9 Questions
¿Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?
El colaborador
¿Cuál es la función del gerente en la reunión de evaluación de desempeño?
Guiar y orientar al colaborador
¿Por qué es interesante reunir al gerente y al colaborador en la evaluación de desempeño?
Porque el gerente puede guiar y orientar al colaborador en su evaluación
¿Qué beneficio tiene reunir al gerente y al colaborador en la evaluación de desempeño?
Permite que el colaborador sea el protagonista de su propio proceso de evaluación y que el gerente sirva como guía y orientador.
¿Quiénes son las dos partes que se reúnen en la evaluación de desempeño según el texto?
El gerente y el colaborador.
¿Cuál es la responsabilidad de línea en la evaluación de desempeño según el texto?
Es responsabilidad del colaborador.
¿Qué es la evaluación de desempeño en equipo y cómo se lleva a cabo?
La evaluación de desempeño en equipo implica que el propio equipo de trabajo evalúa su desempeño como un todo y el de cada uno de sus miembros. Después, con cada uno, programa las medidas necesarias para su mejora.
¿Por qué es importante la evaluación de desempeño en equipo?
La evaluación de desempeño en equipo es importante porque ayuda a mejorar el desempeño del equipo en su conjunto y de cada uno de sus miembros de manera individual.
¿Quién es el responsable de llevar a cabo la evaluación de desempeño en equipo?
El propio equipo de trabajo es el responsable de llevar a cabo la evaluación de desempeño en equipo.
¿Cómo llevar a cabo una efectiva evaluación del desempeño en la empresa? Aprende sobre la importancia de la reunión entre gerente y colaborador, y cómo este último puede ser el principal interesado en su propia evaluación. Descubre cómo guiar y orientar desde la línea de responsabilidad del gerente para lograr un desempeño óptimo en el equipo. ¡Demuestra tus conocimientos en esta prueba!
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