Recrutement - Définition et Étapes

Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes :

1. Identification du poste vacant : avant tout processus de recrutement, il faut au préalable identifier le besoin, savoir si on crée une nouvelle fonction, si on veut remplacer quelqu'un qui part ou s'il y a un surplus de travail. Si le poste est vacant pour la troisième fois en un an, il y a des questions à se poser !
2. Analyse du poste et identification des qualités requises pour occuper ce poste : quels sont les éléments clés du poste ? (profil du poste, profil du candidat)
3. Fixation des procédures de recrutement : choix des modalités de recrutement (interne/externe : ouvrir le poste à l'extérieur ou chercher quelqu'un dans l'organisation), rédaction d'une annonce, choix des supports de diffusion et procédures de sélection (test, entretien, le choix est fonction du poste, du contexte et du nombre de candidature)
4. Réception et tri des candidatures (premier tri peut être à partir de contraintes tel que le niveau de formation)
5. Examen des candidatures : méthodes de sélection

Le recrutement est l'ensemble des activités de recherche de main d'œuvre qui consiste à informer les candidats potentiels, à l'interne ou à l'externe, qu'un poste est vacant en vue de les inciter à offrir leurs services en posant leur candidature. Le recrutement c'est également l'ensemble des opérations qui précèdent et préparent l'embauche. C'est un processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d'un poste de travail qu'on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer.

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<p>L'identification du besoin est une étape cruciale du processus car elle permet de bien définir le profil du candidat recherché et de ne pas perdre de temps avec des candidatures inefficaces.</p> Signup and view all the answers

<p>Lors de l'analyse du poste, il est important d'identifier les éléments clés du poste, tels que les responsabilités, les compétences requises, les connaissances, l'expérience, les qualifications, les qualités personnelles et le niveau de formation.</p> Signup and view all the answers

<p>Bouche à oreille</p> Signup and view all the answers

<p>La sélection des candidatures comprend généralement plusieurs étapes :</p> <ol> <li>Tri des candidatures : élimination des candidatures ne correspondant pas au profil recherché.</li> <li>Entretiens : rencontres avec les candidats retenus afin d'évaluer leur personnalité, leurs compétences et leur motivation.</li> <li>Tests : évaluations des compétences et des connaissances du candidat.</li> <li>Vérification des références : contact avec les anciens employeurs du candidat pour recueillir des informations sur ses performances dans ses précédents postes.</li> </ol> Signup and view all the answers