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Questions and Answers
¿Qué establece el artículo 103 de la LCT sobre la remuneración?
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¿Cuál es la excepción para pagar salarios inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil?
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¿Cuál es la forma de determinar la remuneración por unidad de tiempo?
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¿Cómo se determina el valor del salario diario?
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¿Cuál es el nombre del sistema de retribución propio del personal administrativo o empleados de comercio?
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¿Cuántas horas de trabajo se consideran mensuales?
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¿Qué tipo de salario se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido?
¿Qué tipo de salario se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido?
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¿Qué tipo de remuneración se liquida en proporción a las ganancias o utilidades netas del empleador?
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¿Cuál es el tope máximo para las remuneraciones en especie?
¿Cuál es el tope máximo para las remuneraciones en especie?
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¿Cómo debe ser el pago de la remuneración según el artículo 124 de la LCT?
¿Cómo debe ser el pago de la remuneración según el artículo 124 de la LCT?
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Study Notes
Remuneración
- La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
- El artículo 103 de la LCT establece que la remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Excepciones a la prohibición de salarios inferiores al SMVM
- Menores
- Trabajadores con capacidad manifiestamente disminuida
- Los que cumplan jornadas de trabajo reducidas
Formas de determinar la remuneración
- Por unidad de tiempo
- Salario por rendimiento o resultado
- Salario a destajo o por obra
- Comisiones
- Habilitación o participación
- Gratificaciones
- Premios
- Viáticos
- Propinas
Salario por unidad de tiempo
- La retribución se fija con independencia de la producción o del resultado obtenido.
- El empresario debe abonar la remuneración convenida, aun cuando no haya producción.
Cálculo del salario diario, semanal y quincenal
- Salario diario = Salario Mensual ÷ 25
- Salario semanal o quincenal = Número de días x Importe del jornal
Salario por rendimiento o resultado
- Se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido.
- Salario a destajo o por obra: se mide la cantidad de trabajo que le insume al trabajador.
- Comisiones: consiste en un porcentaje sobre el valor de cada uno de los negocios o servicios.
Remuneración en especie
- El salario en especie es toda retribución no pagada en dinero.
- El art. 107 de la LCT establece un tope máximo para estas remuneraciones del 20% sobre la remuneración total.
Pago de la remuneración
- Modos de pago según el artículo 124 de la LCT:
- Efectivo
- Cheque a la orden del trabajador
- Por acreditación en cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador
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Description
Describe la remuneración en el contrato de trabajo, su importancia y los requisitos establecidos por la ley.
