55 Questions
Wat is het verschil tussen kritiek en feedback geven volgens het artikel?
Bij kritiek geef je op beschuldigende wijze aanmerkingen, terwijl bij feedback dit op behulpzame wijze gebeurt.
Wat is het Johari-venster volgens het artikel?
Een model dat de vier aspecten van communicatie en interactie tussen mensen illustreert.
Hoe reageren veel mensen volgens het artikel op kritiek?
Ze ervaren kritiek als een persoonlijke aanval en reageren defensief, klappen dicht of gaan huilen.
Waarom wordt aangeraden om feedback te geven in plaats van kritiek?
Omdat feedback volgens bepaalde regels wordt gegeven, waardoor het eerder behulpzaam dan beschuldigend wordt ervaren.
Waarom heeft het woord 'feedback' volgens het artikel voor sommige mensen een negatieve lading?
Omdat feedback vaak op een beschuldigende manier wordt gegeven.
Waarom is feedback eigenlijk heel waardevol volgens het artikel?
Omdat feedback volgens bepaalde regels wordt gegeven, waardoor mensen het eerder als behulpzaam dan beschuldigend ervaren.
Wat is het doel van stap 1 Externe oriëntatie?
Informatie ontvangen van externe bronnen over de organisatie en de sector
Wat maakt het verzamelen van informatie over de organisatie/sector vóór het intakegesprek mogelijk?
Het geeft de adviseur een betere positie t.o.v. diens concurrenten/adviseurs
Wat zijn mogelijke bronnen voor externe voorstudie tijdens stap 1 Externe oriëntatie?
Openbare bibliotheken en sociale media
Wat wordt er gedaan tijdens het intakegesprek (Stap 2)?
Het vaststellen of er een basis is voor een samenwerking en succesvolle opdrachtuitvoering
Waarom is het belangrijk om direct contact te hebben met top managers tijdens het intakegesprek?
Om direct beslissingen te kunnen nemen over het inschakelen van adviseurs
Wat is een ander doel van het intakegesprek naast het nagaan van een basis voor samenwerking?
Het definiëren van het probleem en het gewenste eindresultaat van de adviesopdracht
Wat is het doel van de oriënterende interviews?
Spanningsvelden en manoeuvreerruimte opheffen
Wat levert het kort en bondig onderzoek voor professionele adviseurs op?
Een betere inschatting van de veranderingsbereidheid
Wat is een hoofdpunt in de terugkoppelingspresentatie bij stap 4 Analyse?
Relevante bevindingen: gezichtspunten en procesbeschrijvingen
Wat wordt gedaan in stap 5: terugkoppeling?
Maken van de definitieve afspraken over de probleemstelling en opdrachtformulering
Wat is belangrijk bij het maken van de definitieve afspraken in stap 5: terugkoppeling?
Ruimte houden voor eigen, onafhankelijke meningsvorming
Wat is het belangrijkste doel van het ordenen en interpreteren van informatie in stap 4 Analyse?
Voorbereiden van de definitieve probleem- en opdrachtformulering
Wat moeten geïnterviewden aangeven tijdens oriënterende interviews?
De mate waarin intern al aan het vraagstuk gewerkt is
Wat is een belangrijk punt bij het houden van interviews volgens de checklist Actiepunten?
Afspraken verifiëren
Wat gebeurt er in stap 3 Oriënterende interviews?
Kort en bondig onderzoek om beter zicht te krijgen op bepaalde aspecten
Welke methode moet worden gebruikt voor analyse volgens stap 4 van het logboek?
'Schema van het primair proces'
Wat moet worden bewerkstelligd met de terugkoppeling volgens stap 5: terugkoppeling?
'Consensus over het probleem'
Wat is de blinde vlek volgens het Johari-venster?
Gedrag, kennis, vaardigheden en houding die niet bekend zijn bij jou, maar wel bij anderen
Hoe kan feedback helpen om de blinde vlek kleiner te maken?
Door het verborgen gebied bloot te leggen
Wat is het 4G-model voor feedback?
Gedrag, Gevoel, Gevolg, Gewenst
Wat wordt aanbevolen om te voorkomen tijdens het geven van feedback volgens het artikel?
Het direct in de verdediging schieten bij negatieve feedback
Wat is belangrijk tijdens het benoemen van gedrag volgens het 4G-model?
Je moet het gedrag benoemen zonder de feiten te negeren
Wat is een mogelijke reden om positieve feedback af te wisselen met corrigerende feedback?
Om de ontvanger bewust te maken van zijn capaciteiten en talenten
Wat is het doel van het gebruik van het Johari-venster?
Om de open ruimte en het verborgen gebied van een persoon in kaart te brengen
Wat wordt aangeraden tijdens het geven van feedback volgens het artikel?
Het afwisselen van ondersteunende en corrigerende feedback
Wat is het verschil tussen de open ruimte en de blinde vlek volgens het Johari-venster?
In de open ruimte zijn aspecten bekend bij jou en anderen, terwijl deze in de blinde vlek alleen bekend zijn bij anderen
Wat is een mogelijke manier om optimaal gebruik te maken van gekregen feedback volgens het artikel?
Door om verheldering te vragen bij onduidelijkheden
Wat kan helpen om nieuwe inzichten op te doen volgens het artikel?
Het luisteren naar de feedback en openstaan voor nieuwe inzichten
Wat staat centraal bij effectief adviseren volgens de tekst?
Het ontwikkelen van een advies dat door het geadviseerde bedrijf overgenomen en uitgevoerd wordt
Wat is een uitdaging voor adviseurs volgens de tekst?
Het balanceren tussen flexibiliteit en volharding in de adviespraktijk
Wat is de rol van HR-adviseurs volgens de tekst?
Kennis van human resources management toepassen in de praktijk
Wat is het doel van de oriëntatiefase in het 10-stappenplan volgens de tekst?
Het oproepen van interesse om rond een verbeterpunt aan de slag te gaan
Welke vaardigheden staan centraal in dit olod volgens de tekst?
Vaardigheden voor het effectief uitvoeren van een HR-adviesopdracht
Wat wordt bedoeld met 'VUCA context' volgens de tekst?
'Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous' context met scherpe concurrentie
Wat is niet voldoende bij effectief adviseren volgens de tekst?
'Value, Unity, Creativity, Achievement' toepassen in adviesrapporten
Wat is een essentiële kwaliteit voor adviseurs volgens de tekst?
'Kennis onder andere van human resources management, HR-processen, people management' hebben
Wat is het belangrijkste doel bij het uitvoeren van een HR-adviesopdracht volgens de tekst?
'Effectief uitvoeren van een HR-adviesopdracht'
Wat is vooral belangrijk voor werknemers in een VUCA-context volgens de tekst?
Resultaatgericht en onmiddellijk aan de slag kunnen gaan
Wat wordt bedoeld met de praktijkgerichte cyclus in onderzoek?
Het voorbereiden en uitvoeren van een ingreep of verandering
Wat is een mogelijke rol van een adviseur bij het omgaan met weerstanden?
Opponenten in het onderzoek een verantwoordelijke rol geven
Wat is de kritische succesfactor voor project- en werkgroep werking?
Alle bovengenoemde factoren
Wat wordt bedoeld met de 'horzelfunctie' van de adviseur?
Beide bovengenoemde functies
Wat is een mogelijke rol van een adviseur bij de implementatie van adviezen?
'Bewaker' zijn als het 'geweten' van het bedrijfsmanagement
Wat is het doel van de oriëntatiefase in het adviesproces?
Verkennen van het probleem en maken van contractuele afspraken
Wat is een belangrijk aspect bij het afnemen van interviews volgens de gegeven informatie?
'Conclusies samen vatten' om te bepalen of je de ander goed hebt begrepen
'Presenteren van resultaten aan bedrijfsleiders' is een vaardigheid die relevant is voor welke rol?
'Overtuigend presenteren' als vaardigheid
'Hoe je jezelf voorstellen en op je interviewhouding letten' komt overeen met welke stap in het 10-stappenplan van het adviesproces?
Stap 1-5: Oriëntatiefase gericht op intern en extern verkennen van het probleem en maken van contractuele afspraken
Wat is de verwachting ten aanzien van het gebruik van adviesrollen?
Het kiezen voor de meest effectieve adviesrol passend bij de succesfactoren van de opdracht
Wat wordt bedoeld met de regulatieve of praktijkgerichte cyclus?
Voorbereiden en uitvoeren van een ingreep of verandering.
This quiz covers the concept of the Theoriegerichte and Praktijkgerichte Cyclus in research methodology. It explores the distinctions and applications of these two cycles in empirical and practical research.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
