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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo del protocolo de prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual?
¿Cuál es el objetivo del protocolo de prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual?
Prevención y sanción de conductas de maltrato y acoso en el entorno laboral.
La Ley 2005 establece en su Título IV la investigación y sanción del acoso ___.
La Ley 2005 establece en su Título IV la investigación y sanción del acoso ___.
sexual
¿Qué constituye violencia laboral según el protocolo?
¿Qué constituye violencia laboral según el protocolo?
- Discriminación laboral (correct)
- Acoso verbal (correct)
- Maltrato físico (correct)
- Actitudes no agresivas
El uso de gritos o amenazas está sancionado por el protocolo.
El uso de gritos o amenazas está sancionado por el protocolo.
Relaciona las siguientes acciones con su definición correspondiente:
Relaciona las siguientes acciones con su definición correspondiente:
Menciona tres comportamientos incívicos en el entorno laboral.
Menciona tres comportamientos incívicos en el entorno laboral.
¿Qué debe tener toda denuncia de acoso laboral o sexual?
¿Qué debe tener toda denuncia de acoso laboral o sexual?
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Study Notes
Introducción
- Protocolo diseñado para prevenir y sancionar el maltrato, acoso laboral y sexual en ambientes de trabajo.
Ámbito y Objetivo
- El protocolo se aplica a todas las interacciones laborales dentro de Compliance 360 SpA.
- Busca fomentar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los colaboradores.
Vigencia y Aplicación
- La vigencia del protocolo impone normativas constantes para abordar problemas laborales relacionados con maltrato y acoso.
Marco Legal
- Basado en la Constitución Política de Chile y el Código del Trabajo, así como en la Ley 2005 que aborda el acoso sexual y establece los mecanismos de investigación y sanción.
Conceptos de Acciones Sancionadas
- Violencia Laboral: Se refiere a conductas que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores.
- Maltrato Laboral: Incluye actitudes despectivas o abusivas hacia compañeros.
- Acoso Laboral: Comportamientos hostiles que pueden incluir burlas, insultos o aislamiento social.
- Acoso Sexual: Acciones de naturaleza sexual que afectan la dignidad de la persona en el entorno laboral.
- Discriminación Laboral: Tratamiento injusto de empleados basado en su raza, género, religión, etc.
- Violencia por Terceros: Actos de agresión que pueden incluir amenazas o daños físicos.
Comportamientos Incívicos
- Uso de un tono de voz respetuoso y no agresivo.
- Evitar gestos hostiles o discriminatorios en la comunicación.
- Respetar los espacios personales de los compañeros.
- Mantener la confidencialidad de la información personal compartida en el trabajo.
Derechos y Deberes
- Empleadores: Deben garantizar un entorno laboral libre de acoso y maltrato, implementando medidas de protección.
- Trabajadores: Tienen derecho a un trato justo y a reportar cualquier situación de acoso o maltrato sin temor a represalias.
Medidas de Prevención
- Se establecen protocolos para la recepción y tramitación de denuncias, asegurando que estas se manejen de manera confidencial y respetuosa.
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