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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito del análisis de necesidades de formación?

  • Seguir modas y tendencias en la formación empresarial.
  • Identificar la brecha entre las habilidades actuales y las necesarias para el éxito. (correct)
  • Centrarse en objetivos estratégicos y emocionales de la compañía.
  • Realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados en el trabajo.

    • ¿Qué mide el nivel de coste-beneficio en la evaluación de la formación?

  • Los costes de diferentes métodos de formación.
  • La consecución de los objetivos de la empresa.
  • La inversión en formación en comparación con otras formas de inversión. (correct)
  • La eficacia y satisfacción de la formación.

    • ¿Qué elemento NO se evalúa al valorar al coordinador de la formación?

  • Capacidad de resolución de problemas.
  • Organización.
  • Selección de los participantes a la formación. (correct)
  • Claridad de exposición.

    • ¿Qué indicador mide el porcentaje de profesionales que han abandonado la formación?

    <p>Tasa de deserción.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del nivel presupuestario en la evaluación de la formación?

    <p>Controla los costes de la formación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los elementos evaluados a través del método Kirkpatrick?

    <p>Satisfacción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica se utiliza para evaluar la satisfacción en el método de evaluación más conocido?

    <p>Cuestionarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se mide a través de la aplicación al puesto en el método Kirkpatrick?

    <p>Comportamientos observables</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se evalúan tras terminar la formación según el método Kirkpatrick?

    <p>Aplicación al puesto y resultados obtenidos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se evalúa durante la formación mediante controles, textos, exámenes y debates según el método Kirkpatrick?

    <p>El aprendizaje</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué fase se encarga de determinar el número de asistentes por acción en la elaboración de un plan de formación?

    <p>Definir acciones de formación</p> Signup and view all the answers

    Según el ciclo de aprendizaje experiencia Kolb, ¿qué componente implica poner al alumno ante una nueva situación para ver cómo la resuelve?

    <p>Experiencia concreta</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un recurso funcional que se necesita coordinar, dinamizar, organizar y gestionar en el contexto de la formación?

    <p>Subvenciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de materiales pedagógicos se incluyen en la formación según el texto?

    <p>Material audiovisual</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el crédito formativo en el contexto del sistema de formación?

    <p>Crédito perdido si no se utiliza</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede afectar la efectividad de la formación en una empresa?

    <p>La falta de respaldo de los directivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la claridad y realismo en los objetivos de la formación?

    <p>Porque determinan los criterios de evaluación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una estrategia para reducir costos en la formación?

    <p>Proporcionar formación en línea</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué la falta de definición clara de objetivos antes de iniciar la formación puede resultar en errores?

    <p>Porque conduce al fracaso en la formación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un desafío clave que enfrentan los directores de recursos humanos al proporcionar formación eficaz?

    <p>La limitación por presupuestos variables</p> Signup and view all the answers

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