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Questions and Answers
¿Qué establece el artículo 103 de la LCT sobre la remuneración?
¿Qué establece el artículo 103 de la LCT sobre la remuneración?
- Que no puede ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil (correct)
- Que es opcional para los empleados
- Que depende del resultado obtenido
- Que no puede ser mayor al Salario Mínimo Vital y Móvil
¿Cuál es la excepción para pagar salarios inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil?
¿Cuál es la excepción para pagar salarios inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil?
- Para todos los trabajadores
- Para los trabajadores que cumplen jornadas de trabajo reducidas
- Para los menores y trabajadores con capacidad disminuida (correct)
- Para los empleados administrativos
¿Cuál es la forma de determinar la remuneración por unidad de tiempo?
¿Cuál es la forma de determinar la remuneración por unidad de tiempo?
- Independiente de la producción o resultado obtenido (correct)
- Por comisiones
- Según la producción o resultado obtenido
- Por gratificaciones
¿Cómo se determina el valor del salario diario?
¿Cómo se determina el valor del salario diario?
¿Cuál es el nombre del sistema de retribución propio del personal administrativo o empleados de comercio?
¿Cuál es el nombre del sistema de retribución propio del personal administrativo o empleados de comercio?
¿Cuántas horas de trabajo se consideran mensuales?
¿Cuántas horas de trabajo se consideran mensuales?
¿Qué tipo de salario se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido?
¿Qué tipo de salario se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido?
¿Qué tipo de remuneración se liquida en proporción a las ganancias o utilidades netas del empleador?
¿Qué tipo de remuneración se liquida en proporción a las ganancias o utilidades netas del empleador?
¿Cuál es el tope máximo para las remuneraciones en especie?
¿Cuál es el tope máximo para las remuneraciones en especie?
¿Cómo debe ser el pago de la remuneración según el artículo 124 de la LCT?
¿Cómo debe ser el pago de la remuneración según el artículo 124 de la LCT?
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Study Notes
Remuneración
- La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
- El artículo 103 de la LCT establece que la remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Excepciones a la prohibición de salarios inferiores al SMVM
- Menores
- Trabajadores con capacidad manifiestamente disminuida
- Los que cumplan jornadas de trabajo reducidas
Formas de determinar la remuneración
- Por unidad de tiempo
- Salario por rendimiento o resultado
- Salario a destajo o por obra
- Comisiones
- Habilitación o participación
- Gratificaciones
- Premios
- Viáticos
- Propinas
Salario por unidad de tiempo
- La retribución se fija con independencia de la producción o del resultado obtenido.
- El empresario debe abonar la remuneración convenida, aun cuando no haya producción.
Cálculo del salario diario, semanal y quincenal
- Salario diario = Salario Mensual ÷ 25
- Salario semanal o quincenal = Número de días x Importe del jornal
Salario por rendimiento o resultado
- Se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido.
- Salario a destajo o por obra: se mide la cantidad de trabajo que le insume al trabajador.
- Comisiones: consiste en un porcentaje sobre el valor de cada uno de los negocios o servicios.
Remuneración en especie
- El salario en especie es toda retribución no pagada en dinero.
- El art. 107 de la LCT establece un tope máximo para estas remuneraciones del 20% sobre la remuneración total.
Pago de la remuneración
- Modos de pago según el artículo 124 de la LCT:
- Efectivo
- Cheque a la orden del trabajador
- Por acreditación en cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador
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