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Questions and Answers
Los programas de inducción siempre son formales
Los programas de inducción siempre son formales
False (B)
El objetivo principal de la inducción es explicar la misión y visión de la empresa
El objetivo principal de la inducción es explicar la misión y visión de la empresa
False (B)
El jefe inmediato se encarga de explicar la historia de la empresa
El jefe inmediato se encarga de explicar la historia de la empresa
False (B)
La duración de un programa de inducción siempre es de un día
La duración de un programa de inducción siempre es de un día
El equipo de inducción solo está compuesto por un especialista de recursos humanos
El equipo de inducción solo está compuesto por un especialista de recursos humanos
El proceso de inducción solo se realiza para explicar las normas de la empresa
El proceso de inducción solo se realiza para explicar las normas de la empresa
La capacitación es una tarea que los gerentes deben ignorar.
La capacitación es una tarea que los gerentes deben ignorar.
El análisis de las necesidades de capacitación depende de si se capacita a empleados nuevos o actuales.
El análisis de las necesidades de capacitación depende de si se capacita a empleados nuevos o actuales.
La etapa III de la capacitación es la implementación del programa de capacitación.
La etapa III de la capacitación es la implementación del programa de capacitación.
La etapa final de la capacitación es la evaluación y seguimiento.
La etapa final de la capacitación es la evaluación y seguimiento.
La capacitación se enfoca solo en empleados nuevos.
La capacitación se enfoca solo en empleados nuevos.
La evaluación de la capacitación se mide solo por la reacción de los participantes.
La evaluación de la capacitación se mide solo por la reacción de los participantes.
