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Questions and Answers
¿Qué concepto define a los empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Qué concepto define a los empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
- Personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas. (correct)
- Personas que desempeñan funciones retribuidas exclusivamente en el ámbito privado.
- Personas que desempeñan funciones retribuidas en el extranjero.
- Personas que desempeñan funciones no retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas.
¿Cuántas clases de empleados públicos se mencionan en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuántas clases de empleados públicos se mencionan en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
- Seis
- Cinco
- Cuatro (correct)
- Tres
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
- Personal funcionario de carrera (correct)
- Personal contratado de carrera
- Personal temporal de carrera
- Personal voluntario de carrera
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
¿Qué régimen jurídico se aplica al personal funcionario interino y al personal laboral en el ámbito de la educación, según la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación?
¿Qué régimen jurídico se aplica al personal funcionario interino y al personal laboral en el ámbito de la educación, según la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación?
¿Qué aspecto se aborda en relación con el nombramiento del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué aspecto se aborda en relación con el nombramiento del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se establece en relación con el período de prueba del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se establece en relación con el período de prueba del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué derecho se menciona en relación con el personal funcionario interino y el personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué derecho se menciona en relación con el personal funcionario interino y el personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Cuáles son las causas que pueden llevar al cese del personal eventual, según el texto?
¿Cuáles son las causas que pueden llevar al cese del personal eventual, según el texto?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Qué órgano establece el régimen jurídico específico del personal directivo, según el texto?
¿Qué órgano establece el régimen jurídico específico del personal directivo, según el texto?
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
¿Qué establece el artículo 27 sobre la contratación de personal laboral temporal?
¿Qué establece el artículo 27 sobre la contratación de personal laboral temporal?
¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica para el personal laboral temporal en caso de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia?
¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica para el personal laboral temporal en caso de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia?
¿Qué establece el artículo 28 sobre las relaciones de puestos de trabajo creados en aplicación de lo previsto en este artículo?
¿Qué establece el artículo 28 sobre las relaciones de puestos de trabajo creados en aplicación de lo previsto en este artículo?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
¿Qué tipo de funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario, según el artículo 22?
¿Qué tipo de funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario, según el artículo 22?
¿Cuál es la condición de las personas nombradas como personal funcionario interino, según el artículo 23?
¿Cuál es la condición de las personas nombradas como personal funcionario interino, según el artículo 23?
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
¿Cuál es la condición necesaria para que una persona sea considerada como personal funcionario de carrera?
¿Cuál es la condición necesaria para que una persona sea considerada como personal funcionario de carrera?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
¿Qué funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario?
¿Qué funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario?
¿Cuál es la condición para que el personal funcionario interino pueda permanecer en el puesto que ocupa temporalmente?
¿Cuál es la condición para que el personal funcionario interino pueda permanecer en el puesto que ocupa temporalmente?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
¿Qué establece el artículo 32 sobre el número máximo de puestos del personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
¿Qué establece el artículo 32 sobre el número máximo de puestos del personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
Study Notes
El texto proporcionado parece ser un fragmento de un documento que trata sobre la selección y el régimen jurídico del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación, de acuerdo con la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación. El texto aborda aspectos como el nombramiento, el período de prueba, el cese, la compensación económica, el derecho a vacaciones, el régimen jurídico aplicable, las excedencias, las prestaciones de servicios y la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
Si necesitas ayuda con la traducción de algún fragmento en particular o con la comprensión de algún aspecto específico, no dudes en pedirlo. Estoy aquí para ayudarte.
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Description
Quiz sobre el régimen jurídico del personal funcionario interino y laboral en educación según la Ley Orgánica 2/2006. Incluye aspectos como nombramiento, periodo de prueba, cese, compensación económica, vacaciones, régimen jurídico, excedencias y adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
