Professional Performance Challenges Quiz
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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito del análisis de necesidades de formación?

  • Seguir modas y tendencias en la formación empresarial.
  • Identificar la brecha entre las habilidades actuales y las necesarias para el éxito. (correct)
  • Centrarse en objetivos estratégicos y emocionales de la compañía.
  • Realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados en el trabajo.

¿Qué mide el nivel de coste-beneficio en la evaluación de la formación?

  • Los costes de diferentes métodos de formación.
  • La consecución de los objetivos de la empresa.
  • La inversión en formación en comparación con otras formas de inversión. (correct)
  • La eficacia y satisfacción de la formación.

¿Qué elemento NO se evalúa al valorar al coordinador de la formación?

  • Capacidad de resolución de problemas.
  • Organización.
  • Selección de los participantes a la formación. (correct)
  • Claridad de exposición.

¿Qué indicador mide el porcentaje de profesionales que han abandonado la formación?

<p>Tasa de deserción. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del nivel presupuestario en la evaluación de la formación?

<p>Controla los costes de la formación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los elementos evaluados a través del método Kirkpatrick?

<p>Satisfacción (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué técnica se utiliza para evaluar la satisfacción en el método de evaluación más conocido?

<p>Cuestionarios (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se mide a través de la aplicación al puesto en el método Kirkpatrick?

<p>Comportamientos observables (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se evalúan tras terminar la formación según el método Kirkpatrick?

<p>Aplicación al puesto y resultados obtenidos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se evalúa durante la formación mediante controles, textos, exámenes y debates según el método Kirkpatrick?

<p>El aprendizaje (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fase se encarga de determinar el número de asistentes por acción en la elaboración de un plan de formación?

<p>Definir acciones de formación (C)</p> Signup and view all the answers

Según el ciclo de aprendizaje experiencia Kolb, ¿qué componente implica poner al alumno ante una nueva situación para ver cómo la resuelve?

<p>Experiencia concreta (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un recurso funcional que se necesita coordinar, dinamizar, organizar y gestionar en el contexto de la formación?

<p>Subvenciones (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de materiales pedagógicos se incluyen en la formación según el texto?

<p>Material audiovisual (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el crédito formativo en el contexto del sistema de formación?

<p>Crédito perdido si no se utiliza (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué puede afectar la efectividad de la formación en una empresa?

<p>La falta de respaldo de los directivos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante la claridad y realismo en los objetivos de la formación?

<p>Porque determinan los criterios de evaluación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una estrategia para reducir costos en la formación?

<p>Proporcionar formación en línea (D)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué la falta de definición clara de objetivos antes de iniciar la formación puede resultar en errores?

<p>Porque conduce al fracaso en la formación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un desafío clave que enfrentan los directores de recursos humanos al proporcionar formación eficaz?

<p>La limitación por presupuestos variables (D)</p> Signup and view all the answers

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