Psychosociologie Organisationnelle BAC3
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Questions and Answers

Qui a été un précurseur dans l'étude de la dimension culturelle des organisations ?

  • Gramsci
  • Hofstede
  • Elliot Jacques (correct)
  • Peters et Waterman

    • Comment la culture organisationnelle est-elle principalement définie selon Shein ?

  • Un patrimoine intangible (correct)
  • Un simple ensemble de règles
  • Une collection de rituels
  • Un modèle de gestion stratégique

    • Quel cadre théorique a utilisé Quinn pour définir les cultures organisationnelles ?

  • Le modèle des processus sociaux
  • Le modèle des systèmes
  • Le modèle des comportements managériaux
  • Le modèle des valeurs concurrentielles (correct)

    • Quelles sont les dimensions culturelles selon Hofstede ?

    <p>L'individualisme versus le collectivisme</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche voit la culture organisationnelle comme un ensemble de relations sociales et d'interactions ?

    <p>L'approche de Hierle</p> Signup and view all the answers

    Comment le pouvoir est-il généralement perçu selon le contenu?

    <p>Comme une forme de domination et de contrôle.</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les objectifs du management dans les entreprises New Look?

    <p>Contrôler les individus et orienter leur action vers des objectifs organisationnels.</p> Signup and view all the answers

    Quel terme est utilisé pour décrire une forme de domination plus subtile dans le monde du travail?

    <p>Despotisme doux.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui décrit la liberté des salariés selon Courpasson?

    <p>Une liberté enfermée dans un cadre rigide.</p> Signup and view all the answers

    Quels exemples sont cités pour illustrer des structures qui limitent la liberté individuelle?

    <p>Des jeux de société comme le Monopoly ou les échecs.</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les caractéristiques d'une organisation ?

    <p>Espace de coordination collective</p> Signup and view all the answers

    Quels types de buts peuvent avoir une organisation ?

    <p>Buts de mission et buts de système</p> Signup and view all the answers

    Quel est un exemple de but de mission ?

    <p>Former des professionnels compétents</p> Signup and view all the answers

    Que signifie l'évolution en profondeur (disruption) dans une organisation ?

    <p>Un changement radical vers de nouvelles pratiques</p> Signup and view all the answers

    Quel facteur n’est pas caractéristique d'une organisation ?

    <p>Économie de ressources</p> Signup and view all the answers

    Quel rôle joue la bureaucratie dans le fonctionnement d'une organisation ?

    <p>Elle nécessite des règles formelles</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important d'équilibrer les buts de système et de mission ?

    <p>Pour assurer un fonctionnement harmonieux de l’organisation</p> Signup and view all the answers

    Quelle assertion est incorrecte concernant les organisations ?

    <p>Elles peuvent fonctionner sans hiérarchie</p> Signup and view all the answers

    Quelle flèche représente une relation positive dans un sociogramme?

    <p>Flèche continue</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal d'un sociogramme?

    <p>Mesurer l'état des relations sociales</p> Signup and view all the answers

    Dans quel contexte l'école des relations humaines a-t-elle été créée?

    <p>Après la Grande Crise Économique</p> Signup and view all the answers

    Quel type de diagnostic peut-on faire à partir d'un sociogramme?

    <p>Diagnostiquer le climat social</p> Signup and view all the answers

    Comment peut-on construire un sociogramme?

    <p>Par le biais de tests sociométriques ou d'observations</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale différence entre un sociogramme et un organigramme?

    <p>Le sociogramme montre l'état des relations sociales, l'organigramme montre la hiérarchie</p> Signup and view all the answers

    Quelles critiques ont été formulées à l'encontre des expérimentations de Mayo?

    <p>Elles se sont déroulées en laboratoire, manquant de fiabilité</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact de l'école des relations humaines sur le lien entre dirigeants et travailleurs?

    <p>Elle a contourné les protestations des travailleurs</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal du système managinaire ?

    <p>Mobiliser l'imaginaire des travailleurs pour orienter leurs comportements.</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les dispositifs explicites qui soutiennent la mobilisation psychique ?

    <p>Formation, évaluation, management par objectifs.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique ne fait pas partie du discours managérial ?

    <p>L'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.</p> Signup and view all the answers

    Quel précurseur a mis en évidence l'importance de la culture dans les organisations ?

    <p>Elliot Jacques.</p> Signup and view all the answers

    Selon la définition d'une organisation, quels éléments lui confèrent son unité ?

    <p>La structure sociale, la culture, et la personnalité des membres.</p> Signup and view all the answers

    Parmi ces éléments, lequel est un dispositif implicite de mobilisation psychique ?

    <p>Culture du « toujours plus ».</p> Signup and view all the answers

    Quel événement illustre la tentative de capter et de domestiquer l'imaginaire dans un contexte professionnel ?

    <p>Le changement de nom de 'poste' à 'bpost'.</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect de la culture organisationnelle met le plus l'accent sur le partage ?

    <p>Le mode de pensée et d'action habituel et traditionnel.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal argument du cadre théorique conceptuel concernant les organisations ?

    <p>Il peut être utilisé pour comprendre et analyser toutes les actions collectives.</p> Signup and view all the answers

    Quel énoncé décrit le mieux la rationalité limitée dans le contexte des actions individuelles ?

    <p>Les décisions sont influencées par des limites cognitives et culturelles.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des postulats de base concernant la liberté individuelle dans une organisation ?

    <p>Chaque individu dispose d'un minimum de liberté, même dans des contextes restrictifs.</p> Signup and view all the answers

    Comment le pouvoir est-il défini dans le contexte des organisations ?

    <p>Comme la capacité d'un acteur d'influencer les décisions d'un autre.</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect de l'école des relations humaines est souligné dans le cadre théorique ?

    <p>L'absence d'analyses sur le pouvoir au sein des organisations.</p> Signup and view all the answers

    Dans quel contexte la rationalité est-elle considérée comme illimitée ?

    <p>Lorsque les individus ont accès à toutes les informations et ressources.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal défi identifié par rapport à l'allocations des ressources dans les organisations ?

    <p>Les tensions résultent de problèmes autour de ressources limitées.</p> Signup and view all the answers

    Comment les individus réagissent-ils face au manque de liberté dans des contextes totalitaires ?

    <p>Ils tentent de maintenir leur liberté de pensée et d’action.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Introduction

    • This document is a study guide for a course on organizational psychosociology.
    • The course is for BAC3 Psycho G students in the 2024-2025 academic year, Quarter 1.
    • The study guide was prepared by Louise L.

    Table of Contents

    • It details the topics covered in the course, including chapters and sub-sections.
    • Provides page numbers for each topic.
    • The first chapter is introductory, covering organizations, groups, individuals, and paradigms.
    • The second chapter discusses the origins of organizational psychosociology (PSO) and studies.
    • Chapter three focuses on the Tavistock Institute of Human Relations.
    • Chapter four examines the sociology of organizations.
    • Chapter five discusses authority in organizations, including Max Weber's theories.
    • Chapter six explores contemporary forms of domination in organizations including Nicole Aubert's theories.
    • Chapter seven covers the cultural dimension of organizations (Shein and Peters & Waterman perspectives).
    • Chapter eight examines organizational identities and their processes of formation

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