Psychologie : Les différences individuelles

Quel est le pourcentage approximatif de la variation dans les traits des individus due aux facteurs génétiques ?

Quel est le nom de l'auteur qui a regroupé la personnalité autour de cinq facteurs clefs ?

Quel est le terme qui décrit une personne qui est généralement sûr de soi, résistant et compétent, même dans les situations hautement stressantes ?

Quel est le facteur de personnalité qui décrit une personne qui est généralement extravertie et ouverte ?

Quel est le nom de l'auteur qui a étudié l'héritabilité des traits de personnalité ?

Quel est le facteur de personnalité qui décrit une personne qui est généralement en accord avec les autres ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle et à une dominance sociale plus grande ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleures compétences interpersonnelles et à une émergence en tant que leader ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail et dans sa vie ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure créativité et à une adaptation au changement ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une plus grande dominance sociale et à une émergence en tant que leader ?

Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure organisation et à une planification ?

Quel est le facteur qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

Quel est le deuxième facteur qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

Quel est le facteur qui a la corrélation la plus faible avec le succès au travail ?

Quel est le type d'entretien qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

Quel est le type de test qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

Quel est le domaine où la corrélation entre les mesures et le succès au travail est la plus forte ?

Quel est le trait de personnalité qui vous permet de trouver un équilibre entre l'ancien et le neuf?

Quel est le trait de personnalité qui vous permet de faire confiance aux autres?

Quel est le trait de personnalité qui vous rend discipliné et soucieux d'atteindre vos objectifs?

Quel est le trait de personnalité qui vous rend susceptible de douter des autres?

Quel est le trait de personnalité qui vous permet d'être imaginatif et d'avoir de l'intérêt dans divers domaines?

Quel est le trait de personnalité qui vous rend sérieux et fiable?

Quel est le trait de personnalité qui vous rend compétitif et susceptible de douter des autres?

Quel est le trait de personnalité qui vous rend tout de même assez agréable et compatissant?

Selon Platon, qu'est-ce qui est nécessaire pour avoir une bonne performance?

Quel est le but principal de la recherche sur les différences individuelles?

Qu'est-ce que les traits de personnalité incluent notamment?

Qu'est-ce qui détermine les traits de personnalité?

Qu'est-ce qui est important pour l'efficacité organisationnelle?

Qu'est-ce qui est considéré comme une qualité humaine?

Qu'est-ce qui est une cohérence persistante du comportement?

Qu'est-ce qui influe sur les traits de personnalité?

Quel est le but principal de la recherche sur les différences individuelles?

Qu'est-ce qui est considéré comme une qualité humaine stable?

Quel est le facteur qui influence les traits de personnalité selon Antonakis (2009)?

Quel est l'objectif principal de la prédiction de la performance?

Qu'est-ce qui est important pour l'efficacité organisationnelle?

Qui a suggéré que les personnes exhibent des qualités différentes et qu'il est nécessaire d'avoir une adéquation entre les exigences d'un poste et les qualités humaines?

Qu'est-ce qui est une cohérence persistante du comportement qui se manifeste à travers diverses situations et reste relativement stable dans le temps?

Quel est le domaine où les êtres humains diffèrent?

Quel est le facteur de personnalité lié à une plus grande créativité et à une meilleure adaptation au changement ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle et à une dominance sociale plus grande ?

Quel est le pourcentage approximatif de la variation dans les traits des individus due aux facteurs génétiques ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail et dans sa vie ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure organisation et à une planification ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus grande dominance sociale ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure créativité ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure adaptation au changement ?

Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail ?

Quelle est la forme de validité qui examine la corrélation entre l'échelle et des mesures similaires?

Quel est le type de mesure qui est corrélé à la performance au travail?

Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité haute?

Quel est le facteur qui influence l'adéquation entre le trait et le poste?

Quel est le nom de l'auteur qui a étudié la corrélation entre le QI et la performance au travail?

Quel est le type de test qui a une corrélation plus faible avec la performance au travail?

Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité moyenne?

Quel est le domaine où la corrélation entre les mesures et le succès au travail est la plus forte?

Quel est le facteur qui influence la validité incrémentielle?

Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité basse?

Selon Mischel (1977), dans les situations "fortes", les dispositions individuelles _____________

Quel est le résultat de l'étude de Burger (2009) sur la réplication des résultats de Milgram (1963) ?

Quel est le but de l'étude empirique de Barrick et Mount (1993) ?

Quel est le résultat de l'étude de Barrick et Mount (1993) sur l'impact de l'autonomie sur la relation entre les traits et la performance ?

Quel est le facteur qui influence les individus de manière不同的 ?

Quel est le but de la sélection en gestion des ressources humaines ?

Quel est le rôle des dispositions individuelles dans les situations "faibles" ?

Quel est le résultat de l'étude de Bouffard et Price (1974) sur l'adéquation des comportements ?

Quel est le but de l'entretien d'embauche en gestion des ressources humaines ?

Quel est le rôle de la culture organisationnelle forte dans la gestion des ressources humaines ?