Protocolo de Abordaje del Acoso Moral Laboral
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Questions and Answers

¿Cuál es la potestad del Comité en relación con los medios probatorios presentados durante el proceso?

  • Disponer la reserva de los mismos (correct)
  • Destruirlos sin autorización
  • Hacerlos públicos sin autorización
  • Archivarlos sin consultar a la Dirección

    • ¿Cuál es el objetivo principal de la investigación en el proceso de denuncia?

  • Culpar a la parte denunciante
  • Proteger a la parte denunciada
  • Desestimar la denuncia cuanto antes
  • Recopilar la mayor información para valorar el caso (correct)

    • ¿Qué debe caracterizar la investigación acerca de la denuncia?

  • Lentitud y confidencialidad
  • Celeridad y confidencialidad (correct)
  • Celeridad y publicidad
  • Lentitud y publicidad

    • ¿Cuál es el plazo máximo para la finalización del proceso de investigación?

    <p>Sesenta días calendario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no es posible agotar los medios para que los informes lleguen a conclusiones consensuadas?

    <p>El informe será confeccionado por mayoría simple</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si existen situaciones que impidan el normal desarrollo del procedimiento?

    <p>Se extiende el plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se fundamentará en el informe final?

    <p>Las razones que impidieron el normal desarrollo del procedimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se recomienda en el informe de valoración?

    <p>La aplicación de alguna de las alternativas establecidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si se desestima la denuncia por falta de objeto?

    <p>Se archiva la denuncia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se puede emitir en caso de discordancia en el informe?

    <p>Un informe con la posición de cada una de las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del informe de conclusiones/recomendaciones?

    <p>Incluir medidas concretas propuestas a corto y mediano plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de la custodia y guarda de las actuaciones?

    <p>La División Capital Humano</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse durante el transcurso de la investigación?

    <p>Mantener la reserva de la información</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el nombre del protocolo aprobado en 2017?

    <p>R.D. 696/2017</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se incluye en el informe anual de las actividades del Comité?

    <p>Detalle de las denuncias recibidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del monitoreo?

    <p>Supervisar la implementación de las medidas propuestas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe caracterizar la relación nominal de las personas integrantes del Comité?

    <p>Nominal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe incluir en el informe de conclusiones/recomendaciones?

    <p>Todas las opciones anteriores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con la información durante el proceso de investigación?

    <p>Se mantiene en reserva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se fundamentará en el informe final?

    <p>Resumen de los principales hechos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del Protocolo de Actuación?

    <p>Dar a conocer a los funcionarios de la Empresa la existencia del Protocolo de Actuación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio de actuación se menciona en el Código de Ética del BSE?

    <p>El respeto y protección de la intimidad y la dignidad de todas las personas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Constitución establece que “el trabajo está bajo la protección especial de la ley”?

    <p>Artículo 53</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Constitución reconoce a quien se encuentre en una relación de trabajo “la independencia de su conciencia moral y cívica”?

    <p>Artículo 54</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la información, sensibilización y formación de los funcionarios?

    <p>Prevenir e identificar posibles situaciones de Acoso Moral Laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo de la Constitución establece que los derechos reconocidos a los individuos por la Constitución no dejarán de aplicarse por falta de reglamentación?

    <p>Artículo 332</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el compromiso establecido en el Protocolo de Actuación?

    <p>Compromiso de no tolerar el Acoso Moral Laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se busca prevenir a través de la información, sensibilización y formación de los funcionarios?

    <p>Posibles situaciones de Acoso Moral Laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del protocolo de acoso moral laboral?

    <p>Establecer un procedimiento homogéneo de actuación ante denuncias de acoso moral laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se considera acoso moral laboral?

    <p>Toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo razonable</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el nombre del protocolo aprobado en 2016?

    <p>RD 82/2016</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que la OIT define como violencia en el trabajo?

    <p>Toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo razonable</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo específico del protocolo de acoso moral laboral?

    <p>Disponer del procedimiento necesario para atender los casos de acoso que se produzcan</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación entre el acoso moral laboral y la violencia en el trabajo?

    <p>El acoso moral laboral es un tipo de violencia en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del protocolo de acoso moral laboral?

    <p>Establecer un procedimiento homogéneo de actuación ante denuncias de acoso moral laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Administración en relación con el acoso moral laboral?

    <p>Prevenir, evitar y sancionar los casos de Acoso Moral Laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la investigación en el proceso de denuncia?

    <p>Recopilar información para valorar el caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de evaluar los informes finales?

    <p>La Dirección de la División Capital Humano</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo para la finalización del proceso de investigación?

    <p>60 días calendario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si no es posible agotar los medios para que los informes lleguen a conclusiones consensuadas?

    <p>Se emite un informe fundado con la posición de cada parte</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se recomienda en el informe de valoración?

    <p>La aplicación de alguna de las alternativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza la investigación acerca de la denuncia?

    <p>La celeridad y confidencialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito del informe de valoración?

    <p>Valorar la denuncia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si existen situaciones que impidan el normal desarrollo del procedimiento?

    <p>Se extiende el plazo de investigación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el motivo principal para que un integrante del Comité se abstenga de participar en una investigación?

    <p>Por motivos fundados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de relación entre los involucrados y los integrantes del Comité es considerado un motivo de recusación automática?

    <p>Relación de parentesco</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo para que el denunciado presente sus descargos y artículos de defensa?

    <p>10 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de documento debe ser firmado por el denunciante en caso de recibir la denuncia oral?

    <p>Acta de recepción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se analiza en su conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana crítica aplicadas al procedimiento administrativo?

    <p>Las pruebas en su conjunto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las acciones preventivas durante el proceso de denuncia?

    <p>Preservar el buen clima laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que puede solicitar el Comité en caso de que sea necesario para determinar la figura que se está dirimiendo?

    <p>Nuevos elementos probatorios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se notifica al denunciante del inicio del trámite?

    <p>El inicio del trámite</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de informar a las partes implicadas sobre las actuaciones en el proceso de investigación?

    <p>Para mantener estricta reserva sobre las mismas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si del análisis del caso se valorara por parte del Comité la existencia de alguna falta diferente al acoso?

    <p>Se informará a la Dirección de la División Capital Humano</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se garantiza en todos los casos en el proceso de investigación?

    <p>La presunción de inocencia de las personas supuestamente acosadoras</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se debe incluir en el informe de conclusiones/recomendaciones según el protocolo?

    <p>Toda la información mínima requerida, incluyendo antecedentes, pruebas y recomendaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si se determina que los datos aportados o los testimonios sean falsos en el proceso de investigación?

    <p>La Dirección de la División Capital Humano deberá iniciar el expediente disciplinario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se fundamentará en el informe final del Comité?

    <p>Todas las actuaciones y pruebas presentadas durante el proceso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se puede solicitar en el proceso de investigación cuando se considera necesario?

    <p>Un mediador para resolver el caso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es lo que se incluye en el informe anual de las actividades del Comité?

    <p>Toda la información sobre las actividades del Comité durante el año</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Protocolo de Abordaje del Acoso Moral Laboral

    • El protocolo tiene como objetivo establecer un procedimiento homogéneo de actuación ante denuncias de situaciones que pudieran constituir Acoso Moral Laboral en el ámbito laboral.
    • El acoso moral laboral se define como "toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma".

    Objetivos

    • Establecer un procedimiento para atender los casos de acoso moral laboral.
    • Crear un grupo de trabajo específico para abordar la temática del Acoso Moral Laboral.
    • Dar a conocer a la totalidad de los funcionarios de la Empresa la existencia del presente Protocolo de Actuación y las futuras modificaciones.
    • Prevenir e identificar posibles situaciones de Acoso Moral Laboral a través de la información, sensibilización y formación de los funcionarios.

    Principios de Actuación

    • Compromiso de no tolerar el Acoso Moral Laboral.
    • Respeto y protección de la intimidad y la dignidad de todas las personas implicadas.
    • Reserva y confidencialidad en el tratamiento de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de Acoso Moral Laboral.

    Criterios Generales

    • Debe garantizarse la dignidad, igualdad de trato y derecho a la intimidad de los involucrados durante todo el procedimiento.
    • En caso de que suceda una situación interpretada como Acoso Moral Laboral propio o hacia otra persona, cualquier trabajador podrá, a su criterio, ponerlo en conocimiento de los superiores jerárquicos y/o del Comité.

    Procedimiento

    • Recepción de la denuncia: puede ser escrita u oral.
    • Se notifica al denunciante del inicio del trámite.
    • Se notifica al denunciado que se ha presentado ante el Comité de Acoso Moral Laboral una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
    • Se analizarán las pruebas en su conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana crítica aplicadas al procedimiento administrativo.
    • El Comité tiene la potestad de solicitar nuevos elementos probatorios con el fin de llegar a determinar la figura que se está dirimiendo.
    • Acciones preventivas: durante el proceso, el Comité puede disponer de acciones que preserven el buen clima laboral.
    • Investigación: una vez recibido el trámite de la denuncia, el Comité recabará la mayor información para poder efectuar la valoración del caso.
    • El informe final se fundamentará lo precedente y se emitirá un informe de valoración con las conclusiones y propuestas que se deriven de la misma.

    Introducción

    • La Empresa declara que el Acoso Sexual es un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras y rechaza cualquier práctica de este tipo en el trabajo.
    • El Acoso Sexual puede ser considerado como falta muy grave.

    Objetivo General

    • Dar cumplimiento a la ley 18.561, de fecha 11 de setiembre de 2009.
    • Promover una cultura organizacional que integre el valor de la equidad en sus prácticas cotidianas.

    Objetivos Específicos

    • Disponer de la organización específica para atender los casos de acoso que se produzcan.
    • Crear un grupo de trabajo específico para que aborde el tema del Acoso Sexual.
    • Dar a conocer a la totalidad de los funcionarios de la Empresa la existencia de la Ley 18.561 y del presente Protocolo de Actuación.
    • Prevenir e identificar posibles situaciones de Acoso Sexual a través de la formación, información y sensibilización de los funcionarios.

    Antecedentes Normativos

    • Ley 18561 Acoso Sexual del 11 de setiembre de 2009.

    Procedimiento

    • La denuncia puede ser escrita u oral y se notificará al denunciante del inicio del trámite.
    • El Comité evaluará la denuncia y realizará una investigación con celeridad y confidencialidad.
    • Se analizarán las pruebas en su conjunto y se tomarán medidas para proteger la integridad de los involucrados.
    • El informe final se fundamentará en las conclusiones y propuestas que se deriven de la investigación.

    Conclusión

    • El Comité informará a las partes implicadas sobre las actuaciones, manteniendo la estricta reserva sobre las mismas.
    • La notificación de la resolución se realizará por parte de la Gerencia del Departamento de Administración de la División Capital Humano.
    • Se garantizará la presunción de inocencia de las personas supuestamente acosadoras.

    Introducción

    • El Acoso Moral Laboral se define como una violencia psicológica abusiva, sistemática y deliberada en el ambiente de trabajo, capaz de lesionar derechos fundamentales.
    • El protocolo busca establecer un procedimiento homogéneo ante denuncias de Acoso Moral Laboral en el ámbito laboral.

    Objetivos

    • Establecer un procedimiento para atender casos de Acoso Moral Laboral.
    • Crear un grupo de trabajo para abordar la temática del Acoso Moral Laboral.
    • Evaluar y comunicar a todo el personal las medidas para prevenir, evitar y sancionar los casos de Acoso Moral Laboral.

    Objetivos Específicos

    • Disponer del procedimiento para atender los casos de acoso que se produzcan.
    • Evaluar las intervenciones para atender el buen relacionamiento y el cuidado del clima laboral.

    Informe y Monitoreo

    • El informe de conclusiones/recomendaciones debe incluir información sobre la relación nominal de las personas integrantes del Comité, identificación de las personas supuestamente acosadas y acosadoras, antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma, entre otros.

    Principios de Actuación

    • Compromiso de no tolerar el Acoso Moral Laboral.
    • Respeto y protección de la intimidad y la dignidad de todas las personas implicadas.

    Procedimiento

    • La recepción de la denuncia puede ser escrita u oral.
    • Se notifica al denunciado que se ha presentado una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
    • Se analizan las pruebas en su conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana crítica aplicadas al procedimiento administrativo.

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