Професіоналізм в управлінні

Цінність компанії: Професіоналізм

• Професіоналізм — це, насамперед, висока якість виконання кожного завдання, що дозволяє пишатися своїми досягненнями.

Компетенція: Професіоналізм

• Поведінкові індикатори: Володіння українською мовою, досвід роботи керівником торговельної точки, звітування, KPI, робота з планограмами, заповнення табелів обліку робочого часу, ведення санітарних книжок, робота з товарно-матеріальними цінностями, правила проведення інвентаризації, облік складських операцій, прибуткування товару від прямих постачальників, робота з термінами придатності, вміння працювати з ТСД, формування колективу, робота в Excel, Outlook, дотримання термінів, надання якісного сервісу клієнтам.
• Приклади питань: Проводити співбесіду українською мовою, Кількість років роботи на посаді керівника торговельної точки, Максимальна кількість підлеглих, Які звіти складали, Які KPI мали та як часто їх досягали, Досвід роботи в якості підлеглого, Що таке планограма та навіщо вона потрібна, Який алгоритм заповнення табелів обліку робочого часу, Які правила ведення санітарних книжок, Які правила проведення інвентаризації, Які правила обліку складських операцій, Які знаєте форми звітності, Як відбувалось оприбуткування товару, Навіщо потрібен акт розбіжностей, Як працювали з термінами придатності, Що таке ТСД, Як втримати найкращих працівників, Що вмієте робити в Excel.

Цінність компанії: Ефективність

• Ефективність компанії — це своєчасні та оптимальні рішення, які задовольняють потреби клієнтів та забезпечують прибуток.

Цінність компанії: Динаміка

• Динаміка розвитку забезпечує стабільність компанії.
• Компанія прагне передбачити та реагувати на зміни ринку.
• Інновації — запорука ефективності компанії.

Компетенція: Динаміка

• Поведінкові індикатори: Гнучкість в адаптації до змін, ініціювання та впровадження інновацій.

Компетенція: Керівництво виконанням

• Поведінкові індикатори: Управління роботою підлеглих, чітке формулювання завдань, делегування, мотивація, контроль, створення можливостей для розвитку.
• Приклади питань: Згадайте день, коли потрібно було виконати багато завдань за короткий проміжок часу, Як виміряти рівень сервісу в магазині, Як його підвищити.

Цінність компанії: Відповідальність

• Компанія — стабільний і надійний роботодавець.
• Діє згідно з принципами соціальної відповідальності, реалізуючи соціальні програми, благодійні проекти, співпрацюючи з державними органами, благодійними фондами та громадськими організаціями.
• Відповідальність кожного співробітника — основа сталого розвитку компанії.