Protocolo de Abordaje del Acoso Moral Laboral

Protocolo de Abordaje del Acoso Moral Laboral

• El protocolo tiene como objetivo establecer un procedimiento homogéneo de actuación ante denuncias de situaciones que pudieran constituir Acoso Moral Laboral en el ámbito laboral.
• El acoso moral laboral se define como "toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma".

Objetivos

• Establecer un procedimiento para atender los casos de acoso moral laboral.
• Crear un grupo de trabajo específico para abordar la temática del Acoso Moral Laboral.
• Dar a conocer a la totalidad de los funcionarios de la Empresa la existencia del presente Protocolo de Actuación y las futuras modificaciones.
• Prevenir e identificar posibles situaciones de Acoso Moral Laboral a través de la información, sensibilización y formación de los funcionarios.

Principios de Actuación

• Compromiso de no tolerar el Acoso Moral Laboral.
• Respeto y protección de la intimidad y la dignidad de todas las personas implicadas.
• Reserva y confidencialidad en el tratamiento de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de Acoso Moral Laboral.

Criterios Generales

• Debe garantizarse la dignidad, igualdad de trato y derecho a la intimidad de los involucrados durante todo el procedimiento.
• En caso de que suceda una situación interpretada como Acoso Moral Laboral propio o hacia otra persona, cualquier trabajador podrá, a su criterio, ponerlo en conocimiento de los superiores jerárquicos y/o del Comité.

Procedimiento

• Recepción de la denuncia: puede ser escrita u oral.
• Se notifica al denunciante del inicio del trámite.
• Se notifica al denunciado que se ha presentado ante el Comité de Acoso Moral Laboral una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
• Se analizarán las pruebas en su conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana crítica aplicadas al procedimiento administrativo.
• El Comité tiene la potestad de solicitar nuevos elementos probatorios con el fin de llegar a determinar la figura que se está dirimiendo.
• Acciones preventivas: durante el proceso, el Comité puede disponer de acciones que preserven el buen clima laboral.
• Investigación: una vez recibido el trámite de la denuncia, el Comité recabará la mayor información para poder efectuar la valoración del caso.
• El informe final se fundamentará lo precedente y se emitirá un informe de valoración con las conclusiones y propuestas que se deriven de la misma.

Introducción

• La Empresa declara que el Acoso Sexual es un atentado a la dignidad de las personas trabajadoras y rechaza cualquier práctica de este tipo en el trabajo.
• El Acoso Sexual puede ser considerado como falta muy grave.

Objetivo General

• Dar cumplimiento a la ley 18.561, de fecha 11 de setiembre de 2009.
• Promover una cultura organizacional que integre el valor de la equidad en sus prácticas cotidianas.

Objetivos Específicos

• Disponer de la organización específica para atender los casos de acoso que se produzcan.
• Crear un grupo de trabajo específico para que aborde el tema del Acoso Sexual.
• Dar a conocer a la totalidad de los funcionarios de la Empresa la existencia de la Ley 18.561 y del presente Protocolo de Actuación.
• Prevenir e identificar posibles situaciones de Acoso Sexual a través de la formación, información y sensibilización de los funcionarios.

Antecedentes Normativos

• Ley 18561 Acoso Sexual del 11 de setiembre de 2009.

Procedimiento

• La denuncia puede ser escrita u oral y se notificará al denunciante del inicio del trámite.
• El Comité evaluará la denuncia y realizará una investigación con celeridad y confidencialidad.
• Se analizarán las pruebas en su conjunto y se tomarán medidas para proteger la integridad de los involucrados.
• El informe final se fundamentará en las conclusiones y propuestas que se deriven de la investigación.

Conclusión

• El Comité informará a las partes implicadas sobre las actuaciones, manteniendo la estricta reserva sobre las mismas.
• La notificación de la resolución se realizará por parte de la Gerencia del Departamento de Administración de la División Capital Humano.
• Se garantizará la presunción de inocencia de las personas supuestamente acosadoras.

Introducción

• El Acoso Moral Laboral se define como una violencia psicológica abusiva, sistemática y deliberada en el ambiente de trabajo, capaz de lesionar derechos fundamentales.
• El protocolo busca establecer un procedimiento homogéneo ante denuncias de Acoso Moral Laboral en el ámbito laboral.

Objetivos

• Establecer un procedimiento para atender casos de Acoso Moral Laboral.
• Crear un grupo de trabajo para abordar la temática del Acoso Moral Laboral.
• Evaluar y comunicar a todo el personal las medidas para prevenir, evitar y sancionar los casos de Acoso Moral Laboral.

Objetivos Específicos

• Disponer del procedimiento para atender los casos de acoso que se produzcan.
• Evaluar las intervenciones para atender el buen relacionamiento y el cuidado del clima laboral.

Informe y Monitoreo

• El informe de conclusiones/recomendaciones debe incluir información sobre la relación nominal de las personas integrantes del Comité, identificación de las personas supuestamente acosadas y acosadoras, antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma, entre otros.

Principios de Actuación

• Compromiso de no tolerar el Acoso Moral Laboral.
• Respeto y protección de la intimidad y la dignidad de todas las personas implicadas.

Procedimiento

• La recepción de la denuncia puede ser escrita u oral.
• Se notifica al denunciado que se ha presentado una denuncia en su contra, haciéndole saber los cargos que se le formulan.
• Se analizan las pruebas en su conjunto y de acuerdo a las reglas de la sana crítica aplicadas al procedimiento administrativo.