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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el ámbito laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el ámbito laboral?
- Implementar un control jerárquico en la estructura organizativa
- Reducir costos y aumentar la eficiencia en la empresa
- Incrementar la motivación y satisfacción de los empleados
- Amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional (correct)
¿Qué caracteriza a los empleados 'positivos'?
¿Qué caracteriza a los empleados 'positivos'?
- Engagement y satisfacción
- Mobbing y burnout
- Autoeficacia y motivación (correct)
- Estrategias de intervención y evaluación
¿Qué es necesario para implementar un cambio organizacional?
¿Qué es necesario para implementar un cambio organizacional?
- Un enfoque en la reducción de costos y eficiencia
- Una necesidad de cambio de paradigma y visión a largo plazo (correct)
- Un aumento en la motivación y satisfacción de los empleados
- Una estructura vertical y jerárquica
¿Qué define la Psicología Positiva según Seligman (1999)?
¿Qué define la Psicología Positiva según Seligman (1999)?
¿Qué se enfoca en describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las organizaciones?
¿Qué se enfoca en describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las organizaciones?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la autoeficacia?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la autoeficacia?
¿Qué es engagement?
¿Qué es engagement?
¿Cuál de las dimensiones del engagement se refiere a la energía y la resistencia en el trabajo?
¿Cuál de las dimensiones del engagement se refiere a la energía y la resistencia en el trabajo?
¿Cuál de las siguientes opciones es una forma de desarrollar la autoeficacia?
¿Cuál de las siguientes opciones es una forma de desarrollar la autoeficacia?
¿Quiénes suelen ser más engaged en el trabajo?
¿Quiénes suelen ser más engaged en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes recursos laborales está relacionado con la autonomía en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes recursos laborales está relacionado con la autonomía en el trabajo?
¿Cuál es la consecuencia para la organización cuando los trabajadores están comprometidos?
¿Cuál es la consecuencia para la organización cuando los trabajadores están comprometidos?
¿Cuál de los siguientes es un resultado positivo del engagement en los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes es un resultado positivo del engagement en los trabajadores?
¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para medir el engagement?
¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para medir el engagement?
¿Cuál de los siguientes no es una característica principal de un trabajador engaged?
¿Cuál de los siguientes no es una característica principal de un trabajador engaged?
¿Cuál de las siguientes opciones es una característica de las personas con alta autoeficacia?
¿Cuál de las siguientes opciones es una característica de las personas con alta autoeficacia?
¿Qué es lo que no es autoeficacia, según el contenido?
¿Qué es lo que no es autoeficacia, según el contenido?
¿Cómo se construye la autoeficacia, según el contenido?
¿Cómo se construye la autoeficacia, según el contenido?
¿Qué es la eficacia colectiva, según el contenido?
¿Qué es la eficacia colectiva, según el contenido?
¿Qué influencia tiene la autoeficacia en la motivación y el desempeño?
¿Qué influencia tiene la autoeficacia en la motivación y el desempeño?
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Study Notes
Burnout y Mobbing
- Burnout se refiere a un estado de agotamiento emocional, despersonalización y reducción del logro personal.
- Mobbing se refiere a la intimidación y acoso en el trabajo.
- La evaluación y intervención en burnout y mobbing es importante para prevenir y tratarlos.
Autoeficacia
- La autoeficacia se refiere a la creencia en la capacidad de una persona para lograr metas y alcanzar el éxito.
- La autoeficacia se construye mediante la experiencia de ejecución, información vicaria, persuasión verbal y estados fisiológicos.
- La autoeficacia influye en la motivación, el desempeño y el estrés.
- La autoeficacia se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.
Evaluación de la autoeficacia
- La autoeficacia se puede evaluar mediante medidas generales y específicas del dominio.
- La autoeficacia hacia la búsqueda de empleo se puede evaluar mediante cuestionarios específicos.
Engagement
- El engagement se refiere a un estado afectivo-cognitivo positivo y persistente en el trabajo.
- El engagement se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.
- El engagement se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.
Diferencia con otros constructos
- El engagement se diferencia del compromiso, la adicción al trabajo y la satisfacción laboral.
Causas y consecuencias del engagement
- El engagement se relaciona con recursos laborales, recursos personales, autonomía laboral, apoyo social y coaching, oportunidad para aprender y desarrollarse, y ajuste de valores.
- El engagement tiene consecuencias positivas para el trabajador y la organización, como mayor satisfacción, compromiso y desempeño.
Medición del engagement
- El engagement se puede medir mediante cuestionarios como el UWES (Utrecht Work Engagement Survey).
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