow, facteurs de Herzberg, équité) sont utilisées pour motiver les salariés et améliorer la compétitivité de l'entreprise.

    Types de rémunérations

    • (Diagramme illustrant les différents types de rémunération)

    Chapitre 2 : Leadership et management

    • Le leadership s'appuie sur l'influence, la capacité d'inspiration et la vision à long terme, à opposer au management qui se base sur un statut hiérarchique.
    • Le management interculturel implique la gestion efficace des différences culturelles au sein des équipes.
    • Le management implique 6 fonctions : piloter, organiser, déléguer,...
    • Le modèle de Kotter pour le changement implique 8 étapes.
    • Le métier de chargé de mobilité internationale implique des tâches de recrutement, formation, et préparation des expatriés.

    Chapitre 3 : Data et données

    • Big Data: analyse de volumes importants de données pour identifier tendances et schémas.
    • Recrutement prédictif : utiliser des algorithmes pour prédire le succès d'un candidat dans un poste.

    Chapitre 4 : Management du recrutement et de l'emploi

    • Cinq phases du recrutement externe : identifier le besoin, fiche de poste, sourcing, recrutement et intégration.
    • Méthodes de recrutement (entretien, test de personnalité, références).
    • Management participatif/délégatif : implication de l'équipe, encouragement de l'autonomie.

    Chapitre 5 : Gestion crise/risque

    • Gestion de crise et cellule de crise: structure pour la gestion des urgences.
    • Le choix des messages en fonction du moment: acceptation, détournement, déni.

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    Description

    Ce quiz explore les principaux enjeux liés aux risques psychosociaux et à la discrimination dans le milieu professionnel en France. Répondre à des questions sur le document unique, les rôles des ressources humaines et les statistiques de genre dans le travail. Testez vos connaissances sur un sujet crucial pour le bien-être au travail.

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