Reclutamiento y Marca Personal

Reclutamiento de Personal por Empresas

• Las empresas de selección de personal buscan candidatos en redes y foros profesionales como LinkedIn.
• Si no se encuentran suficientes candidatos, se recurre a portales de empleo en internet, utilizando filtros de titulación y lugar de residencia.
• Se busca información adicional en redes sociales como Facebook y Twitter para descartar candidatos con aficiones peligrosas o ideologías extremistas.
• El 20% de las ofertas de empleo no se hacen públicas, lo que subraya la importancia de la visibilidad en internet.

Estrategia de Marca Personal en la Búsqueda de Empleo

• La estrategia de marca personal implica planificar la proyección para influir positivamente en los reclutadores.
• Nueve de cada diez empresas usan internet para reclutar, sobre todo Facebook, LinkedIn y Twitter.
• Los portales de empleo se han consolidado como las principales agencias de colocación.
• Los objetivos de una estrategia de marca personal incluyen:
  • Tener presencia en redes sociales para ser encontrado.
  • Cuidar la imagen en redes para evitar que perjudique la selección.
  • Crear un perfil digital profesional para destacar información positiva.

Gestión de la Presencia en Redes Sociales

• Es importante cuidar la información que se publica en redes sociales como Facebook y Twitter.
• En caso de que haya información perjudicial, se recomienda usar un seudónimo y crear un perfil profesional aparte.
• Es aceptable compaginar redes sociales personales y profesionales si no hay contenido comprometedor.
• Se aconseja seguir a profesionales y empresas del sector para mantenerse informado y aprender.
• Se recomienda seguir cuentas que ofrezcan consejos en orientación laboral como Infojobs, Portal Parados, etc.

Optimización del Perfil en LinkedIn

• LinkedIn es una red crucial en la búsqueda de empleo.
• Se debe completar el perfil con una foto profesional y claridad en la información.
• Es útil indicar las redes sociales profesionales y unirse a grupos relacionados con la profesión.
• La calidad de los contactos es más importante que la cantidad.
• Se deben incluir recomendaciones de jefes, exjefes o profesores.

Ejemplos de Uso Incorrecto y Correcto de Redes Sociales

• Un tuit desafortunado le costó el puesto a Sergi Guardiola en el Fútbol Club Barcelona.
• El mensaje de una chica tras conseguir empleo en una pizzería resultó en su despido.
• Manuel Amate, conocido como Domo Electra, es un ejemplo de éxito gracias a su canal de YouTube y su actividad en redes.

Las empresas reclutan personal en redes profesionales y portales de empleo, buscando candidatos con perfiles específicos. La marca personal es crucial, ya que las empresas usan internet para evaluar a los candidatos. Una estrategia de marca personal bien definida puede influir positivamente en los reclutadores.