Recrutement dans la fonction publique

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Questions and Answers

Quel impact a eu l'augmentation des prix sur la productivité dans le ministère ?

Une augmentation de 20% de la productivité (correct)

Aucune influence sur la productivité

Une diminution de 20% de la productivité

Une augmentation de 50% de la productivité

Quel a été le changement significatif concernant le nombre de candidatures spontanées ?

Diminution de 500% par an

Augmentation de 500% par an (correct)

Augmentation de 200% par an

Rester stable chaque année

Quel pourcentage des agents se disent heureux ou très heureux de travailler au ministère ?

75%

88% (correct)

92%

70%

Quelle est la principale stratégie pour améliorer le recrutement dans la fonction publique ?

Amélioration de l'image employeur et des métiers Signup and view all the answers

Quel outil structurant est mentionné pour optimiser le recrutement dans la fonction publique ?

La Place de l'Emploi Public (PEP) Signup and view all the answers

Quel changement a été observé concernant le taux de départ volontaire des agents ?

Diminution de 75% Signup and view all the answers

Quelle est l'affirmation correcte concernant l'investissement dans le bonheur des employés ?

Cela rapporte autant pour l'employeur que pour les employés Signup and view all the answers

Quel pourcentage des agents recommande le SPF comme employeur à leurs proches ?

84% Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'ouverture aux contractuels de droit public pour les catégories A, B et C ?

Attirer des profils expérimentés du secteur privé. Signup and view all the answers

Qu'autorise un contrat de projet dans le secteur public ?

Un emploi temporaire sans droit à titularisation. Signup and view all the answers

Quelle loi a été mise en place pour favoriser la diversité des profils dans la fonction publique ?

Loi du 6 août 2019. Signup and view all the answers

Quel avantage le site Place de l’emploi public (PEP) propose-t-il aux candidats ?

Offres d'emploi de la fonction publique en temps réel. Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la marque employeur dans le secteur public ?

Augmenter le nombre de candidatures Signup and view all the answers

Quelle mesure vise à accompagner les fonctionnaires dont l'emploi est susceptible d'être supprimé ?

Un cadre procédural de réemploi. Signup and view all the answers

Quelle est une des initiatives prises par l'administration suédoise pour mieux recruter ?

Mettre en place une application mobile Signup and view all the answers

Quel est un des objectifs du guide proposé aux ressources humaines et aux managers ?

Apporter des solutions pour un recrutement efficace. Signup and view all the answers

Comment l'administration suédoise a-t-elle assuré l'exclusivité de son identité visuelle ?

En déposant les droits auprès de l'office national des brevets Signup and view all the answers

Comment l'administration cherche-t-elle à identifier les meilleures compétences managériales ?

En ouvrant des emplois de direction aux contractuels. Signup and view all the answers

Quelles transformations sont nécessaires pour répondre à l'accroissement de la mobilité et à la recherche de compétences évolutives ?

Des process de recrutement professionnels et renforcés. Signup and view all the answers

Quel aspect est mis en avant par la démarche visant à renforcer l'attractivité des emplois du secteur public ?

Le taux élevé de satisfaction des personnels Signup and view all the answers

Quelle forme de communication est utilisée pour mieux faire connaître le périmètre des emplois publics ?

Des brochures spécifiques Signup and view all the answers

Quel message est véhiculé par le slogan « Jobba statligt » ?

Travailler pour l'Etat Signup and view all the answers

Quel est un des outils pour promouvoir les emplois publics lors d'événements ?

Un site dédié Signup and view all the answers

Quel principe de structure est mis en avant dans la démarche suédoise ?

Clarté des rôles et responsabilités Signup and view all the answers

Study Notes

Transformation de la Fonction Recrutement

This document details elements for an interministerial plan to transform the recruitment function.
Focuses on improving recruitment in the public sector.
Includes a summary of good practices, methods, and tools.
Contains sections on:
- Enhancing attractiveness for improved recruitment
- Addressing the identification and assessment of skills
- Modernising recruitment processes
Aims to attract diverse talent pools and improve quality of life for public employees.
Features specific examples from the public sector, including the French Ministry of the Army and the Directorate of Territorial Affairs of the French Alps.
Offers practical recommendations and insights.
Highlights the importance of developing an employer brand for the public sector.
Explores different communication channels, such as the national job placement platform (PEP).

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Description

Ce quiz explore l'impact des changements de prix sur la productivité et le bonheur des employés au sein du ministère. Il aborde également les stratégies de recrutement et l'ouverture aux contractuels dans la fonction publique. Testez vos connaissances sur ces enjeux essentiels.