Recent

  • Show all results for ""
Psychologie: Interview Güte und Bewertung
58 Questions
0 Views

Psychologie: Interview Güte und Bewertung

Created by
@RosySage

Questions and Answers

Was umfasst der Begriff „Test“ im psychologischen Kontext?

  • Nur Intelligenztests
  • Alle psychologisch-diagnostischen Verfahren (correct)
  • Bildungs- und Leistungstests ausschließlich
  • Persönlichkeitsbewertungen ohne wissenschaftliche Grundlage

    • Standardisierte Interviews werden nicht wie Tests beurteilt.

    False

    Nennen Sie eine zentrale Fragengruppe bei der Evaluation eines diagnostischen Interviews.

    Ziel des Interviews oder Untersuchung der Zielgruppe

    Das Testbeurteilungssystem des __________ wird im Zusammenhang mit Tests und Interviews genutzt.

    <p>Testkuratorium</p> Signup and view all the answers

    Ordnen Sie die folgenden Begriffe ihren passenden Beschreibungen zu:

    <p>Intelligenztests = Messen kognitive Fähigkeiten Persönlichkeitsfragebogen = Erfassen individuelle Persönlichkeitsmerkmale Projektive Verfahren = Interpretieren von mehrdeutigen Bildern oder Anweisungen Standardsierte Interviews = Geben strukturierte Informationen zu einer Person</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen zu den Bewertungsrichtlinien von Tests und Interviews ist korrekt?

    <p>Die Bewertungen stehen zur Verfügung, um die Auswahl an standardisierten Interviews zu erleichtern.</p> Signup and view all the answers

    Der Begriff „Test“ wird im psychologischen Bereich eng gefasst und bezieht sich nur auf Tests.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was wird mit der Beurteilung standardisierter Interviews erreicht?

    <p>Es erleichtert Nutzern die Entscheidung zwischen verschiedenen Interviews.</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Objektivität eines Verfahrens?

    <p>Die Ergebnisse sind unabhängig vom Untersucher.</p> Signup and view all the answers

    Die Sensitivität eines Interviews bezieht sich auf die Fähigkeit, Unterschiede zwischen Probanden zu erkennen.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Beispiel für ein Merkmal, das in Interviews erfasst werden kann?

    <p>Fähigkeiten oder Eignung</p> Signup and view all the answers

    Der Range der Übereinstimmungskoeffizienten variiert häufig zwischen ____ und ____.

    <p>.20 und .90</p> Signup and view all the answers

    Ordne die verschiedenen Interviewformen den entsprechenden Objektivitätswerten zu:

    <p>Unstrukturierte Interviews = .34 Teilstrukturierte Interviews = .56 Strukturierte Interviews = .67 MMI = .70 bis .92</p> Signup and view all the answers

    Welcher Faktor hat einen signifikant positiven Einfluss auf die Objektivität von Auswahlinterviews?

    <p>Der Strukturiertheitsgrad der Interviews</p> Signup and view all the answers

    Objektivität ist unwichtig für die Güte eines Interviews.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nenne einen Vorteil von Interviews im Vergleich zu anderen Instrumenten.

    <p>Direkte Interaktion mit dem Bewerber</p> Signup and view all the answers

    Die Validität eines Interviews bezieht sich darauf, wie gut es ____ kann, was es messen soll.

    <p>erfasst</p> Signup and view all the answers

    Was beschreibt die Stabilität der zu messenden Merkmale in einem Interview?

    <p>Die Konsistenz der Ergebnisse über verschiedene Zeitpunkte.</p> Signup and view all the answers

    Welches Interview hat höhere inkrementelle Validität bei biografischen Fragen?

    <p>Strukturiertes Interview</p> Signup and view all the answers

    Unstrukturierte Interviews erreichen eine hohe inkrementelle Validität gegenüber Fähigkeitstests.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was wird als ein Hauptmerkmal von strukturierten Interviews im Vergleich zu konventionell geführten Interviews angesehen?

    <p>Erfassung von Fachkenntnissen und Berufserfahrung</p> Signup and view all the answers

    Die Korrelation zwischen Ergebnissen von Interviews und kognitiven Fähigkeitstests liegt häufig unter __________.

    <p>20</p> Signup and view all the answers

    Ordne die folgenden Konzepte den entsprechenden Eigenschaften zu:

    <p>Strukturiertes Interview = Erfassung von Fachkenntnissen Unstrukturiertes Interview = Erfassung von sozialen Kompetenzen Kognitive Fähigkeitstests = Messung spezifischer Fähigkeiten Persönlichkeitstests = Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen</p> Signup and view all the answers

    Welche Art von Fragen weisen eine höhere inkrementelle Validität auf?

    <p>Biografische Fragen</p> Signup and view all the answers

    Strukturierte Interviews bieten einen klaren Vorteil in der Konstruktvalidität im Vergleich zu standardisierten Testverfahren.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was zeigt eine mittlere korrigierte Korrelation zwischen Interviewergebnissen und Intelligenz laut einer Meta-Analyse von Huffcutt et al.?

    <p>0.40</p> Signup and view all the answers

    Die Kappa-Koeffizienten für affektive Störungen lagen aufgrund bestimmter nicht berücksichtigter DSM-Kriterien bei __________.

    <p>unter 0.40</p> Signup and view all the answers

    Ordne die folgenden Forscher ihren Befunden zu:

    <p>Trost (1996) = Mittlere bis hohe Korrelationen zwischen Interviews und Fragebogenmaßen Salgado und Moscoso (2002) = Fachkenntnisse werden eher bei strukturierten Interviews erfasst Hunter und Hirsh (1987) = Soziale Kompetenzen bei unstrukturierten Interviews</p> Signup and view all the answers

    Was ist der Hauptgrund dafür, dass Interviews im Vergleich zu anderen Auswahltechniken als weniger valide angesehen werden?

    <p>Die berichteten Validitätskennwerte liegen im Mittel nur bei .20.</p> Signup and view all the answers

    Strukturierte Interviews zeigen in neueren Studien eine höhere prädiktive Validität als unstrukturierte Interviews.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Was ist die Rolle der Strukturierung in Interviews bezüglich ihrer Validität?

    <p>Die Strukturierung ist entscheidend für die Prognosegenauigkeit.</p> Signup and view all the answers

    Die prädiktive Validität kognitiver Fähigkeitstests liegt bei __________ .

    <p>0.50</p> Signup and view all the answers

    Ordne die folgenden Validitätswerte den entsprechenden Interviewformaten zu:

    <p>unstrukturiert = 0.36 strukturiert = 0.45 gemischt = 0.37 Situational Interview = 0.39</p> Signup and view all the answers

    Welcher Forscher hat festgestellt, dass Interviews keine Verbesserung der Prognosegenauigkeit bieten, wenn sie zu Testergebnissen hinzugefügt werden?

    <p>Trost</p> Signup and view all the answers

    Die Meta-Analyse von Hunter & Hunter (1984) ergab einen hohen Zusammenhang zwischen Interviewerurteil und späteren Leistungen im Beruf.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nenne eine wichtige Empfehlung zur Verbesserung der prognostischen Güte von Interviews.

    <p>Umsetzung grundlegender Gestaltungsempfehlungen zur Strukturierung.</p> Signup and view all the answers

    Meta-analytische Verfahren zur Validitäts-Generalisierung sind seit den __________ verfügbar.

    <p>1970er Jahren</p> Signup and view all the answers

    Welcher der folgenden Werte repräsentiert die unstrukturierte Interviewvalidität?

    <p>0.36</p> Signup and view all the answers

    Welches Persönlichkeitsmerkmal wurde am häufigsten in Interviews erfasst?

    <p>Gewissenhaftigkeit</p> Signup and view all the answers

    Unstrukturierte Interviews erfassen vor allem spezifische fachliche Fähigkeiten.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was ist das Hauptmerkmal von strukturierten Interviews im Vergleich zu unstrukturierten?

    <p>Regelbasierte und strukturiert durchgeführte Fragen</p> Signup and view all the answers

    Die Meta-Analyse von _____ und _____ zeigt, dass strukturiertes Interview keine bemerkenswerten Interviewereffekte hat.

    <p>Wiesner, Cronshaw</p> Signup and view all the answers

    Ordne die Aspekte den entsprechenden Interviewtypen zu:

    <p>Persönlichkeitsmerkmale = Unstrukturierte Interviews Kognitive Fähigkeiten = Strukturierte Interviews Soziale Fähigkeiten = Unstrukturierte Interviews Fachliches Wissen = Beide Interviewtypen</p> Signup and view all the answers

    Welche Aussage beschreibt die inkrementelle Validität eines Interviews?

    <p>Die Validität muss für jede Informationsquelle separat bestimmt werden.</p> Signup and view all the answers

    Ein sorgfältig geplantes Interview kann potenziell fair sein.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Nenne zwei nichtpsychometrische Bewertungskriterien, die bei Interviews wichtig sind.

    <p>Ökonomie, Nutzen</p> Signup and view all the answers

    Die ermittelten diskriminanten Validitäten waren in der Studie höher als die _____ Validitäten.

    <p>konvergenten</p> Signup and view all the answers

    Was sollte ein Interview unbedingt erfüllen, um zutreffende Informationen zu liefern?

    <p>Es sollte theoretisch fundiert und strukturiert sein.</p> Signup and view all the answers

    Was stellt die Retest-Reliabilität eines Verfahrens dar?

    <p>Die Übereinstimmung der Ergebnisse mehrerer zeitlich versetzter Gespräche.</p> Signup and view all the answers

    Der Kappa-Koeffizient für die depressive Persönlichkeitsstörung liegt bei .83.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Welcher Kappa-Koeffizient wurde für das deutsche SKID-II nach DSM-III-R ermittelt?

    <p>.55 bis .82</p> Signup and view all the answers

    Die interne Konsistenz von Interviewfragen wird anhand der __________ der Einzelurteile über einen Probanden ermittelt.

    <p>Interkorrelation</p> Signup and view all the answers

    Ordne die Studien den entsprechenden Werten der Konsistenzkoeffizienten zu:

    <p>Latham (1989) = .61 bis .78 Graham und Boyd (1982) = .95 Schuler und Funke (1989) = .43 bis .77 Conway et al. (1995) = M=.39</p> Signup and view all the answers

    Welcher Wert beschreibt die prädiktive Validität laut Trost (1996)?

    <p>.20</p> Signup and view all the answers

    Die interne Konsistenz von Interviews ist unwichtig für die Aussagekraft der Ergebnisse.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nenne eines der Hauptgütekriterien für diagnostische Verfahren.

    <p>Validität</p> Signup and view all the answers

    Die Werte zur dimensionsbezogenen Reliabilität des Multimodalen Interviews liegen zwischen __________ und __________.

    <p>70, 77</p> Signup and view all the answers

    Welcher der folgenden Aspekte ist nicht eine Validitätsart?

    <p>Externe Validität</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Güte des Interviews

    • Der Begriff „Test“ umfasst in der Psychologie mehrere diagnostische Verfahren, einschließlich standardisierter Interviews.
    • Standardisierte Interviews werden künftig auch durch unabhängige Beurteiler bewertet, um die Qualität über verschiedene Verfahren hinweg zu vergleichen.
    • Die Evaluation eines diagnostischen Interviews erfolgt anhand zentraler Fragengruppen, wie etwa den Zielen und der Zielpopulation des Interviews.

    Methodologische Aspekte der Evaluation

    • Ziel des Interviews: Bestimmung, wozu es gut ist und welches spezifische Ziel erreicht werden soll, sowie die Ausgangslage für den Einsatz.
    • Genaue Definition der Zielpopulation ist entscheidend: Welche Merkmale sollen untersucht werden?
    • Anwender müssen bestimmte Kompetenzen erfüllen, um gültige Ergebnisse zu erzielen; die Objektivität der Ergebnisse ist wichtig.

    Psychometrische Bewertungskriterien

    • Die Objektivität bezeichnet, wie unabhängig die Ergebnisse von der Person des Interviewers sind, mit Koefizienten zwischen .20 und .90 in verschiedenen Studien.
    • Hohe Übereinstimmung wurde in neueren Studien für strukturierte Interviews festgestellt, mit Koeffizienten von .76 bis .96.
    • Die Validität von Interviews zeigt, dass strukturierte Formate tendenziell höhere Prädiktionsgenauigkeiten aufweisen als unstrukturierte.

    Konstruktvalidität

    • Interviews erfassen je nach Anwendungsbereich eine Vielzahl von Merkmalen; es existieren keine einheitlichen Aussagen zu ihrer Konstruktvalidität.
    • Es wurden mittlere bis hohe Korrelationen zwischen Interviewergebnissen und Fragebögen festgestellt, die ähnliche Merkmale messen.
    • Studien zeigen divergierende Resultate für die Validität der Interviews, teilweise sogar niedrige Korrelationen unter .20 mit kognitiven Fähigkeitstests.

    Inkrementelle Validität

    • Neuere Studien belegen, dass strukturierte Interviews eine vergleichbare Validation wie Intelligenztests erzielen können, wenn sie richtig strukturiert sind.
    • Die Hauptmerkmale, die in Interviews erfasst werden, sind häufig Persönlichkeitsmerkmale und soziale Fähigkeiten.
    • Eine Meta-Analyse zeigt, dass strukturierte Interviews in der Regel eine höhere Validität aufweisen als unstrukturierte.

    Nichtpsychometrische Bewertungskriterien

    • Interviews bieten eine ökonomische Möglichkeit, sofern sie gut vorbereitet, strukturiert und regelgerecht durchgeführt werden.
    • Die Fairness von Interviews kann sichergestellt werden, wenn sie systematisch und transparent durchgeführt und ausgewertet werden.
    • Sowohl Interviewte als auch Interviewer akzeptieren Interviews; dies hängt jedoch von der Struktur und Vorbereitung des Prozesses ab.### Reliabilität von Persönlichkeitsstörungen
    • Kappa-Koeffizienten für das SKID-II (1997) erreichen Werte von .83 und höher; Ausnahme bei depressiver Persönlichkeitsstörung (Kappa = .65).
    • Deutsche SKID-II nach DSM-III-R zeigt Kappa-Werte zwischen .55 und .82 (Median = .70).

    Retest-Reliabilität und Interne Konsistenz

    • Retest-Reliabilität zeigt die Wiederholungszuverlässigkeit von Interviews; große Spannweite der Werte zwischen .02 und .89.
    • Im eignungsdiagnostischen Kontext liegen die Werte zumeist um .60 oder darüber.
    • Interne Konsistenz bezieht sich auf die Interkorrelation von Einzelurteilen; für das SI berichtet Latham (1989) Werte zwischen .61 und .78 (Median = .71).
    • Höchste Konsistenz in strukturierten Interviews mit Zahnmedizin-Bewerbern (.95); bei Banklehre-Anwärtern Werte zwischen .43 und .77 (Median = .56).
    • Meta-Analyse von Conway et al. (1995) ermittelte einen durchschnittlichen Konsistenzkoeffizienten von .39; der Strukturiertheitsgrad der Interviews wirkt moderierend.
    • Multimodales Interview zeigt dimensionsbezogene Reliabilitätsschätzungen zwischen .70 und .77; Gesamtwerte liegen zwischen .75 und .87.

    Validität

    • Validität charakterisiert die Gültigkeit von diagnostischen Verfahren; zeigt, wie gut ein Verfahren das zu messende Persönlichkeitsmerkmal erfasst.
    • Unterscheidung mehrerer Validitätsarten; Fokus auf drei Aspekte, insbesondere prädiktive Validität, inkrementelle Validität und Konstruktvalidität.

    Prädiktive Validität

    • Prädiktive Validität ist besonders relevant für Einstellungsinterviews.
    • Mediane zur Vorhersagbarkeit von Studienerfolg aus Interviewergebnissen liegen um .20.
    • Zahlreiche Studien und Meta-Analysen im eignungsdiagnostischen Bereich belegen die prädiktive Validität des Interviews.
    • Wagner (1949) führte die erste qualitative Prüfung der veröffentlichten Ergebnisse durch; gefolgt von weiteren Zusammenfassungen in den Jahren 1964 bis 1976.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    In diesem Quiz untersuchen wir die methodologischen Aspekte der Interviewgüte in der psychologischen Evaluation. Basierend auf dem „TBS-TK“ diskutieren wir, wie psychologische Tests in verschiedenen Kontexten verstanden und angewendet werden. Testverfahren und deren Bedeutung in der Psychologie stehen im Fokus.

    More Quizzes Like This

    Quality Engineering Interview Concepts Quiz
    12 questions

    Quality Engineering Interview Concepts Quiz

    RecordSettingMermaid avatar
    RecordSettingMermaid
    Dunkin Donuts Interview Flashcards
    11 questions

    Dunkin Donuts Interview Flashcards

    IllustriousHoneysuckle avatar
    IllustriousHoneysuckle
    Target Interview Questions 2
    15 questions

    Target Interview Questions 2

    LionheartedBrazilNutTree avatar
    LionheartedBrazilNutTree
    Interview Questions Flashcards
    96 questions

    Interview Questions Flashcards

    ExceedingSodalite avatar
    ExceedingSodalite
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser