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Questions and Answers
Quels sont les mots synonymes pour désigner la discipline scientifique qui s'intéresse aux organisations ?
Quels sont les mots synonymes pour désigner la discipline scientifique qui s'intéresse aux organisations ?
- Gestion et conduite
- Gestion et management (correct)
- Gestion et administration
- Gestion et direction
Quel est l'objectif premier de la gestion des ressources humaines ?
Quel est l'objectif premier de la gestion des ressources humaines ?
Créer un collectif
Donnez un exemple de décision de ressources humaines ?
Donnez un exemple de décision de ressources humaines ?
Choix du recrutement
Quel est l'objectif principal de la comptabilité ?
Quel est l'objectif principal de la comptabilité ?
L'audit de gestion vise à vérifier la conformité des états financiers et à détecter les anomalies.
L'audit de gestion vise à vérifier la conformité des états financiers et à détecter les anomalies.
Quelle est la différence entre la comptabilité et la finance ?
Quelle est la différence entre la comptabilité et la finance ?
Donnez un exemple de décision financière.
Donnez un exemple de décision financière.
Quel est l'objectif principal du marketing ?
Quel est l'objectif principal du marketing ?
Donnez un exemple de décision marketing.
Donnez un exemple de décision marketing.
Quelle est la définition de la stratégie ?
Quelle est la définition de la stratégie ?
Donnez un exemple de décision stratégique.
Donnez un exemple de décision stratégique.
La gestion est une discipline scientifique qui aide à la prise de décision, au service de la performance.
La gestion est une discipline scientifique qui aide à la prise de décision, au service de la performance.
Quels sont les trois piliers fondamentaux de la gestion d'entreprise ?
Quels sont les trois piliers fondamentaux de la gestion d'entreprise ?
Quel est l'objectif de la gestion responsable ?
Quel est l'objectif de la gestion responsable ?
Flashcards
Management
Management
Discipline scientifique qui développe des modèles, des méthodes et des théories pour gérer les organisations.
Gestion
Gestion
Discipline qui résume les connaissances et pratiques managériales pour diriger les organisations.
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Fonctions et mesures pour acquérir, mobiliser et développer le capital humain.
Recrutement
Recrutement
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Développement des compétences
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Gestion des carrières
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Culture d'entreprise
Culture d'entreprise
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Motivation
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Évaluation financière
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Audit/Contrôle de gestion
Audit/Contrôle de gestion
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Comptabilité
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Finance
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Marketing
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Étude de marché
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Positionnement concurrentiel
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Stratégie
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Diagnostic stratégique
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Avantage concurrentiel
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Gestion responsable
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Droits
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Économie
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Psychologie
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Sociologie
Sociologie
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Study Notes
Management
- TD en ligne, hors emploi du temps, sur Moodle (QCM, exercices, articles, vidéos, études de cas), représentent 30% de la note finale. Seule tentative autorisée.
- Évaluation en ligne par partie (7), avec 3 types de questions : connaissance, compréhension, mise en pratique. Temps limité.
- Barème à points négatifs (+1, -0.5). Utiliser "je ne sais pas" car cela ne pénalise pas.
- Questions revenables.
- QCM : notes non comptabilisées, utiles pour la préparation.
- Examen final : 70%, sur Moodle, en mi-décembre.
- Diapositives sur Moodle.
- Bibliographie à consulter.
Partie 1 : Qu'est-ce que le management ?
- "Gestion" et "management" sont synonymes.
- La gestion est une discipline scientifique.
- Développer des modèles, méthodes et théories pour gérer les organisations plus efficacement.
- Exemples : un salarié satisfait au travail est plus productif.
- La gestion rassemble les connaissances théoriques et pratiques liées à la conduite des organisations.
Différentes disciplines académiques :
- Marketing
- Comptabilité/Audit/Contrôle
- Gestion des ressources humaines
- Finance
- Stratégie
Compétences managériales :
- Organisations : acteurs importants.
- La gestion façonne la société.
Gestion des Ressources Humaines :
- Définition : Ensemble de fonctions et de mesures visant à acquérir, mobiliser et développer des ressources humaines.
- Construire un collectif :
- Recrutement : créer des équipes.
- Développement des compétences : formation, liens, et avancement professionnel.
- Gestion des carrières.
- Culture d'entreprise, valeurs organisationnelles.
- Analyser le comportement des salariés.
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