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Questions and Answers
Quel est l'objectif principal de l'identification des résultats attendus ?
Quel est l'objectif principal de l'identification des résultats attendus ?
- Favoriser une compétition entre les employés
- Évaluer la performance de l'employé uniquement à la fin de l'année
- Rendre compte des attentes à l'égard de la contribution de l'employé (correct)
- Augmenter les tâches de l'employé sans explications
Pourquoi est-il important d'établir une compréhension commune des attentes ?
Pourquoi est-il important d'établir une compréhension commune des attentes ?
- Pour assurer que tous les employés aient les mêmes objectifs et indicateurs de mesure (correct)
- Pour créer des conflits entre les membres de l'équipe
- Pour que chaque employé puisse travailler de manière autonome sans informations
- Pour imposer des objectifs stricts sans explication
Comment les attentes doivent-elles être communiquées aux employés ?
Comment les attentes doivent-elles être communiquées aux employés ?
- Clair et précis pour éviter toute confusion (correct)
- Par des réunions où seules quelques personnes s'expriment
- Sans explication, en se basant sur l'expérience précédente
- De manière vague pour éviter le stress
Quel rôle jouent les indicateurs de mesure dans l'établissement des attentes ?
Quel rôle jouent les indicateurs de mesure dans l'établissement des attentes ?
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Quel est l'impact d'une mauvaise communication des attentes ?
Quel est l'impact d'une mauvaise communication des attentes ?
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Study Notes
Identification et Signification des Résultats Attendus
- Clarification des attentes envers les employés pour guider leur contribution au sein de l'organisation.
- Importance d'établir une compréhension partagée des attentes afin d'assurer la cohérence dans les efforts des membres de l'équipe.
- Les indicateurs de mesure doivent être définis clairement pour permettre une évaluation objective du rendement.
- Favoriser l'engagement des employés en les impliquant dans le processus de définition des résultats attendus.
- Améliorer la communication entre les employés et la direction pour réduire les malentendus et les incertitudes.
- Contribuer à un environnement de travail productif et motivant grâce à des attentes claires et mesurables.
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