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Questions and Answers
¿Cuál es la finalidad del sistema de evaluación de desempeño (SED) dentro de una empresa?
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¿Qué objetivo persiguen los sistemas de remuneración variable?
¿Qué objetivo persiguen los sistemas de remuneración variable?
¿En qué se enfoca específicamente la Evaluación de los recursos humanos dentro de una empresa?
¿En qué se enfoca específicamente la Evaluación de los recursos humanos dentro de una empresa?
¿Qué permite hacer el análisis y descripción de puestos en una empresa?
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¿Cuál es el objetivo principal de colocar a las personas en puestos acordes a sus conocimientos y habilidades?
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¿Cuál es el propósito principal del sistema de evaluación de desempeño?
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¿En qué consisten los sistemas de remuneración variable en una empresa?
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¿Cuál es la importancia del análisis y descripción de puestos en la gestión de recursos humanos?
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Un HR Business Partner es un profesional enfocado en las estrategias de negocio y en el área de Finanzas de una empresa.
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El HR Business Partner depende directamente del Director de Marketing de la empresa.
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Un Talent Manager es responsable de fomentar la promoción interna de los empleados en una empresa.
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El Talent Manager en Recursos Humanos se dedica principalmente al reclutamiento de personal externo.
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El HR Business Partner participa en la gestión de los beneficios sociales de la organización.
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El Talent Manager no tiene responsabilidades relacionadas con el diseño de políticas de captación de talento en una empresa.
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El HR Business Partner no se involucra en la comunicación interna de la empresa.
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Un HR Business Partner se encarga principalmente del desarrollo y diseño tecnológico de los sistemas informáticos de Recursos Humanos.
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El Talent Manager colabora en la detección de necesidades de desarrollo en la empresa.
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El HR Business Partner actúa como intermediario solo entre el departamento financiero y el resto del negocio.
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