Remuneración Laboral

Remuneración

• La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
• El artículo 103 de la LCT establece que la remuneración no podrá ser menor al Salario Mínimo Vital y Móvil.

Excepciones a la prohibición de salarios inferiores al SMVM

• Menores
• Trabajadores con capacidad manifiestamente disminuida
• Los que cumplan jornadas de trabajo reducidas

Formas de determinar la remuneración

• Por unidad de tiempo
• Salario por rendimiento o resultado
• Salario a destajo o por obra
• Comisiones
• Habilitación o participación
• Gratificaciones
• Premios
• Viáticos
• Propinas

Salario por unidad de tiempo

• La retribución se fija con independencia de la producción o del resultado obtenido.
• El empresario debe abonar la remuneración convenida, aun cuando no haya producción.

Cálculo del salario diario, semanal y quincenal

• Salario diario = Salario Mensual ÷ 25
• Salario semanal o quincenal = Número de días x Importe del jornal

Salario por rendimiento o resultado

• Se obtiene a través del cómputo de la producción o del resultado obtenido.
• Salario a destajo o por obra: se mide la cantidad de trabajo que le insume al trabajador.
• Comisiones: consiste en un porcentaje sobre el valor de cada uno de los negocios o servicios.

Remuneración en especie

• El salario en especie es toda retribución no pagada en dinero.
• El art. 107 de la LCT establece un tope máximo para estas remuneraciones del 20% sobre la remuneración total.

Pago de la remuneración

• Modos de pago según el artículo 124 de la LCT:
  • Efectivo
  • Cheque a la orden del trabajador
  • Por acreditación en cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador