Pruebas Atléticas en Fuerzas de Seguridad

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Questions and Answers

¿Cuál es una de las preocupaciones principales acerca de las pruebas atléticas en las fuerzas de seguridad?

Se utilizan únicamente para reclutamiento.

No son un buen predictor de desempeño efectivo. (correct)

Son demasiado fáciles de aprobar.

Se aplican solo a los hombres.

¿Qué se sugiere sobre el uso de pruebas físicas selectivas?

No deben ser revisadas en el futuro.

Son suficientes para evaluar a los candidatos.

Es necesario promover estudios para validarlas. (correct)

Deben ser implementadas sin análisis previos.

¿Qué se menciona como un condicionante que afecta a las aspirantes en las pruebas deportivas?

La duración de las pruebas.

Condicionantes socioculturales. (correct)

Falta de interés por la carrera policial.

Mejor preparación física que los hombres.

¿Qué tipo de estudios son necesarios según las conclusiones presentadas?

Estudios que analicen las pruebas atléticas y su validez. Signup and view all the answers

¿En qué sectores se aplican frecuentemente las pruebas atléticas?

En bomberos, policía y estamentos militares. Signup and view all the answers

¿Qué problema se identifica en la calificación de los bomberos a través de pruebas selectivas?

No se pueden establecer parámetros claros para la calificación. Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto de la implantación indiscriminada de pruebas físicas?

Genera desventajas para candidatas y candidatos. Signup and view all the answers

¿Cómo se juzga la validez externa de las pruebas atléticas en el contexto presentado?

Se constata que carece de validez externa. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las recomendaciones para mejorar el acceso de mujeres en sectores con menor representación?

Negociar con representaciones sindicales Signup and view all the answers

¿Qué práctica se menciona como buena para evaluar las pruebas selectivas?

Realizar informes de impacto de género Signup and view all the answers

¿Cómo se sugiere erradicar las pruebas subjetivas en los procesos de selección?

Implementando el currículum ciego donde sea posible Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer al aprobar convocatorias de pruebas selectivas según la LOIEMH?

Adjuntar un informe de impacto de género Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar en la clasificación profesional en el ámbito municipal?

Valorar la realidad y eliminar sesgos de género Signup and view all the answers

¿Qué herramienta se sugiere para reconducir la posición sindical?

Brindar acciones formativas o informativas Signup and view all the answers

¿Qué indica el Artículo 15 de la LOIEMH sobre la igualdad de trato?

Es un principio que debe informar toda actuación pública Signup and view all the answers

¿Por qué es importante eliminar las pruebas no objetivas en las selecciones?

Para asegurar que todas las pruebas sean equilibradas Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal que se busca alcanzar en la contratación de trabajadoras municipales?

Mejorar la estabilidad laboral de las trabajadoras Signup and view all the answers

¿Cuál es la valoración de la Comisión de Igualdad sobre el objetivo de estabilidad laboral alcanzado?

No se considera alcanzado Signup and view all the answers

¿Qué problemática se presenta en el departamento de Escuelas infantiles con respecto a la estabilidad laboral?

No se permite convocar plazas en Ofertas de Empleo Público Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las propuestas mencionadas para mejorar la estabilidad laboral de las trabajadoras?

Reconsiderar las posibles actuaciones para la estabilización Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje máximo de plazas que pueden ser cubiertas por mujeres en la policía local según la normativa de igualdad de género?

40% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje mínimo de mujeres que se debe cubrir cuando se convoquen más de 3 plazas?

25% Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se valora de manera muy negativa por la Comisión de Igualdad en su evaluación?

La alta tasa de temporalidad en las trabajadoras Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el objetivo de porcentaje de mujeres no se alcanza en el proceso selectivo?

Se da preferencia a las candidatas mujeres. Signup and view all the answers

¿Qué criterio se debe tener en cuenta para otorgar preferencia a las candidatas mujeres?

La equivalencia de capacitación en las pruebas y exercises. Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer si en el listado final de aspirantes no se cumple el objetivo de porcentaje de mujeres?

Dar preferencia a las mujeres hasta alcanzar el objetivo. Signup and view all the answers

¿Cómo se determina el número de plazas que deben ser cubiertas por mujeres?

Por el plan de igualdad de cada ayuntamiento. Signup and view all the answers

¿Qué ocurre cuando hay un diferencial de puntuación superior al 15% entre candidatas y candidatos?

No se dará preferencia a las mujeres. Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los ayuntamientos para mejorar la composición de las plantillas de policía local?

Impulsar acciones positivas según la normativa de igualdad de género. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las acciones positivas mencionadas para las Policías Locales?

Favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Signup and view all the answers

¿Qué medida se ha implementado en el Ayuntamiento de Fuenlabrada para favorecer la igualad en las Policías Locales?

Curso gratuito para preparar oposiciones. Signup and view all the answers

¿Desde cuándo se lleva a cabo la iniciativa en el Ayuntamiento de Fuenlabrada?

Desde hace ocho años. Signup and view all the answers

¿Qué colectivo se incluyó en la iniciativa de Fuenlabrada hace tres años?

Inmigrantes y/o hijas/os de inmigrantes. Signup and view all the answers

¿Qué intención se busca con el proyecto de ley en las Islas Baleares?

Regular la entrada de mujeres en la policía. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje mínimo de las plazas se reservará para las empleadas públicas en las convocatorias de formación?

40% Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las acciones propuestas en la Ley 4/2013 de las Illes Balears?

Promoción de una composición equilibrada en las plantillas. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la LOIEMH respecto a la igualdad en nombramientos?

Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿Qué se espera de las acciones positivas en las policías locales según la información?

Permitir el desarrollo profesional de las mujeres en la policía. Signup and view all the answers

¿Cuánto tiempo tienen las sociedades para alcanzar una presencia equilibrada en sus Consejos de administración?

Ocho años Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas se preparan en el curso de Fuenlabrada?

Pruebas psicotécnicas, físicas y de temario. Signup and view all the answers

¿Qué ocurrió con el plazo para alcanzar la presencia equilibrada en 2015?

Ninguna empresa cumplió con los márgenes de equilibrio. Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden proponer nombramientos en las administraciones públicas?

Pleno Municipal y varios agentes sociales. Signup and view all the answers

¿Qué se sugiere como mecanismo para garantizar la presencia equilibrada según sexo?

Elección secuencial de un hombre y una mujer. Signup and view all the answers

¿Qué se necesita para poner en marcha mecanismos que garanticen la presencia equilibrada?

Compromiso de distintas entidades. Signup and view all the answers

¿A cuál artículo se refiere la participación equilibrada de las mujeres en los Consejos de administración?

Artículo 75 Signup and view all the answers

Study Notes

Evaluación del I Plan de Igualdad para el Personal del Ayuntamiento de Gijón y sus Organismos Autónomos

Documento: Evaluación del Primer Plan de Igualdad, Diciembre 2017
Objetivo: Valorar el grado de implantación de las medidas del plan, las dificultades encontradas y la idoneidad de su mantenimiento o reformulación.
Estructura: El documento incluye una introducción, una valoración de objetivos y medidas (por ejes), otras propuestas y una valoración global.
Páginas: El documento consta de 15 páginas más un índice.
Fases de la evaluación: El plan de igualdad fue evaluado en base a las memorias anuales de las actuaciones desarrolladas, documentos generados como resultado de la puesta en marcha de las medidas, entrevistas con los departamentos responsables y documentación relevante relacionada con la perspectiva de género.

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Description

Este cuestionario aborda las preocupaciones y recomendaciones relacionadas con las pruebas atléticas en las fuerzas de seguridad. Se exploran temas como la validez externa de estas pruebas y su impacto en la inclusión de mujeres en sectores con menor representación. Además, se discuten las necesidades de estudios y la mejora de procesos de selección.