18 Questions
¿Cuál es el propósito principal de la inversión en los procesos de reclutamiento y selección de personal?
Generar nuevas estrategias e instaurar metodologías para la captación de personal idóneo
¿Qué aspecto del proceso de selección de personal ha sido objeto de críticas y acusaciones?
Las falencias e inconsistencias a nivel metodológico y ético
¿Cuál es el objetivo principal del artículo de revisión bibliográfica mencionado?
Conocer de cerca el proceso de selección de personal, sus conceptos, etapas, tendencias y críticas
Según el texto, ¿cuál es la razón principal por la que las organizaciones han decidido invertir en los procesos de reclutamiento y selección?
Para vincular talentos que se ajusten a las necesidades organizacionales
¿Qué aspecto del proceso de selección de personal se menciona que ha recibido críticas?
Las inconsistencias metodológicas y éticas
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO se menciona en el texto?
Se busca analizar los impactos económicos de los procesos de selección
¿Cuál es la principal razón por la que las organizaciones han decidido invertir en los procesos de reclutamiento y selección de personal?
Para generar nuevas estrategias e instaurar metodologías que faciliten la captación de personal idóneo.
¿Cuál es el objetivo principal del artículo de revisión bibliográfica mencionado en el texto?
Conocer de cerca el proceso de selección de personal, sus principales conceptos, sus etapas y fases.
Según el texto, ¿qué aspecto del proceso de selección de personal ha sido objeto de críticas y acusaciones?
Las falencias e inconsistencias tanto a nivel metodológico como ético.
¿Cuál es la principal diferencia entre el reclutamiento y la selección de personal, según el texto?
El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: la consecución de recursos humanos para la organización.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO se menciona en el texto?
El artículo de revisión bibliográfica tiene como propósito analizar las principales tendencias y estrategias en los procesos de selección de personal.
¿Cuál es el propósito principal de la inversión en los procesos de reclutamiento y selección de personal, según el texto?
Generar nuevas estrategias e instaurar metodologías que faciliten la captación de personal idóneo.
Cul es el objetivo especfico del proceso de seleccin de personal segn el texto?
Satisfacer las necesidades de la organizacin
Segn el texto, cul es el papel que desempea la gestin de recursos humanos y los procesos de seleccin en las organizaciones?
Todas las anteriores
Qu aspecto del proceso de seleccin de personal ha recibido crticas, segn el texto?
La discriminacin en la contratacin de personas con discapacidad
Segn el texto, cmo se define el concepto de discapacidad?
Como una dificultad fsica o cognitiva que genera un limitado desempeo en la cotidianidad de un individuo
Qu menciona el texto sobre el convenio 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)?
Regula lo concerniente a la discriminacin en el tema ocupacional
Segn el texto, cul es la relacin entre el proceso de seleccin y el xito empresarial?
El proceso de seleccin es un medio para que la organizacin logre sus objetivos
Study Notes
Selección de Personal
- La selección de personal se ha convertido en un punto estratégico para la vinculación de talentos en las organizaciones, lo que ha llevado a invertir en la cualificación de este proceso para generar nuevas estrategias y metodologías que faciliten la captación de personal idóneo.
- El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización.
- El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.
Etapas del Proceso de Selección
- El proceso de selección alude a la consecución o adquisición de recursos humanos de las organizaciones.
- El primer peldaño es el reclutamiento de un grupo preseleccionado de candidatos que participarán en el proceso de selección.
- El objetivo final es encontrar a la persona más idónea para la vacante ofertada, quien debe satisfacer los requerimientos de la empresa y estar acorde con la filosofía de ésta.
Importancia del Proceso de Selección
- El proceso de selección hace parte de la metodología mediante la cual cada organización alcanza sus metas.
- La implementación y adecuación de un proceso de selección acorde con los requerimientos de la empresa y las necesidades de cada cargo es vital para conseguir altos niveles de competitividad, eficacia, productividad y satisfacción.
Críticas al Proceso de Selección
- Una de las críticas importantes que recibe el proceso de selección es acerca de la discriminación en la contratación de personas con discapacidad.
- La discriminación laboral se entiende como la alteración o modificación de la igualdad entre personas en el ámbito profesional.
- El convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) regula lo que concierne a discriminación en el tema ocupacional.
Explore la importancia del reclutamiento y selección de personal como estrategia clave para las organizaciones. Descubra cómo las empresas buscan mejorar la captación de talento idóneo y las nuevas metodologías en el proceso.
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