10 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de la etapa de análisis de las necesidades en el proceso de capacitación?
Identificar las habilidades específicas que se requieren para desarrollar el trabajo
¿Cuál es el propósito de la etapa de validación en el proceso de capacitación?
Determinar si el programa cumple con los objetivos planteados
¿Cuál es un tipo de capacitación en la práctica?
Rotación de puesto
¿Cuál es un resultado de capacitación que se puede medir?
Todos los anteriores
¿Cuál es el propósito de la etapa de evaluación en el proceso de capacitación?
Determinar los éxitos y fracasos de los programas de capacitación
¿Cuál es uno de los objetivos principales de un programa de inducción?
Explicar la misión y visión de la empresa.
¿Quién se encarga de dar la bienvenida al nuevo colaborador durante el proceso de inducción?
El especialista en recursos humanos.
¿Qué factores influyen en la duración de un programa de inducción en una empresa?
El tamaño y complejidad de la empresa.
¿Quién se encarga de presentar al nuevo colaborador al resto del equipo durante la inducción?
El jefe inmediato.
¿Qué elemento considerado esencial para el éxito del proceso de inducción?
La planificación y atención a los detalles.
Descubre más sobre el proceso de inducción en las empresas, el cual es vital para proporcionar a los nuevos colaboradores la información básica sobre la organización. Aprende sobre la duración, la variación entre empresas y las diferentes formas de llevar a cabo este proceso.
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