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Questions and Answers
¿Cuál es el principio que se aplica en la imposición de sanciones dentro de un proceso disciplinario?
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¿Cuál es una falta leve que puede ser cometida por un profesional?
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¿Cuál es el objetivo principal del sometimiento pleno a la ley?
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¿Qué tipo de falta se considera la reincidencia en faltas graves?
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¿Qué principio se viola cuando se dispone arbitrariamente de infraestructura o bienes muebles a favor de terceras personas?
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¿Cuál es la responsabilidad fundamental de los profesionales en cuanto a la seguridad de los estudiantes?
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¿Cuál es el ámbito de aplicación del sometimiento pleno a la ley?
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¿Cuál de las siguientes acciones no está permitida dentro de la institución educativa?
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¿Qué tipo de documentos no debe presentarse en Convocatorias Públicas de Institucionalización de Nivel Ejecutivo?
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¿Qué tipo de acciones pueden poner en peligro la integridad física de la comunidad educativa?
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¿Qué tipo de acciones constituyen ilicitos tipificados y sancionados en el Código Penal?
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¿Qué tipo de acciones pueden generan la sustracción y/o sustitución de equipos, partes y accesorios de los activos?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como aceptación de donativos o dadivas?
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¿Qué tipo de documentos no deben presentarse con fines fraudulentos?
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¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta grave?
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¿Cuál es la función del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Quién es el Presidente del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cuál es la causal de excusa en el Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cuál es el plazo para resolver un recurso de revocatoria?
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¿Qué sucede si no se dicta resolución dentro del plazo para resolver un recurso de revocatoria?
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¿Cuál es el cargo del Secretario del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cuál es la causa de desestimación de un recurso jerárquico si fue interpuesto fuera de término?
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¿Qué pasaría si el recurso jerárquico no cumpliera con los requisitos esenciales de forma?
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¿Cuál es el plazo que tiene la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación para sustanciar y resolver el Recurso Jerárquico?
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¿Por qué un recurso jerárquico podría ser desestimado si fue interpuesto contra una resolución preparatoria o de mero trámite?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico no está dentro del ámbito de competencia de la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación?
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¿Qué es lo que se produce cuando se desestima un recurso jerárquico?
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¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con los requisitos esenciales de forma en un recurso jerárquico?
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¿Por qué se desestimaría un recurso jerárquico interpuesto por un recurrente no legitimado?
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¿Qué es lo que sucede con un recurso jerárquico que no se interpone dentro de término?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave en el ámbito educativo?
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¿Cuál es el principio que se aplica en la imposición de sanciones dentro de un proceso disciplinario?
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¿Quién es responsable de velar por la seguridad de las o los estudiantes?
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¿Cuál es la consecuencia de reincidir en faltas graves?
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¿Qué sucede cuando se dispone arbitrariamente de infraestructura o bienes muebles?
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¿Cuál es el objetivo principal del sometimiento pleno a ley?
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¿Qué tipo de documento no debe presentarse en Convocatorias Públicas de Institucionalización de Nivel Ejecutivo?
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¿Cuál es la función del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cuál es la consecuencia de no dictar resolución dentro del plazo para resolver un recurso de revocatoria?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico no cumple con los requisitos esenciales de forma?
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¿Qué tipo de acciones se consideran ilicitos tipificados y sancionados en el Código Penal?
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¿Qué tipo de documentos no deben presentarse en Convocatorias Públicas de Institucionalización de Nivel Ejecutivo?
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¿Qué tipo de acciones pueden poner en peligro la integridad física de la comunidad educativa?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como aceptación de donativos o dadivas?
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¿Qué tipo de acciones pueden generan la sustracción y/o sustitución de equipos, partes y accesorios de los activos?
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¿Qué tipo de acciones constituyen una violación a la libertad de sexual?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como una violación a la integridad física de la comunidad educativa?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como una falta grave?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como una violación a la dignidad de la persona?
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¿Qué tipo de acciones pueden considerarse como una infracción a la ley?
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¿Cuál es la causa de desestimación de un recurso jerárquico si no se cumple con los requisitos esenciales de forma?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico no se interpone dentro de término?
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¿Cuál es el plazo que tiene la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación para sustanciar y resolver el Recurso Jerárquico?
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¿Por qué un recurso jerárquico podría ser desestimado si fue interpuesto contra una resolución preparatoria o de mero trámite?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico no está dentro del ámbito de competencia de la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación?
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¿Qué es lo que se produce cuando se desestima un recurso jerárquico?
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¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con los requisitos esenciales de forma en un recurso jerárquico?
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¿Por qué se desestimaría un recurso jerárquico interpuesto por un recurrente no legitimado?
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¿Qué sucede si se interpone un recurso jerárquico fuera de término?
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¿Qué pasaría si el recurso jerárquico no cumpliera con los requisitos esenciales de forma?
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¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta que dura entre 90 y 150 minutos?
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¿Cuál es la función del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Quién es el Secretario del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cuál es la causal de excusa en el Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Cómo se considera una denuncia si no se dicta resolución dentro del plazo para resolver un recurso de revocatoria?
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¿Cuál es el cargo del Presidente del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Qué información se requiere en la presentación de una denuncia?
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¿Cuál es el plazo para resolver un recurso de revocatoria?
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¿Qué sucede si la o el procesado no interpuso un recurso jerárquico dentro del plazo?
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¿Qué tipo de falta se considera una falta grave?
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Study Notes
Sometimiento Pleno a Ley
- Los actos de la institución deberán regirse por el sometimiento pleno a la ley, asegurando a las y los procesados el derecho constitucional al debido proceso.
- La sanción que se disponga dentro de un proceso disciplinario deberá ser proporcional con la gravedad de la falta cometida por la o el procesado.
Faltas Leves
- Inasistencia injustificada a reuniones, consejos u otros convocados de manera escrita por el inmediato superior.
- Disposición arbitraria de infraestructura, equipamiento, bienes muebles o material académico o pedagógico y/o servicios básicos a favor de terceras personas al margen de las disposiciones normativas vigentes.
- No velar por la seguridad de las o los estudiantes desde el ingreso, permanencia, y salida del período académico.
Faltas Graves
- Presentación de certificados médicos fraguados simulando enfermedad para obtener licencia u otras ventajas.
- Realizar y/o consentir actos en contra la libertad de sexual (violación, estupro, abuso deshonesto, abuso sexual), así como acoso sexual, violencia física, intimidación psicológica o cualquier acto que dañe la integridad física y dignidad de la persona al constituirse en ilicitos tipificados y sancionados en el Código Penal.
- Presentación de documentación fraguada en Convocatorias Públicas de Institucionalización de Nivel Ejecutivo (Directivos), Compulsas e invitaciones a cargos.
- Sustracción y/o sustitución de equipos, partes y accesorios de los activos, equipamiento y mobiliario, nuevos o en buen estado, por otros usados o en mal estado, así como la venta o uso indebido de los mismos.
- Portar armas de cualquier naturaleza, artefactos explosivos u otros análogos, así como efectuar actos que pongan en peligro la integridad física de la comunidad educativa, dentro del recinto de la institución.
- Aceptar donativos o dadivas para atender y solucionar los trámites institucionales o académicos de la institución.
Sanciones por Faltas Graves
- Multa de hasta 20% del haber total mensual percibido.
Tribunal Disciplinario
- El Tribunal Disciplinario tendrá la función de conocer y resolver en primera instancia toda denuncia, emitir el Auto de lnicio de Proceso Disciplinario Administrativo y Resolución Final, así como conocer y resolver el respectivo recurso de revocatoria de ser el caso.
- El Tribunal Disciplinario estará conformado por un Presidente (Subdirector de Educación Superior), un Secretario (Abogado de la Unidad de Asuntos Jurídicos) y un Vocal.
Excusa y Recusación
- El parentesco con alguna de las partes, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción, será causa de excusa.
- La existencia de un litigio pendiente con alguna de las partes, siempre que no hubiere sido promovido expresamente para inhabilitarlos, iniciados con anterioridad al conocimiento del proceso.
Proceso de Revocatoria
- El recurso de revocatoria deberá ser interpuesto dentro de los 10 días hábiles computables a partir de la presentación del recurso de revocatoria.
- Si vencido el plazo no se dictare resolución, el recurso se tendrá por denegado pudiendo la o el procesado interponer Recurso Jerárquico.
Sometimiento Pleno a Ley
- Los actos de la institución deberán regirse por el sometimiento pleno a la ley, asegurando a las y los procesados el derecho constitucional al debido proceso.
- La sanción que se disponga dentro de un proceso disciplinario deberá ser proporcional con la gravedad de la falta cometida por la o el procesado.
Faltas Leves
- Inasistencia injustificada a reuniones, consejos u otros convocados de manera escrita por el inmediato superior.
- Disposición arbitraria de infraestructura, equipamiento, bienes muebles o material académico o pedagógico y/o servicios básicos a favor de terceras personas al margen de las disposiciones normativas vigentes.
- No velar por la seguridad de las o los estudiantes desde el ingreso, permanencia, y salida del período académico.
Faltas Graves
- Presentación de certificados médicos fraguados simulando enfermedad para obtener licencia u otras ventajas.
- Realizar y/o consentir actos en contra la libertad de sexual (violación, estupro, abuso deshonesto, abuso sexual), así como acoso sexual, violencia física, intimidación psicológica o cualquier acto que dañe la integridad física y dignidad de la persona al constituirse en ilicitos tipificados y sancionados en el Código Penal.
- Presentación de documentación fraguada en Convocatorias Públicas de Institucionalización de Nivel Ejecutivo (Directivos), Compulsas e invitaciones a cargos.
- Sustracción y/o sustitución de equipos, partes y accesorios de los activos, equipamiento y mobiliario, nuevos o en buen estado, por otros usados o en mal estado, así como la venta o uso indebido de los mismos.
- Portar armas de cualquier naturaleza, artefactos explosivos u otros análogos, así como efectuar actos que pongan en peligro la integridad física de la comunidad educativa, dentro del recinto de la institución.
- Aceptar donativos o dadivas para atender y solucionar los trámites institucionales o académicos de la institución.
Sanciones por Faltas Graves
- Multa de hasta 20% del haber total mensual percibido.
Tribunal Disciplinario
- El Tribunal Disciplinario tendrá la función de conocer y resolver en primera instancia toda denuncia, emitir el Auto de lnicio de Proceso Disciplinario Administrativo y Resolución Final, así como conocer y resolver el respectivo recurso de revocatoria de ser el caso.
- El Tribunal Disciplinario estará conformado por un Presidente (Subdirector de Educación Superior), un Secretario (Abogado de la Unidad de Asuntos Jurídicos) y un Vocal.
Excusa y Recusación
- El parentesco con alguna de las partes, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción, será causa de excusa.
- La existencia de un litigio pendiente con alguna de las partes, siempre que no hubiere sido promovido expresamente para inhabilitarlos, iniciados con anterioridad al conocimiento del proceso.
Proceso de Revocatoria
- El recurso de revocatoria deberá ser interpuesto dentro de los 10 días hábiles computables a partir de la presentación del recurso de revocatoria.
- Si vencido el plazo no se dictare resolución, el recurso se tendrá por denegado pudiendo la o el procesado interponer Recurso Jerárquico.
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Description
La Resolución Ministerial 0631/2023 establece principios y reglas para el proceso disciplinario, garantizando el debido proceso y la proporcionalidad de las sanciones.