Régimen Jurídico del Personal Público

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes organismos no se menciona como órgano similar al Defensor del Pueblo en el contexto de las autonomías?

Sindico de Greuges de Cataluña

Justicia de Aragón

Consejo de Estado (correct)

Valedor do Pobo de Galicia

¿Cuál de los siguientes tipos de personal no está vinculado a la normativa de la Ley Orgánica del Poder Judicial?

Magistrados

Personal militar (correct)

Fiscales

Jueces

¿A qué tipo de personal se le aplica el Estatuto aunque algunos están fuera del Convenio Colectivo Único?

Notarios

Personal de las Fuerzas Armadas (correct)

Funcionarios de Correos

Personal laboral militar

¿Cuál de los siguientes colectivos se menciona como parte de la dualidad funcionario-laboral?

Funcionarios de Correos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no es compatible con la condición de trabajo del personal del Centro Nacional de Inteligencia?

Compatibilidad con otras fuerzas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal se rige por normas específicas y supletoriamente por el Estatuto mencionado?

Personal de Correos Signup and view all the answers

¿Cuál es un rasgo interesante que se destaca en la regulación del TREBEP?

La regulación conjunta del personal funcionario y laboral Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal no está mencionado como parte de la seguridad pública en la Ley Orgánica correspondiente?

Personal de aviación Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las consecuencias de las altas tasas de temporalidad en el empleo público?

Estancamiento de los interinos en sus puestos Signup and view all the answers

¿Qué implicaciones tiene la legislación laboral sobre los trabajadores en una situación de no fijo pero indefinido?

Pueden ser considerados fijos bajo ciertas condiciones Signup and view all the answers

¿Qué limitaciones hay en torno a las convocatorias de consolidación de empleo?

Se permite evaluar la experiencia en el puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué riesgo existe con la falta de límite en el número de empleados eventuales o de confianza?

Mayor politización en los niveles superiores del empleo público Signup and view all the answers

¿Qué destaca el Estatuto sobre el personal directivo profesional?

Se espera su contribución a la modernización administrativa Signup and view all the answers

¿En qué aspecto el sistema de carrera de funcionarios públicos se presenta como esperanzador?

Basado en la progresión de competencias sin mover de puesto Signup and view all the answers

¿Qué opción describe mejor el enfoque del Estatuto en la configuración de modelos de carrera horizontal?

Desvinculado de los cambios de puesto de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del desarrollo reglamentario de los directivos profesionales se considera problemático?

Está influenciado por intereses corporativos o políticos Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas?

Permitir la selección y promoción de los mejores candidatos en el empleo público. Signup and view all the answers

Según el artículo 103.3 de la Constitución, ¿qué regulará la ley en relación con los funcionarios públicos?

El estatuto de los funcionarios públicos. Signup and view all the answers

¿Qué indica el artículo 149.1.18ª de la Constitución respecto a los funcionarios de Administraciones Públicas?

La atribución del Estado de competencias sobre las bases del régimen estatutario. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales innovaciones del Estatuto Básico del Empleado Público?

Establecer un equilibrio entre derechos e intereses legítimos de los empleados. Signup and view all the answers

El modelo de empleo público propuesto en el régimen jurídico debe facilitar ¿qué aspecto fundamental?

La promoción profesional adecuada y compensación justa. Signup and view all the answers

El concepto de 'dualidad funcionario-laboral' en el contexto del personal al servicio de las Administraciones Públicas se refiere a:

La coexistencia de funcionarios públicos y trabajadores laborales en el régimen público. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de la Función Pública de la Administración del Estado según el Plan Anual Normativo 2022?

Reforzar la capacidad de la Administración para atraer y retener talento. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los tipos de empleados públicos es correcta?

El personal directivo profesional tiene un régimen jurídico específico dentro del sistema público. Signup and view all the answers

¿Qué reglamento fue modificado por el Real Decreto 2073/1999?

Reglamento del Registro Central de Personal. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios no está garantizado en la Ley de la Función Pública?

Promociones automáticas. Signup and view all the answers

¿Qué función principal tiene la normativa vigente del régimen jurídico para el personal al servicio de las Administraciones Públicas?

Establecer un sistema transparente y equitativo de selección y promoción. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona como parte de la regulación de la evaluación del desempeño según la Ley de la Función Pública?

Promociones basadas en antigüedad. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes decretos establece el régimen de situaciones administrativas de los funcionarios civiles?

Real Decreto 365/1995. Signup and view all the answers

¿Qué no se menciona como objetivo de la revitalización de los instrumentos de planificación y gestión de recursos humanos?

Aumentar el número de empleados interinos. Signup and view all the answers

¿Qué ámbito no está cubierto por el TREBEP según su estructura?

Regulaciones del empleo privado. Signup and view all the answers

¿Qué decreto se refiere a la indemnización por razón del servicio?

Real Decreto 462/2002. Signup and view all the answers

¿Quiénes son considerados personal eventual en la Ley Valenciana?

Los conductores al servicio directo de los miembros del Consell Signup and view all the answers

¿Qué establece la ley de Castilla-La Mancha acerca del nombramiento de personal eventual?

El nombramiento y cese son libres. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el personal eventual?

No pueden ser considerados para la promoción interna. Signup and view all the answers

¿Qué característica define al personal directivo profesional según el contenido proporcionado?

Desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre en caso de cese de la autoridad a la que se presta la función de confianza?

Se produce automáticamente el cese del personal eventual. Signup and view all the answers

¿Qué principio no se menciona para determinar la condición del personal directivo profesional?

Funciones técnicas Signup and view all the answers

¿Por qué la Exposición de motivos considera al personal directivo como un factor decisivo de modernización administrativa?

Porque desarrollan funciones directivas que son cruciales para la administración. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones se aplica a los funcionarios de carrera en relación al personal eventual?

Pueden permanecer en situación de servicios especiales. Signup and view all the answers

Study Notes

Régimen Jurídico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas

El personal que trabaja en las Administraciones Públicas está regulado por una normativa específica.
Artículo 103.3 de la Constitución Española regula el estatuto de los funcionarios públicos.
Artículo 149.1.18ª de la Constitución Española otorga al Estado la competencia sobre las bases del régimen estatutario de los funcionarios de las Administraciones Públicas.
La Comisión para el estudio del Estatuto Básico del Empleado Público resalta la importancia de un sistema de empleo público eficiente.
El régimen jurídico debe promover la selección de los mejores candidatos y ofrecer oportunidades de progreso e incentivos para la dedicación al servicio al ciudadano.
El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) busca resolver problemas como la alta temporalidad (interinos) y la situación indefinida del personal laboral.
El TREBEP permite la consolidación de plazas con pruebas que valoran la experiencia laboral.
El Estatuto permite el nombramiento de personal eventual o de confianza, lo que podría aumentar la politización de las Administraciones Públicas.
El TREBEP establece la figura de los directivos profesionales como clave para la modernización administrativa.

Normativa Vigente

Real Decreto 1405/1896: Reglamento del Registro Central de Personal
Real Decreto 2073/1999: Modificación del Reglamento del Registro Central de Personal.
Real Decreto 364/1995: Reglamento General de ingreso, provisión y promoción de funcionarios civiles.
Real Decreto 365/1995: Reglamento de situaciones administrativas de los funcionarios civiles
Real Decreto 2669/1998: Rehabilitación de la condición de funcionario
Real Decreto 462/2002: Indemnizaciones por razón del servicio
Leyes de Presupuestos Generales del Estado: Regulan la oferta de empleo público, retribuciones y derechos pasivos.
Plan Anual Normativo 2022: Incluyó la Ley de la Función Pública de la Administración del Estado, con objetivos como la atracción y retención de talento, revitalización de la gestión de recursos humanos, garantía de principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, agilización y transparencia en los procesos de selección, regular la evaluación del desempeño y el rendimiento, y establecer un sistema de acceso a puestos de altos funcionarios.

El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)

El TREBEP regula por primera vez de forma conjunta el personal funcionario y el personal laboral.
El TREBEP busca eliminar la dicotomía entre funcionarios y laborales.
Se trata de una normativa que es aplicable a todos los empleados públicos del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales.
El ámbito de aplicación del TREBEP incluye personal funcionario de carrera, interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional.

Ámbito de aplicación del TREBEP

Se aplica a todos los empleados públicos, con excepción de:
Personal del Tribunal Constitucional, Tribunal de Cuentas, Defensor del Pueblo, Tribunal de Cuentas, Consejo de Estado
Órganos similares al Defensor del Pueblo en las autonomías
Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
Personal militar de las Fuerzas Armadas.
Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Personal retribuido por arancel (Notarios y Registradores).
Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
Personal del Banco de España y Fondos de Garantía de Depósitos en Entidades de Crédito.
Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos (con su propia normativa y supletoriamente por el TREBEP).

Principales Innovaciones del TREBEP

El TREBEP promueve la igualdad, el mérito y la capacidad como principios básicos en el acceso al empleo público.
Con el TREBEP se busca establecer un sistema de selección transparente.
Se busca un sistema de evaluación del desempeño basado en competencias.
El TREBEP establece un sistema de acceso a puestos de altos funcionarios basados en el mérito y la competencia.

Tipos de Empleados Públicos

Personal Funcionario de Carrera
Personal Funcionario Interino
Personal Laboral
Personal Eventual
Personal Directivo Profesional

Personal Funcionario de Carrera

Accede mediante concurso público o oposición.
Disfruta de estabilidad en el empleo.
Acceso mediante un proceso de selección transparente con pruebas que evalúan las competencias.
Tiene un sistema de progresión profesional que se basa en la meritocracia.
Sujeto a un régimen disciplinario específico.
Tienen derecho a la formación y a la participación en la gestión de la administración.
Pertenecen a un régimen de seguridad social propio (muchos están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social)

Personal Funcionario Interino

Accede mediante concurso público o oposición.
Su situación depende de la necesidad del servicio público.
Se utiliza para cubrir las plazas vacantes o plazas de difícil provisión.
Se tiene que someter a un proceso de selección específico.
Se aplica el régimen disciplinario a funcionarios de carrera.

Personal Laboral

Accede mediante contrato laboral.
Al personal laboral se le aplica el Estatuto de los Trabajadores, con las adaptaciones necesarias para compatibilizarlo con el TREBEP.
Se rige por el régimen general de la seguridad social.

Personal Eventual

Nombrado por un periodo de tiempo determinado.
Accede según la temporalidad por la que se le necesita.
Cubren las necesidades temporales.

Personal Directivo Profesional

Desarrolla funciones directivas profesionales.
Se consideran un factor clave para la modernización de las Administraciones Públicas.
Tienen responsabilidades más amplias en la gestión de la administración.

Conclusiones

El TREBEP es una legislación importante en el ámbito de la Función Pública.
Su objetivo es garantizar la eficiencia, transparencia y calidad de la administración y el empleo público.
El TREBEP busca promover el mérito y la capacidad en el acceso al empleo público, y garantizar un sistema de progresión profesional basado en el rendimiento.
A través de la aplicación del Trebep se busca atraer y retener talento en las Administraciones Públicas.

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Description

Explora el régimen jurídico que regula el trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Este cuestionario abarca aspectos fundamentales como el Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa constitucional que influencia el empleo público. Además, se discuten los desafíos actuales, como la temporalidad y la selección de candidatos.