Psicología del Trabajo: Burnout y Mobbing

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el ámbito laboral?

Implementar un control jerárquico en la estructura organizativa

Reducir costos y aumentar la eficiencia en la empresa

Incrementar la motivación y satisfacción de los empleados

Amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional (correct)

¿Qué caracteriza a los empleados 'positivos'?

Engagement y satisfacción

Mobbing y burnout

Autoeficacia y motivación (correct)

Estrategias de intervención y evaluación

¿Qué es necesario para implementar un cambio organizacional?

Un enfoque en la reducción de costos y eficiencia

Una necesidad de cambio de paradigma y visión a largo plazo (correct)

Un aumento en la motivación y satisfacción de los empleados

Una estructura vertical y jerárquica

¿Qué define la Psicología Positiva según Seligman (1999)?

El estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y organizaciones Signup and view all the answers

¿Qué se enfoca en describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las organizaciones?

La Psicología Positiva en el ámbito laboral Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la autoeficacia?

La confianza en uno mismo para abordar situaciones difíciles Signup and view all the answers

¿Qué es engagement?

Un estado mental positivo relacionado con el trabajo Signup and view all the answers

¿Cuál de las dimensiones del engagement se refiere a la energía y la resistencia en el trabajo?

Vigor Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es una forma de desarrollar la autoeficacia?

Acumular logros personales Signup and view all the answers

¿Quiénes suelen ser más engaged en el trabajo?

Los que sufren más estrés Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes recursos laborales está relacionado con la autonomía en el trabajo?

Autonomía laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia para la organización cuando los trabajadores están comprometidos?

Mayor socialización y adaptación a la organización Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un resultado positivo del engagement en los trabajadores?

Mejora de la salud Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para medir el engagement?

UWES (Utrecht Work Engagement Survey) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es una característica principal de un trabajador engaged?

Ven el trabajo como una obligación Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es una característica de las personas con alta autoeficacia?

Se recuperan con facilidad del fracaso Signup and view all the answers

¿Qué es lo que no es autoeficacia, según el contenido?

La competencia real o percibida para desempeñar una tarea o rol de forma apropiada Signup and view all the answers

¿Cómo se construye la autoeficacia, según el contenido?

A través de la persuasión verbal, información vicaria, logros de ejecución y estados fisiológicos o activación emocional Signup and view all the answers

¿Qué es la eficacia colectiva, según el contenido?

La creencia compartida por el grupo en un conjunto de capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos Signup and view all the answers

¿Qué influencia tiene la autoeficacia en la motivación y el desempeño?

La autoeficacia tiene un rol fundamental en la motivación y el desempeño Signup and view all the answers

Study Notes

Burnout y Mobbing

Burnout se refiere a un estado de agotamiento emocional, despersonalización y reducción del logro personal.
Mobbing se refiere a la intimidación y acoso en el trabajo.
La evaluación y intervención en burnout y mobbing es importante para prevenir y tratarlos.

Autoeficacia

La autoeficacia se refiere a la creencia en la capacidad de una persona para lograr metas y alcanzar el éxito.
La autoeficacia se construye mediante la experiencia de ejecución, información vicaria, persuasión verbal y estados fisiológicos.
La autoeficacia influye en la motivación, el desempeño y el estrés.
La autoeficacia se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.

Evaluación de la autoeficacia

La autoeficacia se puede evaluar mediante medidas generales y específicas del dominio.
La autoeficacia hacia la búsqueda de empleo se puede evaluar mediante cuestionarios específicos.

Engagement

El engagement se refiere a un estado afectivo-cognitivo positivo y persistente en el trabajo.
El engagement se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.
El engagement se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.

Diferencia con otros constructos

El engagement se diferencia del compromiso, la adicción al trabajo y la satisfacción laboral.

Causas y consecuencias del engagement

El engagement se relaciona con recursos laborales, recursos personales, autonomía laboral, apoyo social y coaching, oportunidad para aprender y desarrollarse, y ajuste de valores.
El engagement tiene consecuencias positivas para el trabajador y la organización, como mayor satisfacción, compromiso y desempeño.

Medición del engagement

El engagement se puede medir mediante cuestionarios como el UWES (Utrecht Work Engagement Survey).

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Description

Aprende sobre el burnout, mobbing y Engagement en el ámbito laboral. Evalúa y aprende estrategias de intervención para mejorar la eficacia y satisfacción en el trabajo.