Podcast
Questions and Answers
Jakie etapy zmiany są omawiane w kontekście zarządzania zmianą?
Jakie etapy zmiany są omawiane w kontekście zarządzania zmianą?
Która z poniższych teorii odnosi się do sprawiedliwości w organizacjach?
Która z poniższych teorii odnosi się do sprawiedliwości w organizacjach?
Które z poniższych zagadnień nie jest częścią programu zajęć dotyczących psychologii organizacji?
Które z poniższych zagadnień nie jest częścią programu zajęć dotyczących psychologii organizacji?
Jakie techniki pokonywania oporu są opisane przez Lorscha?
Jakie techniki pokonywania oporu są opisane przez Lorscha?
Signup and view all the answers
Jak można zdefiniować zmianę w kontekście organizacyjnym?
Jak można zdefiniować zmianę w kontekście organizacyjnym?
Signup and view all the answers
Który z poniższych elementów nie jest częścią analizy procesu zmiany?
Który z poniższych elementów nie jest częścią analizy procesu zmiany?
Signup and view all the answers
Jakie zagadnienia są związane z dobrostanem w pracy?
Jakie zagadnienia są związane z dobrostanem w pracy?
Signup and view all the answers
Który styl przywództwa nie jest omawiany na zajęciach z psychologii organizacji?
Który styl przywództwa nie jest omawiany na zajęciach z psychologii organizacji?
Signup and view all the answers
Które z poniższych czynników indywidualnych wpływają na podejście do zmian?
Które z poniższych czynników indywidualnych wpływają na podejście do zmian?
Signup and view all the answers
Jaką definicję można przypisać zmianie organizacyjnej?
Jaką definicję można przypisać zmianie organizacyjnej?
Signup and view all the answers
Który element nie jest częścią modelu Kottera?
Który element nie jest częścią modelu Kottera?
Signup and view all the answers
Jakie podejście do zmian charakteryzuje się łagodniejszymi działaniami?
Jakie podejście do zmian charakteryzuje się łagodniejszymi działaniami?
Signup and view all the answers
Która z następujących sprawiedliwości odnosi się do podziału zasobów?
Która z następujących sprawiedliwości odnosi się do podziału zasobów?
Signup and view all the answers
Co nie jest techniką pokonywania oporu w organizacji?
Co nie jest techniką pokonywania oporu w organizacji?
Signup and view all the answers
Jakie etapy towarzyszą procesowi zmiany w organizacji?
Jakie etapy towarzyszą procesowi zmiany w organizacji?
Signup and view all the answers
Który rodzaj sprawiedliwości można przypisać bierzący sposób postępowania w organizacji?
Który rodzaj sprawiedliwości można przypisać bierzący sposób postępowania w organizacji?
Signup and view all the answers
Jakie jest oczekiwane procentowe włączenie obcokrajowców w firmie za 10 lat?
Jakie jest oczekiwane procentowe włączenie obcokrajowców w firmie za 10 lat?
Signup and view all the answers
Jak często należy przekazywać wizję zmiany, aby skutecznie dotarła do pracowników?
Jak często należy przekazywać wizję zmiany, aby skutecznie dotarła do pracowników?
Signup and view all the answers
Jakie podejście do zmian jest najbardziej pożądane według wymienionych cech osobowości?
Jakie podejście do zmian jest najbardziej pożądane według wymienionych cech osobowości?
Signup and view all the answers
Jakie emocje zostały opisane w modelu Elizabeth Kubler-Ross jako etapy zmiany?
Jakie emocje zostały opisane w modelu Elizabeth Kubler-Ross jako etapy zmiany?
Signup and view all the answers
Który model zmiany jest bardziej odpowiedni dla biznesu według Claes Janssen?
Który model zmiany jest bardziej odpowiedni dla biznesu według Claes Janssen?
Signup and view all the answers
Jakie jest zadanie zarządzania zmianą?
Jakie jest zadanie zarządzania zmianą?
Signup and view all the answers
Jakie zjawisko jest związane z teorią Adamsa?
Jakie zjawisko jest związane z teorią Adamsa?
Signup and view all the answers
Jakie elementy są kluczowe dla uzyskania trwałych zmian?
Jakie elementy są kluczowe dla uzyskania trwałych zmian?
Signup and view all the answers
Jakie podejście do zmiany należy zastosować, gdy opór jest znaczny?
Jakie podejście do zmiany należy zastosować, gdy opór jest znaczny?
Signup and view all the answers
Jakie elementy wpływają na wybór strategii przekonywania do zmiany?
Jakie elementy wpływają na wybór strategii przekonywania do zmiany?
Signup and view all the answers
Który z poniższych stwierdzeń odnosi się do podejścia Kocera w wprowadzaniu zmian?
Który z poniższych stwierdzeń odnosi się do podejścia Kocera w wprowadzaniu zmian?
Signup and view all the answers
Jakie czynniki indywidualne wpływają na podejście do zmian w organizacji?
Jakie czynniki indywidualne wpływają na podejście do zmian w organizacji?
Signup and view all the answers
Co można zrobić, aby zachęcić pracowników do zmian?
Co można zrobić, aby zachęcić pracowników do zmian?
Signup and view all the answers
Jakie są etapy zmiany według modelu Elizabeth Kubler-Ross?
Jakie są etapy zmiany według modelu Elizabeth Kubler-Ross?
Signup and view all the answers
Jakie są główne źródła dysonansu poznawczego w kontekście sprawiedliwości dystrybucyjnej?
Jakie są główne źródła dysonansu poznawczego w kontekście sprawiedliwości dystrybucyjnej?
Signup and view all the answers
Co oznacza pojęcie 'zmiana organizacyjna'?
Co oznacza pojęcie 'zmiana organizacyjna'?
Signup and view all the answers
Który model zmiany jest bardziej odpowiedni do zastosowania w środowisku biznesowym?
Który model zmiany jest bardziej odpowiedni do zastosowania w środowisku biznesowym?
Signup and view all the answers
Jakiego rodzaju podejście do zmiany jest sugerowane, gdy opór ze strony pracowników jest wysoki?
Jakiego rodzaju podejście do zmiany jest sugerowane, gdy opór ze strony pracowników jest wysoki?
Signup and view all the answers
Co wskazuje model krzywej zmiany Virginii Satir?
Co wskazuje model krzywej zmiany Virginii Satir?
Signup and view all the answers
Jakie są elementy radzenia sobie z dysonansem poznawczym?
Jakie są elementy radzenia sobie z dysonansem poznawczym?
Signup and view all the answers
Jakie działania można podjąć, aby zwiększyć efektywność zarządzania zmianą?
Jakie działania można podjąć, aby zwiększyć efektywność zarządzania zmianą?
Signup and view all the answers
Jakie etapy zmiany organizacyjnej według Virginii Satir są wymieniane?
Jakie etapy zmiany organizacyjnej według Virginii Satir są wymieniane?
Signup and view all the answers
Jakie są główne rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej?
Jakie są główne rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej?
Signup and view all the answers
Na czym polega teoria sprawiedliwości dystrybucyjnej Adamsa?
Na czym polega teoria sprawiedliwości dystrybucyjnej Adamsa?
Signup and view all the answers
Jakie techniki pokonywania oporu wobec zmian wymienia Lorsch?
Jakie techniki pokonywania oporu wobec zmian wymienia Lorsch?
Signup and view all the answers
Jakie czynniki indywidualne wpływają na podejście do zmian?
Jakie czynniki indywidualne wpływają na podejście do zmian?
Signup and view all the answers
Jakie rodzaje aktywności są nagradzane punktami na zajęciach?
Jakie rodzaje aktywności są nagradzane punktami na zajęciach?
Signup and view all the answers
Jakie tematy są omawiane na zajęciach z Psychologii Organizacji?
Jakie tematy są omawiane na zajęciach z Psychologii Organizacji?
Signup and view all the answers
Czym charakteryzuje się podejście 'na miękko' do zmian organizacyjnych?
Czym charakteryzuje się podejście 'na miękko' do zmian organizacyjnych?
Signup and view all the answers
Study Notes
Krótkie pytania testowe
- Trzy etapy zmiany organizacyjnej wg Virginii Satir: Zaprzeczenie, Dezorientacja i Odnowa.
- Dwa główne rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej: Dystrybucyjna i Proceduralna.
- Teoria sprawiedliwości dystrybucyjnej Adamsa opiera się na porównywaniu własnego wkładu i wyników z wkładami i wynikami innych osób, aby ocenić sprawiedliwość wyniku.
- Trzy techniki pokonywania oporu wobec zmian według Lorscha: Przekonywanie, Włączanie i Ułatwianie.
- Dwa czynniki indywidualne wpływające na podejście do zmian: Samoocena i Wewnętrzne umiejscowienie kontroli.
- Trzy rodzaje aktywności punktowanych na zajęciach z Psychologii Organizacji: Aktywność merytoryczna podczas dyskusji, Ćwiczenia wykonywane w klasie i Zadania na Classroom.
- Dwa tematy poruszane na zajęciach z Psychologii Organizacji prowadzonych przez Małgorzatę Lis: Zmiana organizacyjna i Sprawiedliwość w organizacjach.
- Kontrakt w ćwiczeniu "Obserwacje procesu zmiany" obejmuje wybór lidera zespołu, określenie nazwy, misji, wizji i wartości firmy, a także przygotowanie 3-minutowej prezentacji.
- Podejście „na miękko” do zmian charakteryzuje się długim czasem trwania, małym oporem i wolną wchodzacą stawką, silną pozycją danego lidera grupy i zasobami oraz centralnym umiejscowieniem danych.
- Dwa sposoby radzenia sobie z dysonansem poznawczym w kontekście teorii Adamsa: Zmiana wkładu lub Zmiana wyniku.
Odpowiedzi do pytań testowych
- Trzy etapy zmiany wg Virginii Satir (powtórzenie): Zaprzeczenie, Dezorientacja, Odnowa.
- Dwa rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej (powtórzenie): Dystrybucyjna i Proceduralna.
Pytania esejowe
- Omów 8 kroków wprowadzania zmiany wg Kottera i ich znaczenie w skutecznym wdrożeniu zmiany w organizacji.
- Scharakteryzuj trzy rodzaje sprawiedliwości organizacyjnej (dystrybucyjna, proceduralna i interakcyjna), podając przykłady sytuacji, w których te rodzaje sprawiedliwości mogą zostać naruszone w organizacji.
- Przedstaw etapy zmiany organizacyjnej wg Virginii Satir i Claessa Janssena, oraz opisz działania menedżera wspomagające pracowników w procesie adaptacji.
- Omów różnice między podejściem „na miękko” a „na twardo” do zmian organizacyjnych, i wskazania sytuacji do zastosowania każdej z tych metodyk.
- Omów czynniki indywidualne wpływające na podejście do zmian, w tym cechy osobowości sprzyjające i utrudniające adaptację.
Słownik kluczowych terminów
- Zmiana organizacyjna - trwała modyfikacja w organizacji (stosunków między celami, zadaniami, ludźmi, aparaturą).
- Zarządzanie zmianą - proces kontrolowania i koordynowania wdrożenia zmian dla osiągnięcia określonych celów.
- Sprawiedliwość dystrybucyjna - postrzeganie sprawiedliwości w rozdzielaniu dóbr i zasobów.
- Sprawiedliwość proceduralna - postrzeganie sprawiedliwości w procedurach decyzyjnych.
Program zajęć
- Zmiana organizacyjna (etapy, reakcje, zarządzanie oporem).
- Sprawiedliwość w organizacjach (rodzaje sprawiedliwości, teoria Adamsa, dysonans poznawczy).
- Dobrostan w pracy (czynniki wpływające na dobrostan, strategie promocji dobrostanu).
- Przywództwo w organizacji (style przywództwa, zarządzanie zespołem, budowanie relacji).
- Społeczna odpowiedzialność biznesu (aspekty etyczne funkcjonowania organizacji, wpływ na otoczenie społeczne).
- Diagnoza kluczowych postaw pracowników (metody, znaczenie dla efektywności).
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Sprawdź swoją wiedzę na temat psychologii organizacyjnej, koncentrując się na kluczowych zagadnieniach takich jak zmiana organizacyjna i sprawiedliwość w miejscach pracy. Quiz ten zawiera pytania dotyczące teorii oraz technik, które pomagają zrozumieć dynamikę organizacji. Przetestuj się i dowiedz się więcej o aspektach związanych z efektywnością zespołów.
