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Questions and Answers
¿Qué es el racismo moderno?
¿Qué es el racismo moderno?
El racismo moderno se refiere a nuevas expresiones de prejuicio racial que se presentan de manera más indirecta, encubierta y sutil en la sociedad actual.
¿Qué factores motivacionales se asocian a los prejuicios?
¿Qué factores motivacionales se asocian a los prejuicios?
El prejuicio sutil se caracteriza por ser distante e indirecto.
El prejuicio sutil se caracteriza por ser distante e indirecto.
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El _______ se basa en la impresión de que los negros amenazan algunos de los símbolos fundamentales de los blancos.
El _______ se basa en la impresión de que los negros amenazan algunos de los símbolos fundamentales de los blancos.
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¿Qué es la categorización?
¿Qué es la categorización?
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¿Cuál es la tendencia al ver semejantes u homogéneos a los miembros de otro grupo?
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Los estereotipos negativos generan desagrado hacia un grupo y comportamientos discriminatorios.
Los estereotipos negativos generan desagrado hacia un grupo y comportamientos discriminatorios.
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La correlación ilusoria ocurre cuando percibimos una correlación entre dos variables que en realidad no están ______.
La correlación ilusoria ocurre cuando percibimos una correlación entre dos variables que en realidad no están ______.
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Relaciona las condiciones en las que acudimos a nuestros estereotipos:
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¿Qué sucede con los miembros de las minorías cuando se imponen el objetivo de formarse impresiones precisas?
¿Qué sucede con los miembros de las minorías cuando se imponen el objetivo de formarse impresiones precisas?
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¿Qué implica pertenecer a una minoría en relación con la autoestima según los estudios empíricos?
¿Qué implica pertenecer a una minoría en relación con la autoestima según los estudios empíricos?
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La amenaza de estereotipo puede mejorar el rendimiento de los miembros de los grupos minoritarios.
La amenaza de estereotipo puede mejorar el rendimiento de los miembros de los grupos minoritarios.
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¿Qué es la paranoia colectiva en el contexto de los grupos desfavorecidos?
¿Qué es la paranoia colectiva en el contexto de los grupos desfavorecidos?
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¿Cuáles son los tipos de prejuicio mencionados en el documento?
¿Cuáles son los tipos de prejuicio mencionados en el documento?
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La Teoría de la Identidad Social es mencionada como una causa causal de prejuicios y discriminación.
La Teoría de la Identidad Social es mencionada como una causa causal de prejuicios y discriminación.
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¿Qué objetivo tienen las escalas de Pettigrew y Meertens según el documento?
¿Qué objetivo tienen las escalas de Pettigrew y Meertens según el documento?
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El __________ y los chivos expiatorios pueden ser causas de una agresión desplazada según la Teoría del Chivo Expiatorio.
El __________ y los chivos expiatorios pueden ser causas de una agresión desplazada según la Teoría del Chivo Expiatorio.
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Relaciona los siguientes elementos con su descripción según el documento:
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¿Por qué podrían estar motivados los individuos en desventaja a negar o disminuir la discriminación personal?
¿Por qué podrían estar motivados los individuos en desventaja a negar o disminuir la discriminación personal?
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¿Qué tipo de discriminación tienden a exagerar los individuos en desventaja según la explicación del texto?
¿Qué tipo de discriminación tienden a exagerar los individuos en desventaja según la explicación del texto?
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¿Según las investigaciones mencionadas, las situaciones de discriminación son ambiguas?
¿Según las investigaciones mencionadas, las situaciones de discriminación son ambiguas?
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Relaciona los siguientes grupos con las explicaciones predominantes de prejuicio según el texto:
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¿Qué alternativa de respuesta utilizan los Peninsulares para explicar el prejuicio en las situaciones ambiguas?
¿Qué alternativa de respuesta utilizan los Peninsulares para explicar el prejuicio en las situaciones ambiguas?
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Study Notes
Psicología Social: Percepción de Personas y Creencia Social
Prejuicios y Estereotipos
- Definiciones:
- Prejuicio: actitud hostil o desconfiada hacia una persona que pertenece a un grupo por su pertenencia a ese grupo
- Estereotipo: creencia de que los miembros de un grupo comparten una característica
- Discriminación: conducta dirigida a alguien por pertenecer a un grupo
- Tipos de prejuicios: manifiesto y sutil
- Prejuicio manifiesto: directo y abierto
- Prejuicio sutil: indirecto y encubierto
Racismo Moderno
- Definiciones:
- Racismo moderno: actitud racista que se expresa de manera más indirecta y sutil
- Características del racismo moderno:
- No se basa en la superioridad racial, sino en las diferencias culturales y valores existentes
- Se expresa de manera indirecta y sutil
- Teorías para explicar el racismo moderno:
- Racismo simbólico: se basa en la impresión de que los negros amenazan los símbolos fundamentales de los blancos
- Racismo aversivo: se caracteriza por la ambivalencia, con actitudes positivas y negativas hacia los negros
Prejuicio Sutil y Manifiesto
- Diferencias entre prejuicio sutil y manifiesto:
- Prejuicio manifiesto: caliente, cercano y directo
- Prejuicio sutil: frío, distante e indirecto
- Escalas de Pettigrew y Meertens (1995) para medir el prejuicio sutil y manifiesto
- Tipología del prejuicio:
- Igualitarios: desean adoptar medidas para mejorar las condiciones de los inmigrantes
- Sutiles: prefieren dejar las cosas como están
- Fanáticos: abogan por restringir los derechos de los inmigrantes
Factores Motivacionales de los Prejuicios
- Frustración y chivos expiatorios:
- Frustración: interferencia con la consecución de las metas
- Chivos expiatorios: desplazamiento de la agresión hacia un grupo o individuo
- Deseo de superioridad: teoría de la identidad social
- Mantener una evaluación general del yo positiva
- Identidad personal y social
- Comparación con otros grupos
Factores Socioculturales de los Prejuicios
- Competencia y conflicto
- Autoritarismo y prejuicio
Factores Cognitivos de los Prejuicios
- Categorización: formación de estereotipos
- Procesamiento selectivo de la información: mantenimiento de los estereotipos### Teoría de la Identidad Social
- La teoría de la identidad social plantea que la necesidad de sentirse superior y mantener una alta autoestima conduce a la discriminación y prejuicios hacia otros grupos.
- La estrategia de diferenciación máxima se refiere a la tendencia a conceder la mayor tajada a nuestro grupo y a considerarlos superiores a otros grupos.
- El paradigma del grupo mínimo muestra que incluso grupos arbitrarios y triviales pueden generar una identidad social y comportamientos discriminatorios.
Implicaciones de la teoría de la identidad social
- La necesidad de mantener una alta autoestima conduce a la discriminación y prejuicios hacia otros grupos.
- Esto puede llevar a la percepción de que nuestro grupo es superior y a la desestimación o incluso maltrato de los miembros de otros grupos.
Factores Socioculturales
- Los prejuicios son aprendidos a través de la socialización y la cultura.
- Los padres, compañeros y medios de comunicación juegan un papel importante en la transmisión de estereotipos y prejuicios.
Competencia y Conflicto
- La competencia por recursos escasos puede generar conflictos entre grupos y fomentar la discriminación.
- La teoría del conflicto realista plantea que la competencia por recursos es la clave para entender los prejuicios.
Factores de Personalidad
- La personalidad autoritaria se caracteriza por una tendencia a rechazar a las personas culturalmente diferentes y a aceptar ciegamente las normas y valores del grupo de pertenencia.
- La autoridad paterna y la educación rígida y amenazante pueden contribuir a la formación de una personalidad autoritaria.
Factores Cognitivos
- La categorización es un proceso cognitivo básico que cumple una función de adaptación en nuestra interacción con el mundo.
- La formación de estereotipos negativos se basa en la simplificación de las diferencias entre los grupos y la minimización de las diferencias dentro de los grupos.
Procesamiento Selectivo de la Información
- Los estereotipos sesgan el procesamiento de la información de manera que se procesan datos congruentes con nuestros estereotipos y se omiten los datos que los niegan.
- La atención selectiva, la percepción selectiva y la memoria selectiva contribuyen a mantener los estereotipos negativos.
Profecías Autocumplidas
- Las expectativas y los estereotipos pueden generar conductas que confirman nuestras expectativas.
- La confirmación conductual de los estereotipos puede perpetuar la discriminación y los prejuicios.
Victimización
- La perspectiva de la víctima ayuda a explicar los conflictos y las estrategias de supervivencia psicológica que desarrollan los miembros de las minorías.
- Las diferencias sociales son diferencias artificiales que se basan en la interacción entre la superficie y los rasgos más profundos.### Las Diferencias Sociales son Diferencias Artificiales
- Las construcciones sociales nos llevan a creer que existen diferencias inherentes entre los grupos, lo que justifica las desventajas personales y sociales de ciertos grupos.
- El proceso cognitivo de clasificación de personas en categorías está contaminado de creencias, afectos y conductas que se justifican con atribuciones a características particulares del grupo desfavorecido.
El Efecto de la Desventaja Objetiva
- Los miembros de los grupos minoritarios están objetivamente peor en comparación con los miembros de la mayoría debido a prejuicios y estereotipos.
- La desventaja objetiva se manifiesta en áreas como la psicológica, económica y física.
Implicaciones Atribucionales de Pertenecer a una Minoría
- Los miembros de los grupos minoritarios atribuyen sus fracasos y resultados negativos a la discriminación, lo que protege su autoestima.
- Esta atribución externa les permite mantener una autoestima positiva a pesar de la desventaja objetiva.
Amenazas de Estereotipos y Rendimiento en las Pruebas
- La amenaza de estereotipo socava el rendimiento de los miembros de los grupos minoritarios, lo que puede llevar a una confirmación del estereotipo.
- La presión de no confirmar el estereotipo puede generar distracción, ansiedad y renuncia a tareas difíciles.
Precisión Perceptiva o Paranoia Colectiva
- Los miembros de los grupos desfavorecidos desarrollan una sospecha permanente debido a la discriminación y prejuicios.
- La sospecha es una respuesta adaptativa a la situación perturbadora.
Discrepancia entre la Discriminación Personal y Grupal
- Los individuos en desventaja distinguen entre la discriminación personal y grupal, y afirman que sufren menos discriminación en lo personal que en lo grupal.
- La discriminación grupal proporciona una atribución protectora a los miembros de los grupos en desventaja.
Reducción de Prejuicios y Discriminación
- El control consciente de los estereotipos, la legislación contra la discriminación y el contacto entre grupos pueden reducir los prejuicios y la discriminación.
- La legislación contra la discriminación reduce el efecto de los prejuicios en la vida de los miembros de los grupos minoritarios.
- El contacto entre grupos puede llevar a actitudes más positivas hacia otros, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, como la comprensión de conductas de cooperación entre los grupos y el estatus equivalente entre los miembros.
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Description
Explora la percepción de personas en la psicología social, incluyendo creencias sociales y culturales, prejuicios y estereotipos. Aprende sobre los factores motivacionales y socio-culturales detrás de estos conceptos.
