Igualdad de Remuneración y Transparencia Retributiva

¿Cuál es el principio que establece que la prestación de trabajos de igual valor debe tener la misma retribución?

¿Qué tipo de discriminación se produce cuando se trattad a una persona de manera menos favorable en atención a su sexo?

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva en relación con la igualdad de género?

¿Qué contiene el RD 902/2020?

¿Por qué razón no se puede producir discriminación en la retribución?

¿Qué tipo de medidas se pueden establecer en la negociación colectiva para favorecer la igualdad?

¿Cuál es el límite máximo de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre?

¿Cuál es el factor que tiene mayor incidencia en el resultado de la brecha salarial?

¿Cuál es la razón por la que las mujeres solicitan menos turnos o jornadas específicas?

¿Cuál es el objetivo que se busca alcanzar en la plantilla de la empresa?

¿En qué área se requiere mayor dedicación de energía por parte de la empresa?

¿Cuál es el resultado del análisis de las brechas salariales en La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre?

¿Cuál es el margen de brecha salarial permitido por la legislación vigente?

¿Qué es el objetivo principal en cuanto a la igualdad en la política retributiva de la empresa?

¿Qué tipo de formación se ha realizado en la empresa?

¿Quién determina los aumentos salariales en la empresa?

¿Qué se recoge en el artículo 59 del Capítulo IX del Convenio?

¿Qué información es conocida por el personal en la empresa?