Psicología Social: Percepción de Personas, Tema 4

Psicología Social: Percepción de Personas y Creencia Social

Prejuicios y Estereotipos

• Definiciones:
  • Prejuicio: actitud hostil o desconfiada hacia una persona que pertenece a un grupo por su pertenencia a ese grupo
  • Estereotipo: creencia de que los miembros de un grupo comparten una característica
  • Discriminación: conducta dirigida a alguien por pertenecer a un grupo
• Tipos de prejuicios: manifiesto y sutil
  • Prejuicio manifiesto: directo y abierto
  • Prejuicio sutil: indirecto y encubierto

Racismo Moderno

• Definiciones:
  • Racismo moderno: actitud racista que se expresa de manera más indirecta y sutil
• Características del racismo moderno:
  • No se basa en la superioridad racial, sino en las diferencias culturales y valores existentes
  • Se expresa de manera indirecta y sutil
• Teorías para explicar el racismo moderno:
  • Racismo simbólico: se basa en la impresión de que los negros amenazan los símbolos fundamentales de los blancos
  • Racismo aversivo: se caracteriza por la ambivalencia, con actitudes positivas y negativas hacia los negros

Prejuicio Sutil y Manifiesto

• Diferencias entre prejuicio sutil y manifiesto:
  • Prejuicio manifiesto: caliente, cercano y directo
  • Prejuicio sutil: frío, distante e indirecto
• Escalas de Pettigrew y Meertens (1995) para medir el prejuicio sutil y manifiesto
• Tipología del prejuicio:
  • Igualitarios: desean adoptar medidas para mejorar las condiciones de los inmigrantes
  • Sutiles: prefieren dejar las cosas como están
  • Fanáticos: abogan por restringir los derechos de los inmigrantes

Factores Motivacionales de los Prejuicios

• Frustración y chivos expiatorios:
  • Frustración: interferencia con la consecución de las metas
  • Chivos expiatorios: desplazamiento de la agresión hacia un grupo o individuo
• Deseo de superioridad: teoría de la identidad social
  • Mantener una evaluación general del yo positiva
  • Identidad personal y social
  • Comparación con otros grupos

Factores Socioculturales de los Prejuicios

• Competencia y conflicto
• Autoritarismo y prejuicio

Factores Cognitivos de los Prejuicios

• Categorización: formación de estereotipos
• Procesamiento selectivo de la información: mantenimiento de los estereotipos### Teoría de la Identidad Social
• La teoría de la identidad social plantea que la necesidad de sentirse superior y mantener una alta autoestima conduce a la discriminación y prejuicios hacia otros grupos.
• La estrategia de diferenciación máxima se refiere a la tendencia a conceder la mayor tajada a nuestro grupo y a considerarlos superiores a otros grupos.
• El paradigma del grupo mínimo muestra que incluso grupos arbitrarios y triviales pueden generar una identidad social y comportamientos discriminatorios.

Implicaciones de la teoría de la identidad social

• La necesidad de mantener una alta autoestima conduce a la discriminación y prejuicios hacia otros grupos.
• Esto puede llevar a la percepción de que nuestro grupo es superior y a la desestimación o incluso maltrato de los miembros de otros grupos.

Factores Socioculturales

• Los prejuicios son aprendidos a través de la socialización y la cultura.
• Los padres, compañeros y medios de comunicación juegan un papel importante en la transmisión de estereotipos y prejuicios.

Competencia y Conflicto

• La competencia por recursos escasos puede generar conflictos entre grupos y fomentar la discriminación.
• La teoría del conflicto realista plantea que la competencia por recursos es la clave para entender los prejuicios.

Factores de Personalidad

• La personalidad autoritaria se caracteriza por una tendencia a rechazar a las personas culturalmente diferentes y a aceptar ciegamente las normas y valores del grupo de pertenencia.
• La autoridad paterna y la educación rígida y amenazante pueden contribuir a la formación de una personalidad autoritaria.

Factores Cognitivos

• La categorización es un proceso cognitivo básico que cumple una función de adaptación en nuestra interacción con el mundo.
• La formación de estereotipos negativos se basa en la simplificación de las diferencias entre los grupos y la minimización de las diferencias dentro de los grupos.

Procesamiento Selectivo de la Información

• Los estereotipos sesgan el procesamiento de la información de manera que se procesan datos congruentes con nuestros estereotipos y se omiten los datos que los niegan.
• La atención selectiva, la percepción selectiva y la memoria selectiva contribuyen a mantener los estereotipos negativos.

Profecías Autocumplidas

• Las expectativas y los estereotipos pueden generar conductas que confirman nuestras expectativas.
• La confirmación conductual de los estereotipos puede perpetuar la discriminación y los prejuicios.

Victimización

• La perspectiva de la víctima ayuda a explicar los conflictos y las estrategias de supervivencia psicológica que desarrollan los miembros de las minorías.
• Las diferencias sociales son diferencias artificiales que se basan en la interacción entre la superficie y los rasgos más profundos.### Las Diferencias Sociales son Diferencias Artificiales
• Las construcciones sociales nos llevan a creer que existen diferencias inherentes entre los grupos, lo que justifica las desventajas personales y sociales de ciertos grupos.
• El proceso cognitivo de clasificación de personas en categorías está contaminado de creencias, afectos y conductas que se justifican con atribuciones a características particulares del grupo desfavorecido.

El Efecto de la Desventaja Objetiva

• Los miembros de los grupos minoritarios están objetivamente peor en comparación con los miembros de la mayoría debido a prejuicios y estereotipos.
• La desventaja objetiva se manifiesta en áreas como la psicológica, económica y física.

Implicaciones Atribucionales de Pertenecer a una Minoría

• Los miembros de los grupos minoritarios atribuyen sus fracasos y resultados negativos a la discriminación, lo que protege su autoestima.
• Esta atribución externa les permite mantener una autoestima positiva a pesar de la desventaja objetiva.

Amenazas de Estereotipos y Rendimiento en las Pruebas

• La amenaza de estereotipo socava el rendimiento de los miembros de los grupos minoritarios, lo que puede llevar a una confirmación del estereotipo.
• La presión de no confirmar el estereotipo puede generar distracción, ansiedad y renuncia a tareas difíciles.

Precisión Perceptiva o Paranoia Colectiva

• Los miembros de los grupos desfavorecidos desarrollan una sospecha permanente debido a la discriminación y prejuicios.
• La sospecha es una respuesta adaptativa a la situación perturbadora.

Discrepancia entre la Discriminación Personal y Grupal

• Los individuos en desventaja distinguen entre la discriminación personal y grupal, y afirman que sufren menos discriminación en lo personal que en lo grupal.
• La discriminación grupal proporciona una atribución protectora a los miembros de los grupos en desventaja.

Reducción de Prejuicios y Discriminación

• El control consciente de los estereotipos, la legislación contra la discriminación y el contacto entre grupos pueden reducir los prejuicios y la discriminación.
• La legislación contra la discriminación reduce el efecto de los prejuicios en la vida de los miembros de los grupos minoritarios.
• El contacto entre grupos puede llevar a actitudes más positivas hacia otros, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, como la comprensión de conductas de cooperación entre los grupos y el estatus equivalente entre los miembros.