Régimen Disciplinario Policial Ley 6/2023

• Régimen disciplinario para los cuerpos de la Policía Local y el personal vigilante municipal según la Ley 6/2023 de Andalucía.

Ámbito de Aplicación

• Aplica a la Policía Local, personal vigilante municipal, segunda actividad y destino en sus respectivos cuerpos.

Situación Distinta

• Se aplica si no hay otro régimen disciplinario aplicable o si existe otro régimen, pero no está tipificada la falta.

Segunda Actividad

• Se rige por el Régimen General disciplinario de la Administración de la Junta de Andalucía cuando el policía tiene destino fuera de la plantilla.

Competencia Sancionadora

• El órgano competente para sancionar es el Ayuntamiento.

Sanciones Disciplinarias

• Faltas leves: Apercibimiento.
• Faltas graves: Suspensión de 5 días a 3 meses.
• Faltas muy graves: Suspensión de más de 3 meses a 6 años o separación del servicio.

Nombramiento de Instructor y Secretario

• Se designa un instructor y un secretario mediante acuerdo de inicio.

Características del Instructor

• Para Policías Locales, debe ser un policía local del municipio.
• Para Vigilantes Municipales, debe ser un funcionario de carrera del Ayuntamiento.
• En ambos casos, debe ser de igual o superior categoría a la del expedientado.

Imposibilidad de Nombrar Instructor

• No se puede nombrar a un Policía Local de otro cuerpo con igual o superior categoría que el expedientado, a menos que se solicite colaboración a otro ayuntamiento con autorización.
• Tampoco a un funcionario del mismo Ayuntamiento de subgrupo igual o superior al del expedientado.
• Se puede solicitar el nombramiento de personal funcionario de la Diputación Provincial.

Órgano Directivo Central

• Fomentará una bolsa de Policías Locales autorizados por sus ayuntamientos para aceptar el nombramiento de instructor.

Solicitud de Informe Preceptivo No Vinculante

• Junta de personal, delegados de personal o sección sindical deben ser consultados.
• Aplica en expedientes por falta muy grave, representantes sindicales en junta de personal o sección sindical.
• También si el procedimiento se inicia dentro del año siguiente a la pérdida de la condición de representante sindical, o si el funcionario expedientado es candidato durante el período electoral.

Comunicaciones al Expedientado No Hallado

• Se realizan en el domicilio del interesado.
• Imposibilidad de practicarla exige anuncio en el BOE.
• Previa y facultativamente, anuncio en BOJA o BOP y tablón de edictos del Ayuntamiento.
• Se puede complementar con publicación en la orden general del cuerpo y tablón de órdenes, pero no exime de publicar el anuncio en el BOE.

Ejecución Económica de la Sanción de Suspensión de Funciones

• Efectividad: Inmediata.
• Por falta grave: Posibilidad de fraccionamiento en 5 meses si el sancionado lo solicita.
• Cuantía: Totalidad de las remuneraciones íntegras mensuales dividida entre 30.

Suspensión e Inejecución de la Sanción

• Puede ser acordada por el órgano competente del Ayuntamiento de oficio o a instancia, si media causa justa (daño).
• Tiempo de suspensión: Inferior al de la prescripción.
• Inejecución: Total o parcial.
• Si el interesado lo solicita: Acuerdo y notificación en plazo de 15 días, excepto regulación específica o norma del Ayuntamiento; el silencio es negativo.