Responsabilidades del Empleador en el Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los principales objetivos de las responsabilidades del empleador?

  • Incrementar las horas de trabajo de los empleados
  • Garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo (correct)
  • Reducir los costos operativos de la empresa
  • Aumentar la competitividad en el mercado

¿Cuál es una de las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención por parte de los trabajadores?

  • Reconocimiento por parte de la empresa
  • Consecuencias disciplinarias (correct)
  • Mejoras en la seguridad laboral
  • Incremento en el salario

¿Qué deben cumplir los empleadores para mantener un ambiente laboral adecuado?

  • Una serie de obligaciones legales (correct)
  • Normativas que solo se aplican a grandes empresas
  • Un compromiso moral sin sanciones
  • Obligaciones voluntarias sin supervisión

Las obligaciones de los empleadores son necesarias para:

<p>Asegurar un entorno de trabajo seguro y justo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué afecta el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención?

<p>La seguridad propia y de los compañeros (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes son responsables de cumplir con las obligaciones legales en un ambiente de trabajo?

<p>Los empleadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede ocurrir si un trabajador no cumple con las normativas de prevención?

<p>Puede enfrentar consecuencias disciplinares (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un riesgo asociado al incumplimiento de las obligaciones laborales en prevención?

<p>Riesgo a la seguridad personal y de otros (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implican las obligaciones legales de los empleadores?

<p>Normativas para brindar un ambiente de trabajo seguro (B)</p> Signup and view all the answers

Cuál es el objetivo principal de la formación e información a los trabajadores?

<p>Proveer la información necesaria para mitigar riesgos laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la normativa laboral se ve comprometido por el incumplimiento en prevención?

<p>La seguridad en el entorno laboral (B)</p> Signup and view all the answers

Por qué es importante que los trabajadores entiendan los riesgos de su labor?

<p>Para prevenir accidentes y enfermedades laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

Qué tipo de información se debe proporcionar a los trabajadores?

<p>Información específica sobre los riesgos laborales y su mitigación. (B)</p> Signup and view all the answers

Cómo puede formarse un trabajador para entender mejor los riesgos de su labor?

<p>Asistiendo a cursos de capacitación relacionados con su puesto. (A)</p> Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes no es una razón para proveer información a los trabajadores?

<p>Fomentar el trabajo en equipo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los protocolos de seguridad?

<p>Reducir el riesgo de accidentes (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas abarcan los equipos de protección?

<p>Dispositivos que protegen el cuerpo de riesgos específicos (D)</p> Signup and view all the answers

Una correcta implementación de medidas preventivas puede resultar en:

<p>Mejora en la moral de los empleados (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las acciones a tomar tras realizar una evaluación?

<p>Mejorar la formación e información a los trabajadores (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es una medida preventiva efectiva?

<p>Ignorar las quejas de los empleados (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas pueden adoptarse tras una evaluación?

<p>Medidas técnicas y organizativas (C)</p> Signup and view all the answers

Los equipos de protección son necesarios principalmente para:

<p>Proteger al trabajador de riesgos y peligros (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe evitar al tomar decisiones basadas en evaluaciones?

<p>Adoptar cambios sin una base sólida (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera lograr al mejorar la formación de los trabajadores?

<p>Mayor satisfacción laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO se vincula con la adopción de decisiones post-evaluación?

<p>Ignorar los resultados de la evaluación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad de los trabajadores en relación con los dispositivos de seguridad?

<p>Usar correctamente los dispositivos de seguridad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿A quién deben reportar los trabajadores si consideran que hay una situación peligrosa?

<p>A su superior jerárquico directo o al servicio de prevención. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores con respecto a las situaciones peligrosas?

<p>Reportarlas inmediatamente. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden ser contactados para actividades de protección y prevención?

<p>Los trabajadores designados para esas actividades. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el uso de dispositivos de seguridad?

<p>Los trabajadores no tienen que usarlos si están cómodos. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Protocolos de seguridad

Conjunto de normas y procedimientos para prevenir accidentes e incidentes.

Equipos de protección

Material para proteger a las personas de peligros en el trabajo o actividades peligrosas.

Medidas preventivas

Acciones que se toman para evitar problemas futuros.

Seguridad

Conjunto de medidas para evitar posibles daños.

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Incidentes

Sucesos no deseados.

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Decisiones basadas en evaluación

Tomar decisiones considerando los resultados de una evaluación.

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Mejora en la formación

Acciones para mejorar la capacitación de trabajadores.

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Información a los trabajadores

Proporcionar información relevante a los empleados.

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Medidas técnicas

Acciones con instrumentos o herramientas.

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Medidas organizativas

Cambios en la estructura de trabajo.

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Información de seguridad

Información y formación necesarias para entender y mitigar riesgos laborales.

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Riesgos laborales

Posibles peligros en un trabajo.

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Formación a trabajadores

Dar a los trabajadores la información correcta para evitar riesgos laborales.

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Proveer información

Entregar información sobre seguridad laboral.

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Mitigar riesgos

Reducir los peligros laborales.

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Incumplimiento de normas

Cuando un trabajador no sigue las reglas de seguridad en el trabajo.

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¿Qué pasa si no se cumplen las normas de seguridad?

Además de poner en riesgo al trabajador y sus compañeros, puede haber consecuencias disciplinarias según las leyes laborales.

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Consecuencias disciplinarias

Castigos que puede recibir un trabajador por no seguir las normas de seguridad.

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Responsabilidad

Los trabajadores son responsables de su seguridad y la de sus compañeros.

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Responsabilidades del empleador

Obligaciones legales que los empleadores deben cumplir para garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo.

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Ambiente de trabajo seguro

Un entorno laboral donde los trabajadores están protegidos de riesgos y peligros.

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Ambiente de trabajo justo

Un entorno laboral donde se respeta la dignidad y los derechos de los trabajadores.

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Obligaciones legales

Deberes que las leyes imponen a los empleadores para garantizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores.

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Cumplir con obligaciones legales

Asegurarse de que el empleador cumple con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y la justicia en el trabajo.

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Obligación del trabajador

Los trabajadores deben usar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y reportar cualquier situación peligrosa a su superior, al servicio de prevención o a los trabajadores designados para la seguridad.

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Reportar peligros

Los trabajadores deben reportar inmediatamente cualquier situación que consideren peligrosa a su superior jerárquico directo, al servicio de prevención o a los trabajadores designados.

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¿A quién reportar?

Un trabajador debe reportar un peligro a su superior directo, al servicio de prevención o a los trabajadores designados para la seguridad.

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Uso adecuado de dispositivos

Los trabajadores están obligados por ley a usar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

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Función de protección y prevención

Los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención juegan un papel crucial en la seguridad del trabajo.

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Study Notes

Itinerario para la Empleabilidad I - Unidad: Competencias Necesarias para el Título de Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  • Competencias necesarias: Competencias para el título de Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Unidad temática: Objetivos, Introducción, El trabajo y la salud: los riesgos profesionales, Factores de riesgo, Daños derivados del trabajo, Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Otras patologías derivadas del trabajo, Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales, Derechos y deberes básicos en esta materia, Riesgos ligados a las condiciones de seguridad, Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo, la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral, Sistemas elementales de control de riesgos, protección colectiva e individual, Planos de emergencia y evacuación, El control de la salud de los trabajadores.
  • Objetivos: Alcanzar las competencias necesarias para la obtención del título de Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales.

Introducción

  • Formación Profesional: Desarrollo de habilidades técnicas y teóricas para garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
  • Competencias: Habilidades técnicas, teóricas y de comunicación para transmitir normativas de seguridad a diferentes audiencias.
  • Adaptabilidad: Capacidad de ajustarse a cambios en las normativas y tecnologías relacionadas con la seguridad laboral.
  • Formación Continua: Necesidad de mantenerse al día con las prácticas más recientes en prevención de riesgos y seguridad ocupacional.

El Trabajo y la Salud: Los Riesgos Profesionales - Factores de Riesgo

  • Conceptos de Trabajo: Producción de bienes y servicios.
  • Riesgos Profesionales: Afectan la salud física y mental de los trabajadores.
  • Tipos de factores de riesgo: Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.
  • Definición de Trabajo y Salud: Relación bidireccional, un entorno seguro y saludable mejora el bienestar físico/mental, factores adversos causan enfermedades y deterioro.

Daños derivados del trabajo

  • Accidentes de Trabajo: Incidentes inesperados, lesiones físicas, psicológicas o fatales.
  • Enfermedades Profesionales: Padecimientos que se desarrollan gradualmente producto de la exposición a agentes nocivos y condiciones adversas.
  • Otras Patologías: Relacionadas con el trabajo; estrés, trastornos musculoesqueléticos.

Marco Normativo Básico en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

  • Legislación: Regula la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
  • Derechos de los trabajadores: Formación adecuada, información sobre riesgos, uso correcto de los equipos de protección personal.
  • Obligaciones del Empleador: Implementar medidas preventivas, evaluar riesgos, adecuar las condiciones de trabajo.

Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad- Riesgos Mecánicos

  • Trabajo con Maquinaria: Identificacion de peligros asociados a maquinarias, herramientas y equipos móviles.
  • Procedimientos: Protocolos de seguridad para manipulación y operación.
  • Mantenimiento: Revisiones constantes y correcta utilización de equipo.
  • Prevención de riesgos: Señalizacion, barandillas, redes de protección.

Riesgos Ligados al Medio Ambiente de Trabajo - Contaminantes Ambientales

  • Calidad del aire: Contaminantes como gases, vapores o partículas.
  • Condiciones Térmicas: Calor o frío excesivo, problemas respiratorios, estrés.

Carga de Trabajo, Fatiga e Insatisfacción Laboral

  • Tipos de Carga de Trabajo: Física, mental y emocional.
  • Fatiga Laboral: Causas (jornadas largas, sobrecarga, ambiente hostil), consecuencias (disminución del rendimiento, errores).
  • Insatisfacción Laboral: Causas (mala planificación de tareas, mala organización, falta de reconocimiento), consecuencias (disminución de productividad, absentismo).

Sistemas Fundamentales de Control de Riesgos - Protección Colectiva e Individual

  • Controles Administrativos: Políticas, procedimientos, formación y capacitación.
  • Controles de Ingeniería: Diseño de equipo, modificación de procesos, sistemas de ventilación.

Planes de Emergencia y Evacuación

  • Planificación de Emergencias: Identificación de potenciales emergencias, desarrollo de planes de acción.
  • Procedimientos de Evacuación: Identificación adecuada de rutas de evacuación, señalización clara.
  • Simulacros: Capacitación del personal, practicas para una evacuacion rapida y ordenada.

El Control de la Salud de los Trabajadores - Evaluación Médica Periódica

  • Evaluación Médica Periódica: Detección precoz de enfermedades y lesiones.
  • Exámenes de Salud: Detección de problemas de salud, medidas para su prevención.

Riesgos Específicos y su Prevención - Identificación de Riesgos Específicos

  • Sectores Industriales: Riesgos como exposición a sustancias peligrosas, maquinaria pesada, temperaturas extremas.

Medidas de Prevención Específicas

  • Protocolos Sectoriales: Adaptación de la normativa a las necesidades de cada sector.

Primeros Auxilios

  • Conceptos Fundamentales: Evaluación de la escena, primeros auxilios, procedimientos de gestión de la emergencia.
  • Técnicas: Reanimación Cardiopulmonar (RCP), manejo de heridas y fracturas.

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ITINERARIO PARA LA EMPLEABILIDAD I PDF

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Este cuestionario aborda las responsabilidades de los empleadores en el ámbito laboral, así como las consecuencias del incumplimiento de las normativas de prevención. Conocer estas obligaciones es fundamental para mantener un ambiente de trabajo seguro y adecuado. Evaluarás aspectos clave relacionados con la prevención y la responsabilidad laboral.

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