Psychologie : Les différences individuelles
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Questions and Answers

Quel est le pourcentage approximatif de la variation dans les traits des individus due aux facteurs génétiques ?

  • 60%
  • 70%
  • 30%
  • 50% (correct)

    • Quel est le nom de l'auteur qui a regroupé la personnalité autour de cinq facteurs clefs ?

  • Dietz
  • Loehlin
  • Antonakis (correct)
  • Digman

    • Quel est le terme qui décrit une personne qui est généralement sûr de soi, résistant et compétent, même dans les situations hautement stressantes ?

  • Extraversion
  • Stabilité émotionnelle (correct)
  • Ouverture d'esprit
  • Conscience

    • Quel est le facteur de personnalité qui décrit une personne qui est généralement extravertie et ouverte ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom de l'auteur qui a étudié l'héritabilité des traits de personnalité ?

    <p>Loehlin</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui décrit une personne qui est généralement en accord avec les autres ?

    <p>Agréabilité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle et à une dominance sociale plus grande ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleures compétences interpersonnelles et à une émergence en tant que leader ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail et dans sa vie ?

    <p>Stabilité émotionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure créativité et à une adaptation au changement ?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une plus grande dominance sociale et à une émergence en tant que leader ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui est lié à une meilleure organisation et à une planification ?

    <p>Conscience</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

    <p>Intelligence générale (QI)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le deuxième facteur qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

    <p>Entretien structuré</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui a la corrélation la plus faible avec le succès au travail ?

    <p>Graphologie</p> Signup and view all the answers

    Quel est le type d'entretien qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

    <p>Entretien structuré</p> Signup and view all the answers

    Quel est le type de test qui a la corrélation la plus forte avec le succès au travail ?

    <p>Test de travail</p> Signup and view all the answers

    Quel est le domaine où la corrélation entre les mesures et le succès au travail est la plus forte ?

    <p>Europe</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous permet de trouver un équilibre entre l'ancien et le neuf?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous permet de faire confiance aux autres?

    <p>Agréabilité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous rend discipliné et soucieux d'atteindre vos objectifs?

    <p>Conscience</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous rend susceptible de douter des autres?

    <p>Compétitivité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous permet d'être imaginatif et d'avoir de l'intérêt dans divers domaines?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous rend sérieux et fiable?

    <p>Conscience</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous rend compétitif et susceptible de douter des autres?

    <p>Compétitivité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le trait de personnalité qui vous rend tout de même assez agréable et compatissant?

    <p>Agréabilité</p> Signup and view all the answers

    Selon Platon, qu'est-ce qui est nécessaire pour avoir une bonne performance?

    <p>Une adéquation entre les exigences d'un poste et les qualités humaines</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but principal de la recherche sur les différences individuelles?

    <p>Identifier les caractéristiques qui prédisent la performance</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que les traits de personnalité incluent notamment?

    <p>La personnalité, le tempérament, les motivations et l'aptitude cognitive</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui détermine les traits de personnalité?

    <p>Les gènes et les processus biologiques</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est important pour l'efficacité organisationnelle?

    <p>Les caractéristiques qui prédisent la performance</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est considéré comme une qualité humaine?

    <p>Toutes les options ci-dessus</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est une cohérence persistante du comportement?

    <p>Un trait de personnalité</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui influe sur les traits de personnalité?

    <p>Les deux premières options</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but principal de la recherche sur les différences individuelles?

    <p>Comprendre les différences individuelles pour améliorer l'efficacité organisationnelle</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est considéré comme une qualité humaine stable?

    <p>Le tempérament</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui influence les traits de personnalité selon Antonakis (2009)?

    <p>Les processus biologiques</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de la prédiction de la performance?

    <p>Déterminer les traits de personnalité qui prédisent la performance</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est important pour l'efficacité organisationnelle?

    <p>L'utilisatation des caractéristiques qui prédisent la performance</p> Signup and view all the answers

    Qui a suggéré que les personnes exhibent des qualités différentes et qu'il est nécessaire d'avoir une adéquation entre les exigences d'un poste et les qualités humaines?

    <p>Platon</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est une cohérence persistante du comportement qui se manifeste à travers diverses situations et reste relativement stable dans le temps?

    <p>Un trait de personnalité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le domaine où les êtres humains diffèrent?

    <p>Physique, apparence, aptitudes, personnalité, comportement, valeurs</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité lié à une plus grande créativité et à une meilleure adaptation au changement ?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle et à une dominance sociale plus grande ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le pourcentage approximatif de la variation dans les traits des individus due aux facteurs génétiques ?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail et dans sa vie ?

    <p>Stabilité émotionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure organisation et à une planification ?

    <p>Conscience</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure compétence interpersonnelle ?

    <p>Agréabilité</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus grande dominance sociale ?

    <p>Extraversion</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure créativité ?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une meilleure adaptation au changement ?

    <p>Ouverture d'esprit</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur de personnalité qui est lié à une plus haute satisfaction dans son travail ?

    <p>Stabilité émotionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la forme de validité qui examine la corrélation entre l'échelle et des mesures similaires?

    <p>Validité convergente</p> Signup and view all the answers

    Quel est le type de mesure qui est corrélé à la performance au travail?

    <p>Intelligence générale</p> Signup and view all the answers

    Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité haute?

    <p>.64</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui influence l'adéquation entre le trait et le poste?

    <p>Le trait doit être en adéquation avec le poste</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nom de l'auteur qui a étudié la corrélation entre le QI et la performance au travail?

    <p>Schmidt et Hunter</p> Signup and view all the answers

    Quel est le type de test qui a une corrélation plus faible avec la performance au travail?

    <p>Graphologie</p> Signup and view all the answers

    Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité moyenne?

    <p>.53</p> Signup and view all the answers

    Quel est le domaine où la corrélation entre les mesures et le succès au travail est la plus forte?

    <p>Intelligence générale</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui influence la validité incrémentielle?

    <p>Les variables concurrentielles</p> Signup and view all the answers

    Quel est le coefficient de corrélation entre le QI et la performance au travail pour les postes avec une complexité basse?

    <p>.51</p> Signup and view all the answers

    Selon Mischel (1977), dans les situations "fortes", les dispositions individuelles _____________

    <p>ne prédisent pas le comportement</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat de l'étude de Burger (2009) sur la réplication des résultats de Milgram (1963) ?

    <p>72,7% des femmes ont continué jusqu'à 450v</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but de l'étude empirique de Barrick et Mount (1993) ?

    <p>Examiner les relations entre les traits et la performance</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat de l'étude de Barrick et Mount (1993) sur l'impact de l'autonomie sur la relation entre les traits et la performance ?

    <p>L'autonomie renforce la relation entre les traits et la performance</p> Signup and view all the answers

    Quel est le facteur qui influence les individus de manière不同的 ?

    <p>La situation</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but de la sélection en gestion des ressources humaines ?

    <p>Sélectionner les meilleurs candidats</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle des dispositions individuelles dans les situations "faibles" ?

    <p>Elles jouent un rôle plus important dans la prédiction du comportement</p> Signup and view all the answers

    Quel est le résultat de l'étude de Bouffard et Price (1974) sur l'adéquation des comportements ?

    <p>Les comportements sont influencés par la situation</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but de l'entretien d'embauche en gestion des ressources humaines ?

    <p>Sélectionner les meilleurs candidats</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle de la culture organisationnelle forte dans la gestion des ressources humaines ?

    <p>Elle influence les comportements des employés</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Les différences individuelles

    • Les êtres humains ont cherché à identifier des caractéristiques stables pour prédire les actions, les décisions et la performance depuis des temps immémoriaux.
    • Platon a suggéré dans sa République (4ème siècle avant l'ère commune) qu'il est nécessaire d'avoir une adéquation entre les exigences d'un poste et les qualités humaines.

    Les traits de personnalité

    • Les traits sont des cohérences persistantes du comportement qui se manifestent à travers diverses situations et restent relativement stables dans le temps.
    • Les traits incluent la personnalité, le tempérament, les motivations, l'aptitude cognitive (QI).
    • Les traits dépendent des gènes et des processus biologiques (neuronaux, endocrinologiques).

    Les cinq facteurs clefs de la personnalité

    • Stabilité émotionnelle (névrosisme)
    • Extraversion (introversion)
    • Ouverture d'esprit
    • Agréabilité
    • Conscience

    Les facteurs de personnalité et leur impact

    • Stabilité émotionnelle : moins de pensées et d'émotions négatives, plus haute satisfaction dans son travail et sa vie
    • Extraversion : plus émotionnellement expressif, plus grande dominance sociale, émergence en tant que leader
    • Ouverture d'esprit : apprentissage accru, plus flexible et autonome, meilleure adaptation au changement
    • Agréabilité : mieux aimé, moins de comportements déviants, plus en conformité
    • Conscience : plus d'effort et de persistance à la tâche, meilleure performance au travail, meilleur leadership

    La prédiction de la performance : les traits sont-ils valides ?

    • La validité représente le fait de bien mesurer ce qu'on est supposé mesurer.
    • Les meilleurs pouvoirs de prédiction sont dérivés des mesures les plus "objectives" et du QI.
    • Les corrélations entre les traits de personnalité et la performance varient selon la complexité du poste.

    Les différences individuelles

    • L'étude des différences individuelles remonte à l'Antiquité, où Platon a suggéré que les personnes exhibent des qualités différentes et qu'il est nécessaire d'avoir une adéquation entre les exigences d'un poste et les qualités humaines.
    • Les êtres humains diffèrent sur plusieurs caractéristiques, notamment physique, apparence, aptitudes, personnalité, comportement et valeurs.

    Les traits de personnalité

    • Les traits sont des cohérences persistantes du comportement qui se manifestent à travers différentes situations et restent relativement stables dans le temps.
    • Les traits incluent notamment la personnalité, le tempérament, les motivations et l'aptitude cognitive.
    • Les traits dépendent des gènes et des processus biologiques.
    • La personnalité a été regroupée autour de cinq facteurs clefs: stabilité émotionnelle, extraversion, ouverture d'esprit, agréabilité et conscience.
    • Ces dimensions sont héritables, avec un peu plus de 50% de la variation dans les traits des individus due aux facteurs génétiques.

    La prédiction de la performance: les traits sont-ils valides?

    • La validité représente le fait de bien mesurer ce qu'on est supposé mesurer.
    • Il y a quatre formes de validité: convergente, divergente, concurrente et incrémentielle.
    • Les traits sont corrélés avec la performance au travail, notamment l'intelligence générale, l'intégrité/conscience, les connaissances du travail et l'expérience de travail.

    L'adéquation entre le trait et le poste

    • Il est important de trouver une adéquation entre le trait et le poste, car trop d'une bonne chose peut être mauvais.
    • Le trait ne doit pas être trop bas ni trop élevé.

    La situation et ses effets

    • Les situations "fortes" et "faibles" influencent le comportement des individus.
    • Dans les situations "fortes", on s'attend à la conformité des individus, tandis que dans les situations "faibles", les dispositions individuelles jouer un rôle plus important dans la prédiction du comportement.

    Implications pour le management

    • Les implications pour le management sont nombreuses, notamment la sélection, l'entretien d'embauche, l'adéquation au poste, la culture organisationnelle forte et de nouvelles mesures.

    Etude empirique

    • L'étude empirique de Barrick et Mount (1993) a examiné si le degré d'autonomie modère la relation entre les traits et la performance chez les cadres.
    • Ils ont trouvé que la relation entre les variables explicatives était plus forte dans des situations "faibles" où l'autonomie est donnée aux participants.

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