Régimen jurídico del personal en educación

<p>Personal voluntario de carrera</p> Signup and view all the answers

<p>Capítulo II</p> Signup and view all the answers

<p>El régimen jurídico aplicable</p> Signup and view all the answers

<p>El nombramiento</p> Signup and view all the answers

<p>El período de prueba</p> Signup and view all the answers

<p>El cese</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a vacaciones</p> Signup and view all the answers

<p>Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento y renuncia del personal eventual.</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta.</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia.</p> Signup and view all the answers

<p>Las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

<p>La consejería competente en materia de función pública.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar funciones de confianza o asesoramiento especial retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.</p> Signup and view all the answers

<p>Los puestos de trabajo vacantes que puedan ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión urgente e inaplazable pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal.</p> Signup and view all the answers

<p>A partir de la fecha del cese efectivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se incluirán en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo como puestos de personal funcionario o, excepcionalmente, de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera.</p> Signup and view all the answers

<p>La duración del período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectual.</p> Signup and view all the answers

<p>Tres años, ampliables hasta doce meses más si se justifica la duración del correspondiente programa</p> Signup and view all the answers

<p>El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

<p>Funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen la condición de personal funcionario interino las personas nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

<p>El tiempo estrictamente necesario</p> Signup and view all the answers

<p>Vinculación a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.</p> Signup and view all the answers

<p>Tres años, ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa.</p> Signup and view all the answers

<p>La cobertura inmediata del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>3 meses</p> Signup and view all the answers

<p>No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este</p> Signup and view all the answers

<p>Será establecido por el Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

<p>Se basa en criterios de eficacia y eficiencia</p> Signup and view all the answers

<p>La concurrencia de alguna de las causas establecidas para el cese del personal eventual</p> Signup and view all the answers

<p>Personal laboral fijo</p> Signup and view all the answers

<p>Capítulo I, Título IX</p> Signup and view all the answers

<p>6 meses</p> Signup and view all the answers

<p>2 años</p> Signup and view all the answers

<p>Cubrir exceso de tareas</p> Signup and view all the answers

<p>Designación por libre designación</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario</p> Signup and view all the answers

<p>2 años</p> Signup and view all the answers

<p>Título IX. Régimen disciplinario</p> Signup and view all the answers

<p>El cese se produce al finalizar el periodo de interinidad</p> Signup and view all the answers

<p>Aquellas funciones relacionadas con la dirección y gestión de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano competente en materia de personal</p> Signup and view all the answers

<p>Título VI. Derechos y deberes de los empleados públicos</p> Signup and view all the answers

<p>24 meses</p> Signup and view all the answers

<p>La designación por parte de un superior jerárquico</p> Signup and view all the answers

<p>12 meses</p> Signup and view all the answers

<p>Personal temporal</p> Signup and view all the answers

<p>Aquellas relacionadas con la toma de decisiones en la Administración</p> Signup and view all the answers

<p>12 meses</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de cese por motivos disciplinarios</p> Signup and view all the answers