20 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el ámbito laboral?
Amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional
¿Qué caracteriza a los empleados 'positivos'?
Autoeficacia y motivación
¿Qué es necesario para implementar un cambio organizacional?
Una necesidad de cambio de paradigma y visión a largo plazo
¿Qué define la Psicología Positiva según Seligman (1999)?
El estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y organizaciones
¿Qué se enfoca en describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las organizaciones?
La Psicología Positiva en el ámbito laboral
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la autoeficacia?
La confianza en uno mismo para abordar situaciones difíciles
¿Qué es engagement?
Un estado mental positivo relacionado con el trabajo
¿Cuál de las dimensiones del engagement se refiere a la energía y la resistencia en el trabajo?
Vigor
¿Cuál de las siguientes opciones es una forma de desarrollar la autoeficacia?
Acumular logros personales
¿Quiénes suelen ser más engaged en el trabajo?
Los que sufren más estrés
¿Cuál de los siguientes recursos laborales está relacionado con la autonomía en el trabajo?
Autonomía laboral
¿Cuál es la consecuencia para la organización cuando los trabajadores están comprometidos?
Mayor socialización y adaptación a la organización
¿Cuál de los siguientes es un resultado positivo del engagement en los trabajadores?
Mejora de la salud
¿Cuál es el nombre de la herramienta utilizada para medir el engagement?
UWES (Utrecht Work Engagement Survey)
¿Cuál de los siguientes no es una característica principal de un trabajador engaged?
Ven el trabajo como una obligación
¿Cuál de las siguientes opciones es una característica de las personas con alta autoeficacia?
Se recuperan con facilidad del fracaso
¿Qué es lo que no es autoeficacia, según el contenido?
La competencia real o percibida para desempeñar una tarea o rol de forma apropiada
¿Cómo se construye la autoeficacia, según el contenido?
A través de la persuasión verbal, información vicaria, logros de ejecución y estados fisiológicos o activación emocional
¿Qué es la eficacia colectiva, según el contenido?
La creencia compartida por el grupo en un conjunto de capacidades para organizar y ejecutar los cursos de acción requeridos
¿Qué influencia tiene la autoeficacia en la motivación y el desempeño?
La autoeficacia tiene un rol fundamental en la motivación y el desempeño
Study Notes
Burnout y Mobbing
- Burnout se refiere a un estado de agotamiento emocional, despersonalización y reducción del logro personal.
- Mobbing se refiere a la intimidación y acoso en el trabajo.
- La evaluación y intervención en burnout y mobbing es importante para prevenir y tratarlos.
Autoeficacia
- La autoeficacia se refiere a la creencia en la capacidad de una persona para lograr metas y alcanzar el éxito.
- La autoeficacia se construye mediante la experiencia de ejecución, información vicaria, persuasión verbal y estados fisiológicos.
- La autoeficacia influye en la motivación, el desempeño y el estrés.
- La autoeficacia se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.
Evaluación de la autoeficacia
- La autoeficacia se puede evaluar mediante medidas generales y específicas del dominio.
- La autoeficacia hacia la búsqueda de empleo se puede evaluar mediante cuestionarios específicos.
Engagement
- El engagement se refiere a un estado afectivo-cognitivo positivo y persistente en el trabajo.
- El engagement se caracteriza por vigor, dedicación y absorción.
- El engagement se puede desarrollar mediante la construcción de juicios reales sobre el nivel de competencias, acumulación de logros personales, comparación social y persuasión verbal.
Diferencia con otros constructos
- El engagement se diferencia del compromiso, la adicción al trabajo y la satisfacción laboral.
Causas y consecuencias del engagement
- El engagement se relaciona con recursos laborales, recursos personales, autonomía laboral, apoyo social y coaching, oportunidad para aprender y desarrollarse, y ajuste de valores.
- El engagement tiene consecuencias positivas para el trabajador y la organización, como mayor satisfacción, compromiso y desempeño.
Medición del engagement
- El engagement se puede medir mediante cuestionarios como el UWES (Utrecht Work Engagement Survey).
Aprende sobre el burnout, mobbing y Engagement en el ámbito laboral. Evalúa y aprende estrategias de intervención para mejorar la eficacia y satisfacción en el trabajo.
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