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Questions and Answers
Relaciona los actos con su contenido correspondiente sobre la protección de trabajadores:
Relaciona los actos con su contenido correspondiente sobre la protección de trabajadores:
Act 25 = Protección de trabajadores sensibles a determinadas necesidades Act 26 = Protección del embarazo y lactancia Act 27 = Protección de los menores Act 28 = Regulación de trabajadores temporales y ETT
Empareja las categorías de trabajadores con su respectiva protección según el Acta:
Empareja las categorías de trabajadores con su respectiva protección según el Acta:
Trabajadores con discapacidad = No pueden ser puestos en situaciones de peligro Trabajadores en edad de jubilación = El empleador debe considerar factores de riesgo Trabajadores embarazadas = El empleador debe buscar un puesto acorde a su condición Menores trabajadores = Evaluación de competencias y riesgos antes de la incorporación
Relaciona las consideraciones que debe tener el empleador con los grupos de trabajadores:
Relaciona las consideraciones que debe tener el empleador con los grupos de trabajadores:
Trabajadores sensibles = Priorizar su protección Trabajadores en estado biológico conocido = Evaluar adecuación a los puestos Trabajadores temporales = Reportar obligaciones a la ETT Menores trabajadores = Considerar experiencia y madurez
Asocia la acción correcta del empleador con la situación laboral descrita:
Asocia la acción correcta del empleador con la situación laboral descrita:
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Relaciona los posibles riesgos asociados con la incorporación de trabajadores según el acta:
Relaciona los posibles riesgos asociados con la incorporación de trabajadores según el acta:
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Study Notes
Leyes de Protección de Trabajadores
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Ley 2.2 (Act 2.2): Protección mínima para el trabajador con incapacidad. Excluye la protección integral y al perito forense si no se detalla en la documentación. Incluye casos específicos de incapacitación.
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Ley 3.2 (Act 3.2): Protege a trabajadores con problemas de salud. Especifica casos donde no se aplica la protección integral y la necesidad de documentación específica del caso.
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Ley 25: Protege a trabajadores con necesidades especiales (determinados colectivos). Requiere que las empresas adapten la protección al trabajador y sus necesidades personales.
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Requisitos de Adaptación: Empresas deben considerar el estado físico, biológico y capacidades (incluyendo las discapacidades física y social) del trabajador.
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Puestos de Trabajo: Prohibido colocar a un trabajador en un puesto que ponga en riesgo o pueda resultar peligroso por las condiciones de trabajo. Prohibiciones aplican si el trabajador se encuentra en una situación de riesgo o no responde efectivamente a las funciones. También se aplica a trabajadores con un periodo temporal en la empresa.
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Ley 26 (Act 26): Protección a madres trabajadoras (embarazadas y lactantes); este tipo de situaciones requieren un ajuste del puesto de trabajo que se debe adaptarse a la condición personal de la madre trabajadora.
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Ley 27 (Act 27): Protección de menores en puestos de trabajo; se debe evaluar y determinar si el menor se adapta a la posición. Se deben considerar factores como madurez, experiencia y si su desarrollo es completo para determinar su aptitud para ejercer el puesto de trabajo.
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Ley 28 (Act 28): Régimen de contratos temporales; especifica las reglas y responsabilidades de contratos temporales con empresas de trabajo temporal (ETT). Las empresas de trabajo temporal (ETT) deben cumplir con sus obligaciones. Las ETT sólo tienen obligaciones con los trabajadores.
Formación y Vigilancia
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Formación: Se requiere formación para los trabajadores.
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Supervisión/Vigilancia: Hay una supervisión del cumplimiento de las obligaciones, con especial foco en el caso de trabajos temporales.
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Pon a prueba tus conocimientos sobre la protección de trabajadores y las responsabilidades del empleador según el Acta correspondiente. Este quiz te ayudará a relacionar actos con su contenido y considerar situaciones laborales críticas. Ideal para estudiantes de derecho laboral y recursos humanos.
