Responsabilidades de ARH de los Gerentes de Línea
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Questions and Answers

¿Por qué se presenta conflicto entre los gerentes de línea y los especialistas de ARH al tomar decisiones sobre las mismas personas?

  • Porque no tienen conocimientos suficientes sobre las funciones de ARH.
  • Porque no están interesados en la gestión de recursos humanos.
  • Porque prefieren mantener la estructura jerárquica tradicional.
  • Porque disienten respecto a quién tiene la autoridad para tomar las decisiones sobre las personas. (correct)
  • ¿Cuál es el principal principio que se menciona en el texto respecto a las responsabilidades de ARH de los gerentes de línea?

  • No involucrarse en la gestión del personal por parte de los gerentes de línea.
  • Centralización de todas las decisiones en el departamento de ARH.
  • Descentralización de la administración de recursos humanos al nivel de las gerencias de línea. (correct)
  • Eliminar por completo la función de asesoría y consultoría internas.
  • ¿Cuál es uno de los problemas tradicionales entre la línea y el staff según el texto?

  • Incumplimiento de las políticas organizacionales establecidas.
  • Desconocimiento de los objetivos individuales de los empleados.
  • Falta de comunicación efectiva entre ambos departamentos.
  • Conflicto sobre quién tiene la autoridad para tomar decisiones sobre las personas. (correct)
  • ¿Qué beneficio se menciona en el texto al permitir que los gerentes de línea participen en la gestión de recursos humanos?

    <p>Alineación de las decisiones con los objetivos organizacionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega el departamento de ARH en la organización según el texto?

    <p>Asesoría y consultoría internas.</p> Signup and view all the answers

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