57 Questions
¿Qué concepto define a los empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personas que desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraciones públicas.
¿Cuántas clases de empleados públicos se mencionan en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Cuatro
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personal funcionario de carrera
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personal voluntario de carrera
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
Capítulo II
¿Qué régimen jurídico se aplica al personal funcionario interino y al personal laboral en el ámbito de la educación, según la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación?
El régimen jurídico aplicable
¿Qué aspecto se aborda en relación con el nombramiento del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
El nombramiento
¿Qué se establece en relación con el período de prueba del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
El período de prueba
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
El cese
¿Qué derecho se menciona en relación con el personal funcionario interino y el personal laboral en el ámbito de la educación?
El derecho a vacaciones
¿Cuáles son las causas que pueden llevar al cese del personal eventual, según el texto?
Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento y renuncia del personal eventual.
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
El Consello de la Xunta.
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
La evaluación periódica de conformidad con criterios de eficacia y eficiencia.
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
Las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente.
¿Qué órgano establece el régimen jurídico específico del personal directivo, según el texto?
La consejería competente en materia de función pública.
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
Realizar funciones de confianza o asesoramiento especial retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
¿Qué establece el artículo 27 sobre la contratación de personal laboral temporal?
Los puestos de trabajo vacantes que puedan ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión urgente e inaplazable pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal.
¿Cuándo nace el derecho a la compensación económica para el personal laboral temporal en caso de incumplimiento de los plazos máximos de permanencia?
A partir de la fecha del cese efectivo.
¿Qué establece el artículo 28 sobre las relaciones de puestos de trabajo creados en aplicación de lo previsto en este artículo?
Se incluirán en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo como puestos de personal funcionario o, excepcionalmente, de personal laboral cuando la naturaleza de sus funciones así lo requiera.
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
La duración del período de prueba no será aplicable para las personas nombradas como personal laboral temporal que acrediten discapacidad intelectual.
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
Tres años, ampliables hasta doce meses más si se justifica la duración del correspondiente programa
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses
¿Qué tipo de funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario, según el artículo 22?
Funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas
¿Cuál es la condición de las personas nombradas como personal funcionario interino, según el artículo 23?
Tienen la condición de personal funcionario interino las personas nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
El tiempo estrictamente necesario
¿Cuál es la condición necesaria para que una persona sea considerada como personal funcionario de carrera?
Vinculación a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
Tres años, ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa.
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
La cobertura inmediata del puesto.
¿Qué funciones están reservadas exclusivamente al personal funcionario?
Ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.
¿Cuál es la condición para que el personal funcionario interino pueda permanecer en el puesto que ocupa temporalmente?
Que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en la ley.
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
El Consello de la Xunta
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
3 meses
¿Cuál es la condición del personal eventual según el artículo 29?
No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este
¿Qué establece el artículo 32 sobre el número máximo de puestos del personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Será establecido por el Consello de la Xunta
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
Se basa en criterios de eficacia y eficiencia
¿Qué circunstancia permite el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir el exceso o acumulación de tareas de manera excepcional y circunstancial?
La concurrencia de alguna de las causas establecidas para el cese del personal eventual
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personal laboral fijo
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
Capítulo I, Título IX
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
6 meses
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
2 años
¿Cuál es el objetivo de los procedimientos de selección del personal funcionario interino?
Cubrir exceso de tareas
¿Cuál es la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
Designación por libre designación
¿Cuál es una de las clasificaciones de empleados públicos según la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personal funcionario
¿Cuál es la duración máxima del período de interinidad para el personal funcionario interino, según el texto?
2 años
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda el régimen disciplinario?
Título IX. Régimen disciplinario
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
El cese se produce al finalizar el periodo de interinidad
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
Aquellas funciones relacionadas con la dirección y gestión de recursos humanos
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto?
El órgano competente en materia de personal
¿En qué capítulo de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia se aborda la promoción profesional y evaluación del desempeño?
Título VI. Derechos y deberes de los empleados públicos
¿Cuál es el máximo plazo de duración del personal funcionario interino en el caso de sustitución transitoria de las personas titulares de los puestos?
24 meses
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo, según el texto?
La designación por parte de un superior jerárquico
¿Cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad para el personal funcionario interino?
12 meses
¿Cuál es una de las categorías de empleados públicos que NO se menciona en la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia?
Personal temporal
¿Qué se entiende por funciones directivas, según el texto?
Aquellas relacionadas con la toma de decisiones en la Administración
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para el personal laboral temporal según el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia?
12 meses
¿Qué se contempla en relación con el cese del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación?
La posibilidad de cese por motivos disciplinarios
Study Notes
El texto proporcionado parece ser un fragmento de un documento que trata sobre la selección y el régimen jurídico del personal funcionario interino y del personal laboral en el ámbito de la educación, de acuerdo con la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación. El texto aborda aspectos como el nombramiento, el período de prueba, el cese, la compensación económica, el derecho a vacaciones, el régimen jurídico aplicable, las excedencias, las prestaciones de servicios y la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
Si necesitas ayuda con la traducción de algún fragmento en particular o con la comprensión de algún aspecto específico, no dudes en pedirlo. Estoy aquí para ayudarte.
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