Q/R POLITIQUE DE RECRUTEMENT

Définir les bonnes pratiques de recrutement dans une organisation, encadrer le processus de recrutement, acquérir de nouveaux talents et optimiser les processus de recrutement.

Pour s'adapter aux changements dans l'environnement de l'organisation et pour viser à acquérir de nouveaux talents et à optimiser les processus de recrutement.

Les coûts, le temps (annonces, agences de recrutement), les mutations internes et la situation économique du marché.

<p>Les valeurs de l'entreprise attirent des candidats qualifiés et la marque employeur vise à fidéliser les talents à long terme.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour s'adapter aux changements et être alignée avec les objectifs globaux de l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>L'image de l'entreprise perçue par les employés et les candidats potentiels.</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests mesurent l'intelligence à travers des tests logiques, de raisonnement, ou linguistiques.</p> Signup and view all the answers

<p>L'Assessment Center évalue les compétences professionnelles et personnelles à travers des jeux de rôle et des situations simulées.</p> Signup and view all the answers

<p>La graphologie prétend analyser la personnalité à partir de l'écriture, manquant de validité scientifique.</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests projectifs cherchent à révéler des aspects inconscients de la personnalité mais sont généralement considérés comme non fiables.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est essentiel de distinguer entre les techniques de sélection valides et non valides pour un processus de recrutement équitable et efficace.</p> Signup and view all the answers

<p>L'enseignement tiré de l'expérience de Bernard dans l'assessment center est l'importance de développer un concept et un plan média pour un nouveau produit dans un contexte de groupe sous pression de temps.</p> Signup and view all the answers

<p>La clarté, la complétude et la conformité aux réglementations sont essentielles pour attirer les bons candidats dans une offre d'emploi.</p> Signup and view all the answers

<p>Les mentions illégales dans une annonce d'emploi peuvent causer des problèmes légaux pour l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests d'aptitudes cognitives mesurent l'intelligence à travers des tests logiques, de raisonnement, ou linguistiques.</p> Signup and view all the answers

<p>Les tests projectifs cherchent à révéler des aspects inconscients de la personnalité mais sont généralement considérés comme non fiables.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est essentiel de distinguer entre les techniques de sélection valides et non valides pour garantir un processus de recrutement équitable et efficace.</p> Signup and view all the answers

<p>Les mentions illégales dans une annonce d'emploi peuvent causer des problèmes légaux pour l'entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Analyse du Besoin de Recrutement, Définition du Poste et du Profil, Rédaction et Diffusion de l’Annonce, Sourcing des Candidats, Sélection et Tri des Candidatures, Entretiens et Évaluations.</p> Signup and view all the answers

<p>Une bonne définition du poste permet d'identifier avec précision les compétences et qualités requises, et assure que le processus de sélection cible les candidats adéquats.</p> Signup and view all the answers

<p>Le sourcing permet de trouver et d'identifier des candidats potentiels, qu'ils soient internes ou externes à l'entreprise, et contribue à assurer un bassin de talents qualifiés pour les postes vacants.</p> Signup and view all the answers

<p>Les biais cognitifs peuvent influencer les décisions de recrutement en conduisant à des jugements trompeurs, tels que l'effet de halo ou les préjugés personnels. Ils peuvent être minimisés par la reconnaissance et la gestion consciente de ces biais, ainsi que par la formation et la sensibilisation des recruteurs.</p> Signup and view all the answers

<p>Un processus d'accueil et d'intégration formalisé, un soutien organisationnel pour la compréhension des règles internes et des attentes, une formation technique adéquate, et la clarification des attentes de performance avec un feedback régulier.</p> Signup and view all the answers

<p>Une mauvaise intégration peut entraîner des difficultés d'adaptation personnelle pour la recrue, affectant sa motivation et sa performance. Pour l'organisation, cela peut se traduire par un retard dans la montée en compétence et une baisse de productivité.</p> Signup and view all the answers