Resursperspektiv och konkurrensfördelar
45 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Vilken typ av resurser är värdefulla för att skapa konkurrensfördelar enligt det resursperspektiv som beskrivs?

  • Tangible resurser endast
  • Resurser som är svåra att imitera (correct)
  • Unika tidsresurser
  • Resurser som kan kopieras av konkurrenter

    • Vad menas med 'inimitable' resurser?

  • Resurser som kan skapas av konkurrenter
  • Resurser som endast är tillgängliga för stora företag
  • Resurser som är svåra att imitera (correct)
  • Resurser som är lätt att kopiera

    • Vilken term beskriver unika förhållanden som kan ge en organisation en fördel?

  • Causal ambiguity
  • Social complexity (correct)
  • Appropriable resources
  • Valuable resources

    • Vilken av följande faktorer skapar hindren för imitation?

    <p>Tidsmässig unika resurser</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande aspekter ingår i begreppet kärnkompetenser?

    <p>Distinkta förmågor som är svåra att imitera</p> Signup and view all the answers

    Hur kan en organisation generera värde för aktieägarna?

    <p>Genom att skapa undanträngningsbarriärer</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär begreppet 'causal ambiguity'?

    <p>Svårighet att identifiera orsaken till framgång</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande är inte en aspekt av 'Appropriable' resurser?

    <p>Svår att imitera</p> Signup and view all the answers

    Vad av följande beskriver en distinkt och eftertraktad plats i målgruppens föreställningsvärld?

    <p>Positionering</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande faktorer bidrar mest till medarbetarengagemang?

    <p>Tydlig kommunikation av mål och värderingar</p> Signup and view all the answers

    Vilken term beskriver en situation där individuella talanger blockeras av externa faktorer?

    <p>Talent blockage</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär en deficit model of training?

    <p>Att möta omedelbara arbetskrav</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande termer handlar om att identifiera och belöna viktiga talanger?

    <p>Performance appraisal system</p> Signup and view all the answers

    Vad kännetecknar en expansiv lärandemiljö?

    <p>Uppmuntran av personlig och professionell tillväxt</p> Signup and view all the answers

    Vilket begrepp relaterar till en särskild målgrupp som beskrivs som 'high potentials'?

    <p>High performers</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande faktorer är inte en inre faktor för medarbetarnas välbefinnande?

    <p>Konkurrens med kollegor</p> Signup and view all the answers

    Vilket av följande bidrar till att resurser blir värdefulla för en organisation?

    <p>De är kopplade till konkurrensfördelar på marknaden.</p> Signup and view all the answers

    Hur kan en HR-strategi påverka en organisation?

    <p>Genom att skapa glapp mellan ledningens löften och verkligheten.</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär 'interest alignment' inom HR?

    <p>Det är en relation mellan organisationens och medarbetarnas intressen.</p> Signup and view all the answers

    Vad definierar employer branding?

    <p>En samling av funktionella, ekonomiska och psykologiska fördelar.</p> Signup and view all the answers

    Vilket av följande är en del av employer value proposition (EVP)?

    <p>Utvecklingsmöjligheter och psykologiska fördelar.</p> Signup and view all the answers

    Vad handlar 'talent management' om?

    <p>Att bygga och bibehålla en personalstyrka av lämplig kvalitet och kvantitet.</p> Signup and view all the answers

    Vad är 'workforce churning'?

    <p>Direkt eller indirekt personalomsättning.</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär 'stocks and flows' i HR-management?

    <p>Rätt kompetens i rätt mängd vid rätt tidpunkt.</p> Signup and view all the answers

    Vilka faktorer ingår i krav-kontroll-stöd modellen enligt Karasek & Theorell?

    <p>Krav, kontroll och stöd</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär begreppet 'intern rättvisa' i jobbutvärdering?

    <p>Anställdas uppfattning om rättvis belöning baserat på arbetsinsats</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande faktorer är inte en del av jobbkvalitet enligt employer branding?

    <p>Kreativ arbetsmiljö</p> Signup and view all the answers

    Vilket påstående om krav i krav-kontroll-stöd modellen är korrekt?

    <p>Krav inkluderar både kognitiva och emotionella faktorer.</p> Signup and view all the answers

    Vad tar hänsyn till 'extern rättvisa' i belöningssystem?

    <p>Marknadens löner och löneförhållanden.</p> Signup and view all the answers

    Vad möjliggör Ramavtalsmetoden för Hitachi Energy och Petrofac?

    <p>Att planera och öka personalstyrkan i tid</p> Signup and view all the answers

    Vilken direktiv kommer att omfatta cirka 50 000 företag i EU?

    <p>Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)</p> Signup and view all the answers

    Vilket är en aspekt av socialt välbefinnande i arbetslivet?

    <p>Kvaliteten på relationer med kollegor.</p> Signup and view all the answers

    Vad fokuserar 'Hållbar HRM' eller 'grön HRM' på inom strategisk HRM?

    <p>Produktion av önskvärda utfall</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande är en dimension som kan utvärderas vid intern rättvisa?

    <p>Bildningsnivå hos anställda.</p> Signup and view all the answers

    Vilket av följande alternativ reflekterar inte en aspekt av välbefinnande kopplad till arbetsliv?

    <p>Ekonomisk fattigdom</p> Signup and view all the answers

    Vilken aspekt betonas i huruvida organisationen påverkas av omställningen enligt CSRD?

    <p>Företagets påverkan och påverkas av hållbarhetsåtgärder</p> Signup and view all the answers

    Hur kan strategisk HRM bidra till hållbarhet enligt forskningen nämnt i innehållet?

    <p>Genom att främja ekonomiska och miljömässiga mål</p> Signup and view all the answers

    Vad handlar 'grön HRM' om i sammanhanget av företagsverksamhet?

    <p>Att skapa positiva miljömässiga effekter</p> Signup and view all the answers

    Vilken roll har HR-avdelningen i samband med grön HRM?

    <p>Att främja en hållbar arbetskultur</p> Signup and view all the answers

    Vilken effekt kan CEO:s miljöåtagande ha på företaget enligt den nämnda forskningen?

    <p>Det kan stärka anställdas miljöengagemang</p> Signup and view all the answers

    Vad innebär 'labour hording' inom talent management?

    <p>Att behålla en överflöd av personal trots låg arbetsbelastning.</p> Signup and view all the answers

    Vilken av följande faktorer är viktig för att hantera talent challengar?

    <p>Ömsesidighet i relationen med de anställda.</p> Signup and view all the answers

    Vilken typ av problem uppstår i organisationer som inte hanterar talent management effektivt?

    <p>Talent blockages.</p> Signup and view all the answers

    Vad menas med 'interest alignment' inom talent management?

    <p>Att säkerställa att anställdas intressen och företagets mål är förenliga.</p> Signup and view all the answers

    Vilken konsekvens kan uppstå om 'talent ghettos' inte adresseras i en organisation?

    <p>Diminuerad moral bland medarbetarna.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Dagordning

    • Kapitel 9: Sammanfattning av gästföreläsningen
    • Kapitel 4 och 5: Viktiga begrepp och slutsatser rörande HR
    • Avslutning:Nästa steg i kursen
    • Frågor

    Kompetensförsörjning

    • Extern kontext: Global ekonomi, politik, kriser, fackförbund, nationell kultur, arbetsrätt
    • Intern kontext: Mål, strategier, organisationskultur, teknologi, arbetsorganisation, ledarskap

    HRM in services

    • Lärdomar från gästföreläsningen
    • HRM i servicebranschen, skillnader
    • Standardiserad/enkel service
    • Differentierad service
    • Kunskapsintensiv service

    Tjänstesektorn

    • Kännetecken: Labour intensive, löne kostnader vs. service, Mänsklig dimension, Kundnöjdhet, Produktion & konsumtion, Samproduktion

    Intern marknadsföring

    • Definition av intern marknadsföring ("Den tredje marknadsföringsfunktionen")
    • Personalen som första intern marknad
    • Målgrupp: Alla anställda
    • Motivation, belöning, marknadsföringsbeteende
    • Anställda som partners/kunder

    Vad är intern marknadsföring?

    • Ett integrerat angreppssätt för alla personalrelaterade ansträngningar
    • Skapa förberedelse och motivation till ett bra interaktivt marknadsföringsbeteende, för upplevd tjänstekvalité
    • Ledningsfilosofi där anställda behandlas som kunder

    Vad påverkar attraktiviteten?

    • Organisationens framgång
    • Arbetsmiljön
    • Arbetsrelaterade relationer
    • Anställningsvillkoret
    • Arbetsplatsens prestanda

    Krav-kontroll-stöd

    • Krav: Kognitiva, kvalitativa och kvantitativa krav
    • Kontroll: Handlingsutrymme och beslut
    • Stöd: Vägledning, återkoppling
    • De tre variablerna samspelar

    Yttre faktorer

    • Anställningstrygghet
    • Lön och ersättning
    • External equity
    • Internal equity
    • Performance equity

    Artikelrecension

    • Välj ett centralt tema, nyckelbegrepp eller en teori från artikeln
    • Redogöra för författarens akademiska bakgrund
    • Beskriva artikelns forskningsfråga och resultat
    • Analysera artikelns styrkor/ svagheter

    Form och innehåll

    • Motivera valet av artikel
    • Redogöra för tidskrift och författares bakgrund
    • Presentation av forskningsfrågor, resultat och slutsatser
    • Beskriv metod och empiriskt material
    • Analys av styrkor och svagheter

    Rollen som respondent och opponent

    • Ta emot, begrunda och kommentera andras bidrag
    • Ställ frågor/ ge feedback

    Sammanfattning, kap 5

    • Talent management är en pågående process
    • Risker med under- och överbemanning (”labour hording” och “core-periphery”)
    • Organisationers negativa konsekvenser av bristande processer
    • Att hantera utmaningar genom att förstå personers ömsesidiga relationer

    Hållbar HRM

    • "Hållbar HRM" som en del av strategisk HRM
    • HR-avdelningen måste fokusera på att skapa värde

    Kompetensbegreppet

    • Kärnkompetenser (Core competencies)
    • Dynamisk kapabilitet (dynamic capabilities)

    Legitimitet

    • Konkurrensfördelar kan bli “hygienfaktorer”
    • Legitimiteten viktig för likriktning inom branscher

    Stadga

    • Dagens företag och kurs, med fokus på hållbar utveckling
    • Samhällsförändringar och påverkan på företag

    Detaljer

    • Kap 4: Strategic HRM och varaktig konkurrensfördel
    • Kap 5: Bygga en arbetsstyrka: Utmaningen med intresseintegrering
    • Kap 9: HRM in services (HRM inom tjänstesektorn)
    • Detaljerat innehåll från sidorna (och bildtexterna)

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Föreläsning_Kap 4, 5, 9_mrp_2024-12-16 PDF

    Description

    Denna quiz utforskar koncepten kring resursperspektiv och hur organisationer kan skapa konkurrensfördelar. Frågor täcker ämnen som 'inimitable' resurser, kärnkompetenser och hur man genererar värde för aktieägarna. Testa din förståelse av dessa viktiga affärsteorier.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser