3 Questions
¿Qué tipo de evaluaciones tienen un potencial predictivo más bajo?
Las evaluaciones basadas en las entrevistas personales.
¿Cuáles son los compuestos de calificaciones que tienen la mayor validez predictiva del desempeño futuro de un posible empleado?
Las pruebas psicológicas.
¿Qué sugieren las investigaciones previas sobre la validez predictiva de las pruebas psicológicas y las entrevistas personales?
Las pruebas psicológicas tienen mayor validez predictiva que las entrevistas personales.
¿Qué método de evaluación es más efectivo para predecir el desempeño laboral? Pon a prueba tus conocimientos en este quiz y descubre si las pruebas psicológicas o las entrevistas personales son más confiables en la selección de candidatos. Aprende sobre la validez predictiva y descubre cuál es la mejor opción para las empresas.
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